Тя се присъжда за високи постижения в работата и е символ на мъжество, официално признаване на достойнствата на работната сила. При избора на кандидати взема предвид степента на растеж на превоза на стоки от собствено производство, обемът на инвестициите на служител, заплати и други параметри.
Тъй като управляващо дружество, което преди двадесет години, за да се започне от нулата в трудни условия "елегантен" деветдесетте години, успяхме да постигнем такива добри резултати? Според компанията, сегашния успех - до голяма степен в резултат на добре изградена връзка с Дирекцията на труда колективно, уважение и справедливо третиране на хора. Там няма да толерира хак симулиране турбуленция, но добросъвестна и отговорни хора и насърчи. Връща не закъсняват - "tosoltsy" по-голямата част не работят от страх, а не за пари (или по-скоро, не само за тях), но от съвестта. В "Антифриз-синтеза" успя да създаде един скелет, който се състои от истински патриоти на компанията.
Намира се на ДКД има важна функция - да се създаде необходимата мотивация сред служителите за честен труд при пълно предавка.
Сравнително оценка на работата! Тя е само на теория е лесно, но как да се постигне това на практика? В "Антифриз-синтеза" постепенно се създаде добре обмислено и разнообразна система промоция. Безпристрастността е предвидено от факта, че тази оценка е, всъщност, си дава труда колектив - чрез Комитета по статистика. "За разлика от работниците и служителите, насърчаваме тримесечна база. Аз издаде заповед, в която аз питам началниците на отдели за определена дата, за да се направи списък на най-добрите работници през първите три месеца. И да не се отпишете, ние изискваме ясна обосновка за какво точно този или онзи човек е включена в този списък ", - казва Олга Mamatova. Тогава специално създаден STK Комисията одобрява кандидатури.
Според Олга Olegovna, по едно време беше решено да се насърчава най-важните чаши и капачки, но всички те са малко по-скучно, след известно време. Тогава тя решава да си купите различни подаръци, за последен път те бяха чадъри.
За подарък сертификати трябва да бъдат прикрепени с подпис и печат на директора. "В началото бях на път да се откажат от тях, но бях станат членове на СКК и да разубедят:" Ol, Какво искаш да кажеш! Тези писма, много в стената на видно място за съхранение. " Оказа се, че хората е ценно, това е индикация, че човек, забелязал, оценявам, - споделя откритията си моят спътник. - В допълнение, наградените снимки са публикувани в борда на честта, където те са три месеца. И хората се гордеят с него! "
Разбира се, производството на ветераните в "Антифриз-синтеза" в специална сметка. Въпреки това, ДКД се смята за много важно да се помогне на младите служители да се присъединят към отбора възможно най-скоро, за да изразят себе си. Ето защо, включително насърчаването на предходния тримесечен период, например, Александър е Shamin - жена, преди само четири месеца, който дойде на отдел човешки ресурси на компанията. "Имаме един служител е бил на почивка - Саша бе заменен, а другият се оставя - Саша отново заменен. Такава реакция не може да бъде пренебрегната - няма съмнение, председателят на STK. - Знаеш ли, в някои организации, служители се придържат към позицията: Имам моите задължения, и освен това няма да направи нищо. В "антифриз" е невъзможно. Някой трябва да ви помогне да се разбере по време на работа, без дори да мисля, ти доплащане за това или не. "
Е, най-добрите от най-добрите (обикновено 10-15 народ) в "Антифриз-синтез" е избран в края на годината, а официално връчена по време на корпоративни партии Нова година - даде солидни бонуси и хубави подаръци. Голямо търсене смешни календари, в които главният са изобразени в ролята на исторически личности, звездите от Холивуд, а след това някой друг.
И само един човек в цялата компания в края на честта на годината със злато табела "Антифриз-Синтез" (злато - в буквалния смисъл на думата, така че собственикът му без никакво преувеличение да се нарече предприятието злато фонд), ще дойде с грамота и награда от 50 хиляди рубли ,
Кой ще бъде щастлив собственик на знака, екипът а самият той се присъжда на разпознае само в момента на награждаване. Така че изборът на най-добрите "tosoltsa" - тя винаги е интригуващо.
Когато ДКД реши на кандидатурата, аз трябваше да мисля за това как да се представи наградата на героя, защото Нина Fedorovna Нова година не е присъствал. Аз трябваше да се използват различни трикове и хитър, за да я примами тържество ...
