Извънсъдебно уреждане на индивидуален трудов спор
Споровете между организации и техните служители са достатъчно чести. В случай на конфликт, всяка страна обикновено има готови няколко искания. Е, ако организацията ви е адвокат, който в случай на ескалация на конфликтната ситуация в резолюцията на трудов спор ще помогне бързо. И ако не? Ще служителя на отдел персонал за решаване на собствените си трудов спор? И ако това не е било възможно да се намери компромис между работодателя и работника или служителя, който да отнесе спора пред: в комисията по трудов спор или съда? Как да образуват такава комисия? Важното е да се реши в какъв ред?
Концепцията на индивидуален трудов спор
Съответно ч. 1 супена лъжица. 381 TC RF спор индивидуалното трудово - е нерешен спор между работодателя и работника или служителя за прилагането на закони и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, трудов договор (включително създаването или промяната на отделни условия на труд), от който твърди, органът за разглеждане индивидуалните трудови спорове.
Част 2 на чл. 381 TC RF уточнява, че индивидуалните трудови спорове могат да бъдат признати, и спорът между работодателя и лицето, което преди това е заемал в трудово правоотношение с работодателя, както и човек, който е изразил желание да сключи трудов договор с работодателя, в случай на отказ на работодателя да направи договора. Ние казваме просто: индивидуален трудов спор - е нерешен спор между работодателя и работника или служителя (настоящето, бивш, потенциал).
По този начин, индивидуален трудов спор в Кодекса на труда се разбира като несъгласие относно прилагането на закони и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, трудов договор (включително създаването или промяната на условията на труд).
При спазване на разпоредбите на действащото трудово законодателство може да се формулира следното знаците на индивидуален трудов спор:
- този спор между работодател и работник (настоящото и бивш, потенциал);
- тази ситуация конфликт не бъде разрешен в процеса на преговори между работодатели и служители или техни представители;
- разлики, възникнали във връзка с прилагането на закони и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, трудов договор;
- страни конфликтни преместени в тялото на възнаграждението, което има право да се помисли за индивидуалните трудови спорове (CCC или съда).
Само една комбинация от горепосочените характеристики позволява да се квалифицира като индивидуален трудов спор, който трябва да се разглежда в съответствие с правилата на чл. Чл. 382-397 на RF на LC.
Предметът на индивидуалните трудови спорове може да включва следните въпроси:
- на възнаграждение;
- на работното време и времето за почивка;
- относно законността на промяна на съществените условия на трудовия договор;
- относно законността на дисциплинарни наказания;
- за предоставяне на гарантираните обезщетения;
- на неправомерно поведение от страна на работодателя или на работника или служителя;
- за възстановяване и др.
Освен това, някои проблеми могат да бъдат решени с помощта на трудови спорове на Комисията, а някои само в съда. Но по-късно по този въпрос.
Възложител е необходимо да се направи разграничение на индивида от колективния трудов спор. В индивидуалното спорове ръка - това е винаги на работника или служителя и работодателя, той не може да бъде страна или екип от служители, нито на нейния представителен орган. Въпреки че някои адвокати смятат, че служителите могат да се комбинират няколко индивидуални изисквания в един отчет, когато се отнася до органа, който да разгледа индивидуалните трудови спорове, това не влияе на характера на спора: тя е все още индивидуалните трудови. Например, изискването за членове на екипажа на възнаграждение за работа в събота и неделя.
