Но фактът на запознаване може да се организира в завода по различни начини. Обикновено на работника или служителя се насочва към работодателя с декларация за следващата ваканция или в отпуск без заплащане. В съответствие с графика за почивка. Работодателят е длъжен да издаде заповед по тях и подписът на служителя.
Но за това, че организацията на персонала работи на дружеството се извършва безотказно, е необходимо изготвянето на такъв документ. Особено след като е проста процедура.
Един пример на обявление за ваканция
Дружество с ограничена отговорност "AstaSvet"
BIN 496876464684 TIN 6569988989
Prospect Kommunarov 307а
Sinitsina Ирина Fedorovna
известие Почивка
Главен изпълнителен директор на Dolgorukov AR
Уведоми запознаят за почивка.
Как да направите съобщение за отпуск
HR директор трябва да информира работника или служителя от датата на отпуска. Не по-малко от 2 седмици. На практика, това е желателно да се включат в текста на документа, като крайната дата на правните часове за почивка. След разделянето на празника на често срещаните в търговски организации.
Понякога работодателят дължи на икономическите условия ще уведоми служителите на отпуск без заплащане. Разбира се, това не е законно. Има една концепция за престой. Можете да опитате да подадете жалба в Инспекцията по труда. прокуратурата. С тегло желанието да работят в организацията или да търсят справедливост.
Когато предаването известие за отпуск
Да приемем ситуация, в която работодателят не трябва да уведоми работника или служителя за началото на почивка. В такива случаи, всичко зависи от съгласието на страните. Служителят има право да кандидатства за прехвърлянето на почивка. че шефът трябва да вземе положително.
В допълнение към уведомления също са позволени:
- издаване на копия поръчка
- лист с прегледа на поръчка
- декларация за запознаване с графика (определянето на отделна дата за начало на следващата версия)
- Друг начин да се определи факта на познат служител.
известие Почивка предадена лично (в случай на неуспех да се регистрирате или да получат необходимата акт), или се изпраща по пощата с препоръчано писмо с обратна разписка (ако работникът или служителят работи от разстояние, в командировка, е в отпуск по болест и т.н.).
Свързани статии