Но изненадата беше успех. Когато името й беше повикан, Нина Фьодоровна е в състояние да изненада няколко пъти, за да питат отново само: "Аз съм", Зала поклати гръмотевичен аплодисменти. "Бях толкова доволен за нея. Аз почти се разплака от щастие, виждайки емоциите си ", - казва Олга Mamatova.
"Ние трябва да отдадем почит на нашия лидер Валерий Gennadevich Артамонов, той е толкова безразличен човек, всички тези точки са много ценни за него, - казва председателят на STK. - Той си помисли за това, как да се насърчат най-добрите служители за 20-та годишнина на стопанството ". В резултат на това 160 "tosoltsev" бяха връчени специално поръчани за случая с медала "За принос в развитието на компанията", които сега са щастливи да се носят за различни корпоративни събития.
"Знаеш ли, на местната телевизия наскоро показа една история за нашия доклад и предизборната конференция - казва Олга Olegovna. - Приятелка го погледна и каза: "Олга, какви са ви красиви хора работят, известна светлина. Трябва да са видели лицата ни по време на срещите, което правим зло, Orem ".
"Защо все още се нуждаем STK? С цел да се, в случай на беда човекът се оказа не само с нея, "- Олга Mamatova отива при други важни функции на съвета на персонала.
Месечен съвет изпраща трима от членовете на "антифриз" на санаториум. В какви хора избират сами. Компанията ги плаща 15 хиляди рубли (тези, за които спа лечение на спешна необходимост, а не само на почивка - 20 хиляди).
Солидна плащане разчита на служителите при пенсиониране. Сумата се изчислява в зависимост от трудовия стаж в предприятието: петте години ни даде - ще получите пет хиляди, десет години - десет хиляди, петнадесет и повече - 15 хиляди рубли.
Компанията ветераните (тези, които са работили на 10 или повече години), може веднъж годишно, за да получавате пет хиляди рубли за някои медицински грижи за скъпи лекарства. "Винаги съм казвал, един човек ни е дал здраве, както и някои, макар и малка, обезщетението трябва да бъде", - казва Олга Mamatova.
Но това не е важно. "Нашите деца растат заедно с нашата организация - това не е просто констатация на факт, то е резултат от целенасочена политика, STK. Аз съм на всяка конференция да съобщя колко деца сме се родили (щастливите родители разчитат пет хиляди рубли подарък от фирмата), и се обадете на най-популярните имена. При момчета, винаги е Александър, момичетата в тази година водещи София, както и в цяла Русия. Така че нашата компания може да провери статистиката "- с усмивка казва Олга Mamatova.
И двете деца и възрастни активно си взаимодействат и се събират в различни фестивали, организирани от STK. Ежегодно до Деня на детето проведоха творчески занаяти конкуренцията, Картини (любимите снимки, публикувани Олга Mamatova в офиса. - .. Ед) С тържествена обобщаване, издаващи дипломи и подаръци на всички участници и последвалата почивка. Тази година то се проведе в "FizKult". Радостен реле толкова доволен rebyatnya и родители, че членовете на STC които вече са планирани за следващата година конкурс на тема "Мамо, татко, аз -. Един щастливо семейство"
Когато хората се чувстват едно и също семейство, за да се подкрепят взаимно по естествен път. По традиция по време на тези събития, за да събере пари за "Антифриз" служителите на деца с увреждания. Последно Ден на детето не беше изключение. "Имаме малко момиченце Маша, който година и половина е в болница, той е претърпял сериозно лечение. Мама не поиска пари от нас, но ние сме наясно с проблемите им се предложи помощ на няколко пъти. Така че този път участниците на събитието са гласували за "най-смел и очарователно момиче Маша", й връчи плик с пари, така че тя може да си позволи да си купи нещо. Но това не е едно и също - продължи Олга Mamatova. - Момичето усети подкрепата на цялата компания, това е първият път, в последните две години е участвал в състезания, бягане, пляскайки с нея всичко, а майка й извика. След това, Мери се извисява духа, решили да се занимават с физически упражнения, да участват отново догодина в конкурс и да се опитаме да спечелим. "
Между другото, има rebyatnya и възрастни корпоративни събития - той дори привлечени подготовката на празничните стаи за деца на служители редовно организират екскурзии до производство. "Нашите деца знаят точно къде работят родителите им," - горди да кажем, членове на STK. И кой знае, може би те ще замени старото поколение "tosoltsev", създаване на нови трудови династии.
Свързани статии