Къде да отидем за разрешаване на спора
CBS или съдът встъпване в случая, трябва да разберете дали има юрисдикция над тях. По този начин, юрисдикция може да се разглежда като предпоставка за правото на иск. CBS или решението на съда ще бъде валиден, само когато той се представя на подчинен случай (например, TCC решение по дело за заплащане на извънреден труд или съдебно решение по искането за възстановяване и плащане за времето на принудително бездействие) ,
Работодателят трябва да се помни, че в съответствие с чл. 385 TC RF CCC счита всякакви индивидуални трудови спорове, ако Кодекса на труда или други закони не предвиждат друг ред за разглеждане. Сред въпросите, разглеждани от МКО са:
- законосъобразността на дисциплинарни наказания;
- промяна на съществените условия на трудовия договор (легитимността на значителни промени в условията на труд, обявяване на недействителност на трудов договор, които не се прилагат разпоредбите на договора за работа, намаляване на равнището на правата и гаранциите на работниците, създадени със закон);
- работното време и периодите на почивка (създаване на намалено работно време, осигуряване на платен годишен отпуск, като предоставя допълнително време за почивка като компенсация за извънреден труд);
- заплащането (заплащане за извънреден труд, заплащане на премии, различни надбавки за допълване на възнагражденията за комбиниране на тях (позиции) или задълженията на временно отсъстват служител без отделяне на основните му произведения);
- легитимността на освобождаване от работа;
- предоставянето на обезщетения, предвидени от трудовия договор и др.
Но, както е отбелязано по-рано, има въпроси, които счита, само съдът:
- за възстановяване и отказа да приеме;
- за промяна на датата и формулировката на мотивите за уволнение;
- плащане по време на принудително негово отсъствие, или да плати разликата в заплатата за изпълнение на платена работа;
- дискриминация и нарушение на работодателя в обработката и защитата на личните данни на служителя;
- за обезщетение за работника или служителя за вреди, причинени на работодателя;
- трудови стандарти, заплати и др.
За работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи, създаването на МКО не е предвидено, следователно, произтичащи от тяхното участие индивидуалните трудови спорове се решават само в съда (член 391 от RF на LC.).
В съответствие с чл. 384 TC RF CCC създаден в организацията по инициатива на органа по профсъюз на работниците и служителите. Ако организацията не разполага с профсъюз, инициира създаването на МКО може да направи инициативна група на служителите. CTS също може да се формира по инициатива на една организация или отделен предприемач. Независимо коя партия иска да изследва индивидуалното трудов спор е в МКО, тя трябва да се формира в рамките на 10 дни след получаване на писмено заявление. Както показва практиката, в повечето случаи, той е създаден по инициатива на работниците. TCC няма право да откаже на работника или служителя, дори и на първия, за да се приеме заявлението и да го получава в писмен вид е необходимо да се предприемат мерки за разрешаване на съществуващите различия, например да се организира среща на представители на работодателя и на работника или служителя. Въпреки това, ако ние се отнасят до правилата на гражданския процес, е възможно да се върне на заявлението или да откаже да приеме кандидатурата. Но такава повреда (гръб) следва да се предоставя за решаване в писмена форма, като се посочват конкретните причини за такова решение.
Комисията се формира от равен брой представители на работодателя и работниците и служителите. Законодателят не е променил броят на МКО, така че броят на представителите на страните, както и общия брой на членовете на Комисията се определя по взаимно съгласие на страните. В този случай, работодателя и органа, който представлява работниците и служителите да изпрати свои представители в рамките на 10 дни след получаване на предложението за създаване на комисия.
На практика често има различия в определянето на броя на комисиите, особено когато няма профсъюз в предприятието. В този случай, ние може да ви посъветва следното:
- в случай на взаимно съгласие за образуване на МКО - въпросът за броя на Комисията да вземе решение на общо събрание на работниците и служителите с участието на представители на приемане на взаимни решения на работодателя;
- в случай на инициативата за създаване на CCC екипа на работници или от инициативната група - два пъти, за да се организира общо събрание на представители на работодателя и работниците и служителите, от една страна да вземе решение по въпроса за необходимостта от СМС и избирането на упълномощен представител работници и служители. Такива работници орган трябва да се споразумеят за общия брой на членовете на комисията, а второто общо събрание да избират свои представители в размер, определен в съвместна среща.
- избор на представителен орган на работниците;
- необходимостта от МКО;
- по CBS номера;
- относно избора и одобрението на представителите на служителите да работят в МКО.
