Служителите изразиха желание да се пенсионират поради различни обстоятелства: Move, престижна работа, ниско ниво на заплатите в текущата работа, недоволство от условията на труд или липса на възможности за растеж.

Различни причини са станали повод за напускане на работа. Основното нещо - правилно, за да излезе с решение за това, за да може да получи всички необходими плащания и собствените си документи, в точното време.

Важно! Кодекс на труда съдържа всички въпроси, свързани с уреждането на процеса на освобождаване от длъжност и свързаните с него документи. Знаейки ги, служителят може разумно да защити своите права.

Основа на искания за уволнение: основните видове приложения за собственика на фирмата

Разпределяне на всички 4 вида приложения. Ако дори и след като са написани всяко приложение, след това лесно да влязат в тях.

Всички от тях са изготвени на шаблон, но все още има нюанси.

Всяка форма на лечение, има своите странности. Те са свързани с доставката на време, въпроси, свързани с усъвършенстването, както и някои други обстоятелства.

Преди да пишете, да реши какъв вид документ ще отговаря на най-, уточни основата:

• Оставянето на работа на техните собствени.
• Оставка прецизиране на основанията, които ще Ви освободят от задължението да се симулира (ситуацията го налага, са определени в Кодекса на труда). Ако не сте в състояние да работи своевременно, се опита да разреши въпроса с ръководството на компанията. Обикновено такива моменти лесно се коригират чрез взаимни споразумения.
• Заявлението за споразумението за освобождаване от длъжност на страните - друг популярен формат. Взаимното разбиране тук са най-добрите. Предварителна резервация, дали да се кандидатства за исканите 14 дни е необходимо. В някои случаи, може да бъде в състояние да напусне работа, когато искате.
• Трансфер до друга работа. Трудовият договор се прекратява в такива случаи, без да сте обвързани с време. Този вид приложение не се урежда от Кодекса на труда. Най-добрият вариант - да се реши всичко с главата на компанията, тъй като Законът за такива случаи, няма информация.

14 дни - официален период от време, в рамките на който трябва да уведомите ръководството на компанията за намерението си да прекратят сътрудничеството. Това се изисква от Кодекса на труда в случаите, когато трудовият договор не изтичат. И ако вашият договор предвижда срок на валидност, след което да го направи, можете, и 3 дни преди заминаване (1 ч. 296 с. Кодекса на труда).

Също така в продължение на 3 дни, може да докладват уволнението и човек преминава стаж или работа на изпитателен срок. Максималният срок за кандидатстване - 1 месец за ръководителите на предприятията.

Ако се грижи персонал, свързани с реорганизацията на предприятието, намаляване на персонала или преобразуване, персоналът не е писал в изявлението. В такива случаи, всички формалности, свързани с регистрацията на документите, работодателят извършва само себе си, включително и на поръчките, както и да уведомят персонала и органи.

В този случай, служители, които очакват уволнение, уведомяват не по-късно от 2 месеца.

Трябва ли да се обяснят причините за напускане на работа

Служителят не е длъжен да обясни причините за пенсиониране, а в същото време, собственикът на фирмата не може да спре този процес, особено ако това е предвидено в трудовия договор.

Дори ако управлението не е готов да приеме оставката ви, вие все още може да бъде в състояние да се пенсионират.

Един служител има право да получи цялата необходима това, собствените си документи и цялата съответна компенсация по силата на закона продажбата. Ако уговореното време не получите всички плащания, или са принудени да работят допълнително време, всеки допълнителен ден, в който работите, трябва да бъдат платени. Не забравяйте, че ако не се работи рекорд издаден, ще продължите да останат на работа.

Можете дори да напусне по време на ваканция или не я използва.

Ако решите да използвате почивка, а след това се откажат, тогава имате пълното право да получи своята почивка в пълен размер, но кажете на работодателя за вашите намерения, преди да отидете на почивка. За да направите това, трябва да се напише молба за отпуск за последващо уволнение.

В същото време, можете да получите обезщетение, ако не разполагат с планове за използване на почивка. Такова право е и при бременни жени, както и тези, които са в отпуск за отглеждане на дете. И ако сте пропуснали две почивка, а след това се компенсира по някакъв начин една.

Кога точно служител на фирмата е длъжна да уведоми ръководството на избягване

14 дни - това е най-краткото време, в която трябва да уведоми работодателя. Въпреки че можете да започнете процеса, когато ще се чувстват удобно.

Един служител може да се прилага при всички обстоятелства:

1. Да бъдеш по време на работа и ангажиране с настоящите дела.
2. На почивка.
3. Работа в командировка.
4. Докато е в болницата.
5. Ако служител отсъства от работа по някаква друга причина.

