Здравейте, Андрей!
В съответствие с параграф 6 от член. 81 TC RF - еднократна грубо нарушение на задълженията на работниците за работа. По мнението не е съвсем вярна. интоксикация факт (за пиене), за да се поправи. Уволнение на служител на партерния ukaznoy изисква надлежно документиране.
1. Алинея "б" на параграф 6 от раздел 81 от Кодекса (очаквайте да работи в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично отравяне).
Така че е необходимо на тази основа могат да бъдат освобождавани работници са били в работно време на мястото на изпълнение на служебни задължения в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества. Няма значение дали работникът или служителят се отдръпна от работата във връзка с определената държава.
Също така трябва да се има предвид, че уволнението на това основание може да бъде последван и когато работникът или служителят през работно време е бил в такова състояние не е на работното място, но на територията на организацията, или той е бил на място, където от името на работодателя, следва да изпълняват работните функции ,
Членка на алкохолни или наркотични или други токсични вещества може да се потвърди от медицинска експертиза, както и други видове доказателства, свидетелски показания dlrugih работници, обяснения, наредби и т.н.
2. Трябва да бъдат документирани и отговарят на изискванията на чл. 193 TC RF
На първо място, важно е да се документира факта на намиране на работника в състояние на алкохолно, токсични или друга интоксикация. За тази цел е необходимо да се направи акт на Комисията (най-малко трима души). Комисията препоръча да се включат ръководителят на отдел или на структурните подразделения на организацията, който е подчинен на служителя, извършил нарушение, специалист по професионално здраве и безопасност и законно. При липса на някой от тези хора (в персонала на организацията, или в момента се дължи на бизнес пътуване, заболяване, ваканция, и т.н.) може да се включи към други служители на организацията. Инструментът трябва ясно определя къде, кога, по кое време и на какво основание беше установено наличието на интоксикацията на служител, като външен вид, поведение, неясна реч, колебания в походката, мирис на алкохол и т.н. Желателно е също така да изпратите (достави) на работника или служителя да извършва изследването за наличие на интоксикация в лечебно заведение (обикновено най-близкия злоупотреба с наркотици клиниката) и да получат подходящо медицинско свидетелство. Факт е, че в случай на последващи съдебни дела има някаква вероятност за признаване на акт, съставен от работодателя, служителят достатъчно доказателство, че са в състояние на опиянение. Например, когато работник е хронично заболяване и като лекарство, като странични ефекти, подобни на симптомите на алкохол или вещество интоксикация.
В случай, че работникът или служителят откаже да се подложи на медицински преглед и / или откаже да подпише доклада, съставен от Комисията, в акта на съответна бележка, заверен от подписите на членовете на комисията.
На второ място, това е необходимо, в съответствие с чл. 76 от Кодекса на труда, изхвърлянето на работа на работника или служителя, който се появява в пияно състояние.
Отстраняване от работа означава спиране на труд на служителите задължения по решението на ръководителя на организацията. Работник отстранен от работа за целия период от време, за да се премахнат от обстоятелствата, които водят до спирането. През периода на отстраняване от работа на заплата на работника или служителя не се зарежда. Времето за запис доклад карта път се поставя, служителят действително е работил до отстраняването му. Уволнението е направено независимо от това кога по време на работния ден (смяна) е бил открит от факта, че е служител в пияно състояние.
Искрено Тимошенко Владимир Андреевич.
Свързани статии