Допълнителни насоки издаде заповед за назначаване на представители от работодателя. Те могат да бъдат администратори, служители на персонала, адвокати, началниците на отдели. Ето един пример за такава цел р е. 60.
│ дружество с ограничена отговорност "курорт" │
│ За създаване на Комисия по трудови спорове │
│ Във връзка с молбите, получени от инициативната група на служителите o│
│rassmotrenii трудов спор и протокола на общото събрание на работниците и служителите ot│
│ 1. Създаване на комисия по трудови спорове в компания "Здраве курорта" в продължение на 1│
│ 2. Номинираният, в съответствие с чл. 384 от Кодекса на труда Rossiyskoy│
│ представители на работодателя при трудови спорове комисионна: │
│ - Александър I. Беляев, началник отдел монтаж; │
│ - Екатерина Владимировна Соболева, юридически съветник на правния отдел; │
│ - Shakhov Sergeevnu Антонин, stanochnitsu щамповане магазин; │
│ - Bulygin Мария Ивановна, работилница художник живопис. │
│ 3. За да назначава председателя на Комисията Соболев EV на zamestitelem│
│predsedatelya Shakhov AP Секретар Bulygin MI │
│ 4. разработва и предлага за одобрение проект на позиция o│
│ 5. Осигуряване на членовете на Комисията Беляев AI на Соболева EA, │
│Shahovoy AS Boulygina MI свободно време prodolzhitelnostyu│
│3 часа (от 9.00 до 12.00), за да участват в работата на комисията по труда sporam│
│s средната заплата. │
│ 6. Главен счетоводител Koshkina НД с ведомост platy│
│chlenam Комисията да се ръководи от настоящата заповед. │
│ генерален директор Kurochkin Kurochkin VS │
│ │ запознати с реда
│ Беляев AI Беляев │
│ Соболева EV Соболев │
│ Shakhov, AS Shakhov │
│ Bulygin MI Bulygin │
│ Koshkin НД Koshkin │
Важно е да информира представителите на работодателя на комисията с такива поръчки, тъй като те трябва да са съгласни с факта, че известно време няма да изпълняват задълженията си.
Структурата на МКО може да включва всички служители на организацията, независимо от позицията, която заемат, членство в профсъюзи и естеството на тяхната работа. Понякога управлението на организацията поставя въпроса: възможно е да се включи в МКО от служители на други компании? Кодексът на труда не отговаря, така че присъствието на служителя в комисията се определя по преценка на страните.
Мениджърите трябва да се помни, че ТСС може да се формира не само в цялата организация, но също така и в структурното отдел. Кодексът на труда не се уточнява дали има предвид само самостоятелна структурна единица или не, така че да можете да създадете МКО във всеки отдел или магазин. отдели на Комисията са на същите принципи, както МКО в цялата организация, с единствената разлика, че са компетентни да се справят с индивидуалните трудови спорове, само в рамките на съответния отдел.
Тъй като структурно звено на МКО е независима и не е подчинен на организацията на МКО, като всеки от тях трябва да бъде техен печат, председателят, заместник-председател и секретар. Председател на Комисията определя списъка на суровините, необходими за ефективното провеждане на заседанията на Комисията да поиска необходимата информация, избира експерти и специалисти, за да се справят със сложни въпроси, се провежда среща, подготви и подпише решението и протокола от заседанието на МКО и има други правомощия. Заместник-председател има право да подпише протокола от заседанието на CCC (гл. 6, чл. 387 от КТ RF). Съответно, секретар изпълнява техническа работа, като: дърводобив, регистрационни заявления, получени от служители, водене на документация, изготвяне и предоставяне на извлечения от протоколите, сертификати и т.н.
Организационна и техническа помощ от страна на работодателя (гл. 4, ст. 384 TC RF). Това е, ръководството трябва да се осигури място за срещи и записи на производството на комисията, офис оборудване, канцеларски материали и печат.
