Животът може да се обърне така, че имате нужда от спешна работа грижи. Обстоятелствата за такова действие могат да бъдат различни, но съгласно чл. 80 TC RF, служителят е длъжен да уведоми заминаването му в продължение на 2 седмици. Ако той може да докаже с критичността на ситуацията, тогава можем да преговаря с мениджъра и оставят без работа.
Всички основания за прекратяване на трудовото правоотношение, предвидени в чл. 77, 80 и 81 от RF на LC. Никой от тях не им се дава такова основание, тъй като "семейно положение".
Служителят има право да отхвърли на воля. Той не трябва да се обясни на своя ръководител или грижа за работодателя причини. Но той трябва да уведоми 2 седмици. Възможно ли е да напусне, без да работи, ако има обстоятелства, които спешно трябва да се пенсионират?
Вие можете! Но тогава ще трябва да обясни на работодателя за причините за такова прибързано уволнение. Както показва практиката, работодателите са включени в позицията на работника, и да позволи на последния да подаде оставка, без да работи. Уволнението идва на Кодекса на труда и се счита за напълно законно.
В чл. 77 LC RF предоставя обща база. Те включват:
- съгласието на страните. Това означава, че работникът или служителят и работодателят се съгласявате, че трудовото правоотношение се прекратява при определени условия. Тези условия са отразени в документа, който е подписан от двете страни;
- прекратяване на срока на трудовия договор. Изключение е моментът, когато срокът на договора е изтекъл и служителят продължава своята дейност. В този случай, работодателят не изисква прекратяване на връзката;
- желанието на работника или служителя. Той трябва да напише декларация, в която и двете отразяват желанието му. Дайте причина не е задължително. Но ако трябва да напусне спешно, трябва да се уточни причината;
- инициатива на работодателя. Остави просто ей така, по искане на работодателя, не е възможно! В чл. 81 LC RF са дадени ясни основания за прекратяване на отношенията с управителя. Всеки субстрат трябва да бъде потвърдена от документи;
- Трансфер служител на друг работодател или на друга длъжност (избираем). От служителят трябва да получи писмено съгласие;
- отказ на работника или служителя се дължи на факта, че работодателят се е променила условията на труд;
- отказ на работника или служителя поради промяна на собствеността на бизнеса с недвижими имоти;
- други основания, посочени в чл. 77 LC RF.
Уволнение по семейни причини, без да работи
Както показва практиката, по семейни причини може да се дължи на някои от основанията, изброени в чл. 80 LC RF:
- реорганизация на работодателя и в резултат на това прехвърляне на служители на друго място;
- превод съпруг / съпруга да работят в друго населено място. Цялото семейство е принудено да се премести с него;
- заболяване на детето или близък роднина. За да се извърши грижи за децата не може само майка, но и татко, баба и дядо и, както и други роднини. Но ако имате нужда от работодателя трябва да потвърдите тази връзка.
В чл. 80 TC на Руската федерация заяви, че само в присъствието на тези обстоятелства, работодателят е длъжен да уволни работник или служител, без да работи. В други случаи, той има право да откаже да работи, и да получите сложи на 2 седмици. Но ако трябва да се отхвърли наистина остър, можете да го обсъдите с работодателя, обвинявайки го оправдателни документи (като например удостоверение от лечебно заведение) и помолени да напуснат, без да работи. Като правило, работодателите ще се среща!
При всички обстоятелства, служителят трябва да напише писмо на оставка. Писано е в стандартен формат. Но ако служителят иска да си тръгне без работа, той трябва да посочи причината за напускането му. Това е, когато пишат отчети работник трябва да се подчертае:
- за да го отхвърлите, без непременно да работи навън. Това означава, че той трябва да посочи в "тялото" на изявлението: "Моля да ми огън, без задължително да работи на разстояние";
- от сериозността на причините. Необходимо е да се разкрие обстоятелствата прибързано уволнение. Ако има доказателства, тогава ще трябва да ги прилага към заявлението. Например, копие на извлечение от медицинска карта на детето;
- на факта, че работникът или служителят има доказателства сериозност на ситуацията. Необходимо е "тялото" на заявлението да се уточни, че тя се прилага за копия на определени документи и да определи броя на копията на всеки документ.
