статии
Пожар служител може да бъде дори за един вид по време на работа пиян. Но е много важно да се спазва установения закона процедура. Ние измисли как да се организира уволнение на пиене на служителите.
Уволнение на питейна служител: нарушение документирано
- акт на външния вид на служител по време на работа в нетрезво състояние;
- акта за отказ да се подложи на медицински преглед;
- действа с показанията на свидетели.
Актът описва признаците на отравяне
Уволнение на служител трябва да оправдае пиене. Основното нещо - правото да се определи документа всички факти и доказателства. По-специално, в акта на външния вид на работника или служителя на работа в нетрезво състояние трябва да се посочи следната информация:
- фамилия, име, презиме пиян служител;
- Описание признаци на интоксикация, въз основа на които изводи за в нетрезво състояние на служителите;
- съставяне на мястото, датата и часа (до минута);
- фамилия, име и длъжност на лицето, подготвило документацията (специалист надзор за спазването на трудовата дисциплина, като отдел наеме персонал или ръководител на институцията);
- фамилните имена, имена, презиме и позицията на работниците са били налице, когато актът;
- подпис акт съставител и свидетели.
Ако имате затруднения с описанието на симптомите на интоксикация с алкохол, да се използва критерии, които експертите от Министерството на здравеопазването на Руската предвидени шофьори.
Уволнение на питейна служител: задължителни условия
Преди да организира уволнението на питейна служител ще се наложи да поискате обяснение
Първото нещо, на пиян работник изключени от задълженията си. В противен случай, за всички негативни последици трябва да се отговори на ръководителя на институцията. Редът на отстраняване, описани в член 76 от Кодекса на труда. Процедурата на поръчката (ред) на главното устройство, в които броят на служителите или на ръководителя на институцията. Налагане на дисциплинарно наказание, трябва да се придържа стриктно към процедурата, предвидена в член 193 от Кодекса на труда.
Не забравяйте да поиска от служителя, обясни обвиненията си в писмен вид. Ако са минали два работни дни, но обяснението не сте ли да се определи този факт в акта (чл. 1, чл. 193 от Кодекса на труда). И едва след това може да издаде заповедта за уволнение. Процедурата е описана подробно по-долу.
Уволнение на питейна служител: алгоритъм
Свързани статии