Ако трябва да напуснат по-рано предвидената от закона 14-дневен срок, информират от обстоятелствата в изявлението.

Ако има конкретна причина, трябва да знаете, че на 14 дни, работещи навън, поставени по силата на закона, като се започне от следващия ден с приложението.

Препоръки на Кодекса на труда на коректността на искането за уволнение

Най-добре е да се напише писмо за оставка лично.

Това е важен документ, въз основа на която изпълни останалата част от документацията, генерирани и наредени плащания, и така нататък. D. Той се предава от ръка на Секретаря или началниците си.

Някои организации са практикували дизайн в печата, документ може да бъде изпратена с препоръчано писмо, и така нататък. D. Ако заявлението се подава по пощата, което трябва да се притеснявате за потвърждаване на автентичността на подписите. Нотариусът ще ви помогне в това.

По-често, отколкото не, изявление, написано на ръка върху лист А4, въпреки че някои организации дори трябва да се направи отделен формуляр.

В тялото на документа, посочете причината за прекратяване на работата, да не забравяме за дата и подпис.

В горната част на записа, от които е предназначена тази декларация, и които човек. Запазване на копие от декларацията за себе си, като се уверите, че в близко бъдеще, компанията е издал заповед за вашето уволнение.

Служителят има право да промени мнението си и да отмени властите са прехвърлени за оставка, но това може да стане само преди края на последния работен ден, предписан в изявление.

Ако промените решението си да се оттегли, пишете на главата на повторно прилагане с искане да се разгледа предишното подадена към документа невалиден.

Можете да оставите на работното място, както и всички документи за нейното присъединяване към поста все още не са издадени, ако на мястото все още не са приети от служителя.

Мога ли да подаде оставка незабавно и законно, ако на концепцията за "разработване"

Кодекс на труда не регламентира такова нещо като тренировка. Въпреки това, той също така казва, че работникът или служителят е длъжен да уведоми официално оставката на компанията на две седмици.

Най-логично е да се обърнете към този период, тъй като времето за прехвърляне на дела или намери заместник на напускащия работник.

същото Кодексът на труда предвижда в продължение на няколко ситуации, в които служител не трябва да се финализира две седмици и той ще бъде в състояние да се пенсионират в точния ден.

Две седмици по-практикуващи не трябва да се проведе в следните случаи:

• Приемът в университета (това е само за стационарно обучение, т. Д. пълно работно време).
• пенсионира служителите.
• Компанията игнорира или не отговарят изцяло на нормите на трудовото правоотношение и TC.
• Работникът се движи в следващите дни и е готов да го документира.

Има и други причини, които са посочени в член 80 от Кодекса на труда. Ако не сте в състояние да работят своевременно, се прикрепя към документите за кандидатстване, оправдаващи молбата ви. Тъй като работодателят е по-малка причина за евентуален провал.

изработването на двуседмичната може да бъде отменена с решение на работодателя, ако той не пречи на искането, като служител.

Примерна молба за уволнение: попълване на документа на оставка от поста правилно

Вземем примера на заявление за уволнението. За да пишат приложения за доброволно напускане, пригответе лист А4.

На следващо място, се посочва дали е подадено заявлението: име, фамилия и бащино име на позицията на служител. приложение "Cap" готова.

Важно е да се подаде молба за освобождаване от длъжност, като изберете съответния вид документ, и го представя на времето, в съответствие с правилата, установени от Кодекса на труда. Специалистите препоръчват винаги да се направи копие на този документ, за да докаже своята точност, или да потвърдят тази дата да напусне поста, ако е необходимо.

Всички права и задължения на работниците и служителите, които искат да се откажат, ясно регламентирани в Кодекса на труда, на руски език. По всяко време имате право по своя собствена инициатива да се прекъсне трудовото правоотношение с дружеството, може да получи финансова компенсация е било направено по време на почивката или ако не се използва за получаване на заплата и всички документи в срок. Знаейки вашите права, ще се ръководи свободно във всяка ситуация и да бъде в състояние да напусне работа по своя собствена инициатива, в съответствие с всички законови изисквания.

Във всяка компания от време на време има персонални промени и някои работници да решат по някаква причина да напусне работа. Как да подаде оставка. Процедура стъпка по стъпка. Помислете също и разпространението на конфликта, за да се прекъсне трудовите отношения. Какво да правите, ако принуден да подаде оставка?

Парче заплатите - добро или лошо. Опитайте се да разберете следващата тема.

Свързани статии

• Как да щапелни документи ръчното, фото проби - моят живот