PI: Как да уволни работник или служител? Разпалване работник е неприятно и емоционално процедура.
За да се намали стреса, най-добре е да се изпълни правилно и одобрява трудовите отношения, както и да се проведе задълбочено интервю бъдещия служител.
Пакетни изпълняват правилно документи ще направи по-лесно да се отървете от шумен или небрежно служителя. Въз основа на условията, определени в договора за работа, подготовка на огън.
Но ако не беше подписано такова споразумение, че е необходимо да се придвижат от конкретните обстоятелства и да действа в съответствие със ситуацията.
Важно е да се разбере, че при липса на документи, потвърждаващи трудовото правоотношение, е по вина на работодателя, СП, така че най-сръчни поведението на служителите в конфликтни ситуации, работодателят може да изглежда доста сериозни проблеми.
Основание за уволнение
Член 77 от списъка с LC всички основания за прекратяване на трудовия договор. Често, когато мирни прощални партита изпълни споразумението за освобождаване от длъжност на страните или по своя собствена.
Както показва практиката, без конфликт преминава уволнение в случай на изтичане на срока на съответния договор. Рядко уволнение възниква в резултат на обстоятелства извън контрола на двете страни.
Конфликтна ситуация може да възникне, когато на СП иска да уволни служител против волята на последния, или при условия, които не са доволни от служителя.
Уволнение по взаимно съгласие
Това уволнение е позволено да произвеждат по всяко време. В последния ден на неговия служител отделен търговец е длъжен да му издаде работна рекорд и да извършват изчисленията.
В уволнение по взаимно съгласие на страните, страните са длъжни да издават следното:
- Споразумение за прекратяване на трудовия договор;
- Влизане TC (работа книга) и получаването на получаването му;
- Оттегляне бележка за плащане на средствата.
Важно е внимателно да се подходи в процеса на уволнение. Когато сериозни нарушения на условията на труд на предприемача е задължително да бъдат документация в подкрепа на този факт.
Такива документи могат да бъдат обяснения, доклади, свидетелски показания, решения на държавни органи, съдебните присъди и така нататък. Г.
Във всеки случай, IP е да даде възможност на работника да напусне мирно сами. Дори и с голям брой основание за уволнение от статията, че е желателно да продължава да му даде добър съвет.
Основната задача на IP е да се избегне образуване на производство пред Съда, тъй като те може да донесе много загуби.
Свързани статии