Ако работодателят и така нямате нищо против да се пусне на служител без тренировка, че не е необходимо да се докаже, че са необходими неотложни уволнение. Просто оставете по взаимно съгласие на страните. Докладът обсъжда факта, че уволнението, без да работи.
съгласието на страните относно уволнение трябва да бъде в писмена форма и подписано от двете страни в два екземпляра. Един екземпляр остава със служителя, а другият - от работодателя.
След служителя пиша отчета, и главата му сложи на неговата виза, отдели за персонал трябва да издава заповед. Той се публикува незабавно и работникът или служителят трябва да го подпише. След това, подходящо вписване в работната книга, и служителят е напълно изчислена.
Работата не е необходимо да се посочат причините за уволнение. Достатъчно е да се каже, че работникът или служителят "да подаде оставка." Ако уволнението на обстоятелствата, представени в статията. 80 TC RF, трябва да се свърже към статията.
В същия ден отдел Персоналът трябва да издаде прекратен служител на всички необходими документи. Тъй като уволнението сами по себе си, не е предвидено изплащане на обезщетение на работника или служителя.
Уволнение по семейни причини войник
В чл. 51 от Закона № 53-ФЗ, заяви, че уволнението от военна служба по договор за семейни причини е възможно в случай, ако в доклада да има по следните причини:
В допълнение, п. 3, об. 51 от Закона № 53-ФЗ дал няколко причини за предсрочно прекратяване на военната служба, която тече по договора. За тези обстоятелства включват:
- Брутните и систематични нарушения срещу военен договор;
- по здравословни причини. Но за уволнение поради тази причина трябва да бъде сключването на лекарската комисия на медицинско, в което се посочва, че войникът частично или напълно годни негоден за военна служба;
- по семейни причини;
- се дължи на факта, че той е дал най-високата служител на органа или избран за член на Държавната дума.
Soldier би могъл да напише доклад за предсрочно освобождаване за добра кауза. Законът ясно не третира понятието "добра кауза", но така са обстоятелствата, които обективно не позволяват на войника да изпълнява изцяло задълженията си и изпълнение на поръчката.
Този списък не е изчерпателен. Други обстоятелства, за незабавно освобождаване от военна служба, не е предвидено. Военнослужещ е написал доклад за уволнението, в което той подчертава необходимостта от такова прекратяване на срочен договор. И последващо уволнение. Докладът трябва да бъде ясно и изчерпателно посочени причините за уволнението прибързано.
Ако ние говорим за войниците, които се обслужват, той може да го спре в началото на следните обстоятелства:
- близки семейни връзки към наборните военнослужещи, загинали при изпълнение на служебните си задължения, или които са загинали по време на преминаването на комплектите за обучение;
- близки семейни връзки с гражданин, който в момента на преминаване на военна служба или военни травми обучение и увреждания, които в последствие е довело до смъртта му;
- назначаване на военен настойник или попечител на непълнолетно брат или сестра;
- постоянна грижа за болен близък роднина;
- присъствието на военен дете, които той води до едно;
- присъствието на военни 2 или повече деца. Рано уволнение от редиците на въоръжените сили на такава база се случва, когато една жена ражда по време на военна служба. За да потвърдите, основанията за уволнение е необходимо удостоверение за раждане на деца;
- присъствието на детето - невалидна, на възраст под 3 години.
Примерна молба за уволнение поради семейни причини
Предупредете неговото пенсиониране на работника или служителя, трябва в писмен вид. За тази цел той е написал писмо в свободна форма. Законът не предвижда никакви строги правила за регистриране на заявлението, но тя трябва да съдържа определена информация. Те включват:
За да бъдат по-убедителни, можете да направите справка с чл. 80 LC RF. Но това е вярно само в случаите, когато причината за която работникът или служителят е решил да подаде оставка незабавно, представени в тази статия.
Свързани статии