Юрий Ларкин,
Главен специалист LLC "Петербург агенция регионално набиране на персонал" (персонал на Северозападен регион на организациите):

За съжаление, ситуацията се е влошила през последната година, в резултат на глобалната финансова криза, съкращения, значително увеличаване на броя на хората, които търсят работа.

Така че, скъпи кандидати, е необходимо да бъдат бдителни и уверени.

СВЕТЛАНА Sokhatsky,
директор на набиране на персонал Kelly Services:

Ако сте активно ту за работа, не казва нищо конкретно, но обещание до небето перспектива, аз ще откаже да разгледа тези предложения. Понякога е просто полезно да слушам интуицията си.

ОЛГА BEKEROVA,
Директор на човешките ресурси и организационно развитие на мрежата от ветеринарни клиники и аптеки "Evrovet":

Внимавайте, когато кандидатстват за работа старши мениджър или ръководител на катедрата, със съответния опит и знания, и ще бъде на изпитателен срок предложи да се започне от обикновена позиция и "да се покажа."

Тя трябва да се притесняват, ако представител на работодателя не може да обясни ясно какво представлява обявените заплати, или за проучване се очаква плащане период под обявените и че тя се посочва в трудовия договор.

Пазете се от опции, когато обявената вакантно място (например, мениджърите на средно ниво), ще трябва да измести съществуващата лидер, който не знае какво се случва.