Новини от тема
ваканционен пакет скъсване sovmestitelyavyplachivaetsya или не? Какви са условията за неговото процедура изчисляване и изплащане, които, ако се поставят? Всички тези и други въпроси ще получите отговори в тази статия.
Плуралистката право да получи обезщетение за почивка neotgulyanny
Както е посочено в час. 2 супени лъжици. 287TK Руската федерация, работниците и служителите в комбинация, имат всички права, предоставени на служителите, заети в основната работа.
Същото важи и за изплащане на отпуск при уволнение плуралисти - такива плащания се изчисляват за всички дни, не го празнуват по време на работа отпуск при непълно работно време. се извършват компенсаторни плащания на непълно работно време на общо основание, в съответствие с чл. 31 Правила за почивка ..., одобрени. СССР народен комисар на труда 30.04.1930 номер 169 (по-нататък - от Правилника).
Почивка време за работниците на непълно работно време,
Независимо от това, работното време на работниците и служителите, работещи на непълно работно време, е за всяка година трудов стаж не разчита по-малко от 28 дни официален празник (чл. 1, чл. 115 от КТ RF). Тъй като в съответствие с част. 3 супени лъжици. 93 TK работно време за половин ден, което е характерно за непълно (чл. 284), не е причина за съкращаване на продължителността на платен отпуск.
дали обезщетението разчита вътрешната непълно
дали компенсация е за неизползван почивка на непълно работно време. имаше вътрешен комбинация, по време на изпълнение на служебните задължения на наредбата е в главния щаб? Отговорът е ясен: Да, предполагам, защото според нормите на трудовото законодателство и като се вземат предвид чл. 31 от Правилника, вътрешни и външни плуралисти имат същите права, в т. Н. и гарантиране да получат компенсационни плащания за neotgulyanny почивка.
синхронност празници
дали размерът на изплатеното обезщетение за неизползван почивка на непълно работно време. ако той не упражнява правото си на платен годишен отпуск в същото време работодателят предоставени му платен отпуск по основното място на работа? Тук ситуацията е неясна. Всъщност, от една страна, според статията. 106 TC служител има правото да използва определеното време, трудовото законодателство, за да си почине, т.е. тя може да продължи да работи на непълно работно време в момента - .. Бан не е така.
Процедура за заплащане на пакет скъсване на непълно работно време
Обезщетение за неизползван почивка на непълно работно време при уволнение, издадена в парично изражение в последния ден. Според ч. 1 супена лъжица. 140 TC всички съответни плащания, направени в уволняват работници в деня на уволнението. Тези ползи просто се отнася neotgulyannye обезщетение за годишен отпуск.
Особености на определението за почивка време
При изчисляване на размера на обезщетението за уволнение на непълно работно служител взема предвид, че напускане на работа за друг работодател е да се използва по същото време като основното място на работа. Докато в плуралистична ако ваканция на това място на работа е по-кратък от основното място на заетост, имат право, съгласно ч. 2 супени лъжици. TC 286, посъветвайте се с Вашия работодател за осигуряване на допълнителни ваканционни дни без заплащане.
Всички по-горе е важно при изчисляването на отпуските за не-работно място. Например, по време на опита на ваканционния тя включва само периода, когато работникът или служителят се възползва от почивка, без заплащане, но не повече от 14 дни. И липсва работа поради невъзможност да се освободи не се изключва от време на празниците, тъй като този период не е отсъствия.
Как да се изчисли обезщетението за непълно работно време
Размерът на компенсацията, изплатена на непълно работно време при напускане, изчислен въз основа на данни за броя на дните на неизползвани отпуски и средни приходи за един ден. За да се изчисли броят neotgulyannyh ваканционни дни трябва да бъде общият брой на дни годишен право на приспадане на почивка на броя на действително използваните ваканционни дни.
При изчисляване на продукта трябва да се отбележи, че при непълно работно време, дава същите гаранции като служителите, работещи на основното място на заетост. Това означава, че непълно на работник (външни и вътрешни) сложило основен и допълнителен отпуск. За да се определи броя на дните на допълнителен отпуск (във връзка с работата му в опасни условия) е важно, колко дни работникът или служителят се е занимавал с такива обстоятелства, за предоставяне право на почивка "от увреждане."
Как да се изчисли броя на дните за почивка
Въз основа на факта, че всяка година на работника или служителя се дава 28-дневен ваканция, можем да изчислим, че за всеки отработен месец тя разчита 2,33 дни от ваканцията (28 дни / 12 месеца). След алгоритъм на чл. 35 Регламент ако непълно служител разработен от броя на дните, които съставляват повече от половин месец (например 16 дни), получената стойност се закръглява до цяло месец. В същото време, ако броят на дните е работил по-малко от половината от месеца (например 13 дни), а след този период се изключва от изчислението.
По този начин може да се определи броя на разчитащи ваканционни дни. Например, ако работник на непълно работно време е работил 1 година 4 месеца и 17 дни, той е трябвало да напусне в продължение на 40 дни (28 + (4 + 1) × 2,33). Ако той всъщност бе направено на 29 дни, скъсването той има право на обезщетение в продължение на 11 дни (40 - 29).
При изчисляването на средните дневни доходи и обезщетение
Според ч. 2 супени лъжици. 139 TC при изчисляването на средните доходи са взети предвид всички видове плащания, предвидени в закона (заплати, надбавки и бонуси, премии за качество и др.). В съответствие с част. 4 на този член, за да се изчисли и компенсационните плащания трябва да бъде общата стойност на доходите, получени през последните 12 месеца, разделени на 351,6 (12 месеца. × 29,3 дни. / МО).
Получената стойност в рубли трябва да се умножи по броя на дните, neotgulyannogo празник - това ще бъде размера на обезщетението, което трябва да се обърне на непълно работно време при уволнение.
Така че, на непълно работно време (външни и вътрешни) са поставени neotgulyannye компенсаторни плащания за ваканционни дни за уволнение на същото основание, както и служителите, които работят на основната работа. Изчисляването на ваканционни дни за плуралистична направени независимо от размера на отпадъци на ден часа, тъй като той също положи годишно в продължение на най-малко 28 дни от официалните празници.
Свързани статии