Процедурата за разглеждане на спорове и работа на МКО
Процедура за разглеждане на индивидуален трудов спор регламентирана в CCC Чл. 387 TC RF. Според нормите на това твърдение статия работник, получена от Комисията, трябва да се регистрират и обработват в рамките на 10 календарни дни. Секретар на МКО трябва да е наясно, че отчета за регистрация подлежи на всеки служител, дори и ако работникът или служителят се отнася до въпроса, който не е обект на контрол от страна на Комисията. Това твърдение е бил служител може да обжалва пред МКО в рамките на 3 месеца от датата, когато знаеше, че работникът или служителят или е трябвало да знае за нарушаването на техните права (чл. 386 от КТ RF). Ако срокът е пропуснат поради уважителни причини, той може да бъде възстановен. От Кодекса на труда не се установява списък с добри причини да се възстанови план обращение в МКО, Комисията сама решава дали причините, посочени от служителя в отчета като такива. Ако ТСС счита неуважително причина е необходимо изявление на работника, но взема решение за отказ да задоволи изискванията на във връзка с пропускането на срока, без основателна причина.
Индивидуални трудови спорове се разглеждат на заседанията на Комисията. Смята се, че е компетентен, ако присъстват най-малко 50% от представителите на работодателя и не по-малко от 50% от представителите на работниците. Спорът се разглежда в присъствието на служител, който е подал декларация, или негов упълномощен представител. Разглеждане на спора в отсъствието на работника или служителя, или негов представител, се допуска само след писмено искане на работника или служителя. В случай на отсъствие на работника или служителя или негов представител на заседанието на тази комисия отложи разглеждането на трудов спор. В случай на вторичен неявяване служител или негов представител, без основателна причина, Комисията може да вземе решение за отстраняване на проблема от внимание, че не лишава правото на работника или служителя да кандидатства за ново разглеждане на трудов спор в рамките на срока, установен в Кодекса на труда (чл. 387).
Комисионната за трудов спор, има право да свика заседание на свидетелите да покани експерти. Но те не са отстранени от проучването, което изследва индивидуалното спора, срещата CCC - не е съдебен процес. По искане на Комисията на работодателя (негови представители) са длъжни в определения период от Комисията да му представи необходимите документи.
Внимание! Служителят има право да оттегли кандидатурата си във всеки един етап на спор чрез подаване на писмена декларация относно отказа на процеса на кандидатстване в МКО.
По време на проучването, всички обстоятелства по спора минутите, които в края на срещата, подписан от председателя на комисията или неговият заместник, както и печата.
След разглеждане на индивидуален трудов спор комисия взема решение с тайно гласуване с обикновено мнозинство от гласовете на членовете на комисията (чл. 388 от КТ RF). Това решение трябва ясно да посочва какви действия трябва да направят работодател (например, за да плащат определена сума да се осигури допълнителен отпуск и т.н.), или че служителят отказва да задоволи исканията си. Копия от решението TCC, подписани от председателя на комисията или неговият заместник и подпечатани от Комисията, присъдени на работника и работодателя или техните представители в рамките на 3 дни от датата на решението. Решението на Комисията се извършва в рамките на 3 дни след изтичане на 10 дни е предвидено обжалване по реда на чл. 389 TC RF. Ако решението не се изпълнява на доброволни начала, МКО предвижда изпълнителен документ - удостоверение. Служителят може да кандидатства за сертификат в рамките на един месец от датата на решението на МКО.
Внимание! Сертификатът не се издава, ако страните на трудовия спор се прилагат за прехвърляне на спора в съда.
Единна форма на сертификата не е налице, поради което е необходимо да се уточни кога да издаде такъв документ от МКО:
- фамилия, име, презиме служител, който е подал декларация за позицията си;
- от датата на получаване на заявлението и решение за него;
- конкретни действия на работодателя, за да бъдат извършени;
- от датата на издаването.
Ето един пример за идентичност:
Свързани статии