ПредишенСледващото

Как да говорим за техните недостатъци

Как да говорим за техните недостатъци

Как да говорим за техните недостатъци

Вашият отговор на "хлъзгав" въпрос се дава на представителя на работодателя възможност да се направи заключение за степента на вашата личност зрялост. Зрял човек се познава и разбира, че той има не само силни, но и слаби страни. Той знае как да се говори за него, без фалшив патос, хумор, самоирония.

Да поговорим за техните недостатъци, трябва да докаже, че има ясни критерии за самочувствие и тяхната адекватност: всички параметри трябва да отговарят на показателите за успех. Например, фразата: "Аз съм целенасочен човек, задам много различни цели" - пример за използването на неподходящи критерии, тъй като присъствието на различни цели, които не говорят за ангажимент.

Отговорът на този въпрос дава възможност да се оцени шансовете си за успешно се присъедини към екипа. Възложител важно да чуя откровен разказ за възможните проблеми, за да се разбере колко са съвместими със съществуващата корпоративна култура.

Отговорът на този въпрос се дава възможност да се покаже нивото на конструктивност. В допълнение към спокойствие отношението към техните недостатъци, това предполага, че сте намерили начини да компенсират. И тези начини за "борба", могат да бъдат по-сериозни предимства в очите на работодателя, отколкото дълъг списък от вашите услуги. Въпреки това е важно да се избере най-много недостатъци, историята на което би било най-подходящо. И това е - подготовка дадена задача.

Как да говорим за техните недостатъци

Възможни отговори
Покажете, че сте се борят с техните слабости (на принципа на "но"). Например, знаейки, че сте "бухал", който се опитвате да се планира всички важни срещи и делови за втората половина на деня, когато се чувствам "във възход" и сутрин отделят за, например, анализ на документи, планиране - това е, случаи, които можете да направите, измерена в съответствие с сутрешното си настроение. По този начин можете да докаже, че не притежава свойства на личността ви не пречи на ефективното функциониране.

Друг пример: в едно от интервютата, кандидатът нарича липсата на колебание, но, според него, тази позиция е качеството е по достойнство, тъй като позицията се изисква да вземат информирани решения с минимален риск.

Помислете за вашите умения в ретроспекция. Такъв вариант на отговор ще изглежда по-естествено от принципа на "но". Например, вие сте

Свързани статии

Подкрепете проекта - споделете линка, благодаря!