В интервюто, кандидатите естествено се опитват да се представят на потенциални работодатели с най-добрата ръка, с акцент върху постиженията, които те са постигнали в своята област. Но всеки разбира, че в кариерата на всеки служител, заедно с успехите и неуспехите неминуемо ще се появят. Причините за последните могат да бъдат обхванати в нещастните обстоятелства, а в погрешни решения, взети от специалист. Ето защо, ако вашата презентация, която няма да споменавам такива неприятни за всички човешки индивид, опитен интервюиращ все още се изисква да се опита да донесе разговора с нея.
Опитайте се да се оценят адекватно
В обществото съществуват морални норми, които определят рамката, в която можете да се интересуват от личността на събеседника. Смята се, че по въпроса за човешките недостатъци, като паша човек просто неприемливо, така че това може много добре не само обърка търсещия, но също така да повлияе неблагоприятно неговото желание за работа в тази фирма. Но не бързаме с емоционални изводи. Вероятно, интервюиращият просто не е в състояние да формулира правилно идея. Например, крем Popov. Ръководител на «Pure светлина услуга" Персоналът на фирмата. Той счита, че жалбоподателят иска въпрос за недостатъците му направих не е много добре, така че служителите на отдел персонал на организацията на слабите и силните страни на кандидатите. "Ние искаме да знаем дали лицето е в състояние да се оцени адекватно. Мениджър човешки ресурси Търсещи отговор дава възможност да се получи допълнителна информация за него, за да се потвърди или отхвърли впечатление от разговора - каза експертът. - Никога не Оценяваме отговорът на въпроса отделно и се обърне внимание на това как хората се държат по време на интервюто. "
Това е много важно за начина, по който човек представя информация за гафовете, извършени от него.
Дмитрий Artyushkin. Началник на щаба на развитие на Донбас гориво-Energy Company. Той смята, че "ако работодателя - професионален, в отговор, той винаги ще се получи нормално обяснение." В крайна сметка, обикновено въпроса за недостатъците не се дава за целите на изслушване откровен сметка на кандидата за длъжността, изброявайки всички отрицателни черти на характера, дори не са пряко свързани с положението и погледнете в отговор на лицето, уловен в екстремна ситуация. По този начин, Дмитрий Artyushkin пита за силните и слабите страни на кандидата се очаква да получи подробен отговор на обосновката на своята гледна точка: "Като човек, казва за себе си? ако той е в състояние да погледнем критично на себе си? Как реалистично да оцени тяхното качество - има тенденция да се резултати над или под, дали има някаква система от критерии за оценка на себе си и другите "?
Като цяло, отговор на кандидата на въпрос за недостатъците позволява на работодателя да определи човешкото поведение в сложни ситуации, оценка на степента на неговата самоконтрол и устойчивост на стрес. Издаване на този вид трябва да се очаква, на първо място на лицето, което твърди, че е на ръководна или ръководен пост като водене на преговори, съблекални стратегия и адаптиране към събеседника, е от страна на такава позиция на професионалните компетенции.
Това е много важно за начина, по който човек представя информация за гафовете, извършени от него и как се опитва да обясни причините за неуспехите си: обвинява колеги, шефове, клиенти, както и съдбата или обективно представя една картина, допълвайки поуките. Говорейки за това, което предлага, ви покаже на работодателя, че имате ясни критерии за самочувствие, така че не се страхувайте да се говори за грешките си. Лилия Попова заяви: "Кандидатите реагират различно на този въпрос. Някой има трудности при определяне на слабостите, и който, напротив, не знае по-добре от минуси, отколкото плюсове. Във всеки случай, отговорът, трябва да бъдат много внимателни. Кандидатът трябва да докаже, че той знае за техните недостатъци и работа по ликвидацията им. " Въпреки това, компетентни кандидати са винаги готови да отговорим на този въпрос и като слабости често се нарича инат, почтеност, страст. Но някои умело елиминираха негова страна, говорейки по темата за човешките недостатъци, и без да каже нищо конкретно.
Недостатъци като продължение на достойнствата
Ето някои съвети за това как можете да формулира отговор на въпроса си, ако иска да се говори за недостатъците:
Покажете, че не притежава свойства на личността ви не пречи на ефективното функциониране.
Заслужава да се отбележи само тези на вашите недостатъци, които не са подходящи за длъжността, за която кандидатствате, както и да се опита да отклони разговора в посока, като се фокусира върху работодателя как сте се научили как да ги използвате за доброто в работата си. Можете да кандидатствате за известен принципа "но": например, ако един човек е "бухал", той се опитва да планира деня, тъй като биологичните активни часове, както и всички важни срещи и бизнес трансфери през втората половина на деня, когато чувството е във възход, а сутринта е посветен "измерени" случаи - за анализ на документи, планиране.
Помислете за вашите умения в ретроспекция.
Такъв вариант на отговор ще изглежда по-естествено от принципа на "но". За пример, който сте избрали за своя "липса на" емоционално "Аз доста емоционален човек, което понякога пречи да вземат информирани решения. Импулсивност аз се намесва в училище и колеж години, но аз съм постоянно работи върху себе си, аз доведе до характера и не позволявайте на емоциите надделеят над логиката. Оттогава имам някакъв опит в бизнеса, е преминал редица обучения и да се постигне такъв резултат. "
Вашият отговор дава възможност да се оцени нивото на вашия събеседник конструктивни.
Демонстрира чувство за хумор.
Въпрос към вашите слабости - тя е и заверка на стрес. Прекомерното тревожна, неадекватна реакция при отговора може да "компенсират" всички силни страни на кандидата. Така че опитайте се да бъде спокоен и да остане с достойнство. Можете да дадете на умишлено шаблонен отговор, като "недостатъци напускат къщата", а след ситуацията изтече, преминете към сериозна част.
Уверено да се каже, че във всяка ситуация, в резултат на което, или може да свърши зле, да се чудиш, Може ли вашата личност характеристики предизвикат затруднения, срещани, и ако това е така, търси изход, за да се избегнат същите грешки в бъдеще.
Свързани статии