Възможно ли е?
Установено дали пробен период, когато срочни трудови договори?
Да. установени. Кой от тях - да се случи, както е договорено. Въпреки това, с известни резерви, а именно (член 70 от Кодекса на труда.):
Брой на месеца, се изчислява в съответствие с член 14 от Кодекса на труда.
- бременни жени, майки и деца на възраст под една година и половина;
- непълнолетни работници;
- граждани, назначени за запълване на позицията на конкурентна основа;
- с висше образование и вторични професионални институции, работещи на първата година от датата на завършване на съответните квалификации;
- Преведено със съгласието на другите институции;
- насрочено за изборна длъжност;
- да се организира, за период от по-малко от два месеца;
- други, в съответствие със закона.
Когато не е определен?
В някои случаи, тестът не е показан за срочните трудови договори?
Това означава, че работодателят, ако той е все още се съмнявам, и иска да провери квалификацията на кандидата и необходимото качество, че има смисъл да се сключи договор за, да речем, 2 месеца и 1 седмица.
Въпреки това, срокът на такива проверки нищо - четиринадесет дни.
продължителност
Всичко зависи от това каква позиция твърди човек. Например, трудов договор с изпитателен срок от 3 месеца се отнася до позицията на реда (освен ако не е посочено друго от закона), и ако ръководството - максимум 6.
Ако договорът е с продължителност от 2 до 6 месеца
При сключване на трудов договор за срок от 2 до 6 месеца, тестът не може да бъде повече от две седмици. И дните, когато един служител отсъства или "Бюлетин" в изпитателния срок не се броят.
Заетост за 3 месеца
Изпитателният срок на срочни договори за 3 месеца, няма да надвишава две седмици. Въпреки това, има и друг ", но" - защо толкова кратко време, каква работа е това? И като цяло - независимо дали това е предвидено в тази организация? Причината трябва да бъде дадена в текста трудовия договор - например, временна или сезонна работа (позиция 57 TC.).
Въпреки това, работодателите често ходят на работа. Защо да се занимавам и мисля съдебната регистрация и отказа да се формулира като толерантност, ако е възможно в началото да подпише документа, е три месеца, а след това, ако всичко е щастлив - е за неопределено време?
В действителност, това не е просто спретнати стандарти байпас TC (ст. 70 и с. 71).
Обикновено състоянието е необходимо: първо влиза в временен трудов договор (което означава ниска заплата и не социален пакет), а след това, ако работодателят ще организира всичко - има подписано от отворен тип.
Въпреки това, отново, поради кратката продължителност на причината трябва винаги да бъде посочена в договора. Ако не е, служителят може по резултат му не приема да се прилага за един работодател към съда. Друго нещо е, че за да докаже незаконността няма да бъде лесно.
списък на болни
В дните, когато работникът или служителят е официално болен същество на съдебен процес, не са включени в рамките на срока.
Възможно ли е да удължи срока за изпитване на срочни договори?
В действителност, това е невъзможно. Време, което дава на ръководителя на Кодекса на труда, за да се вземе решение, трябва да бъде достатъчна, за да вземе решение. Но, тъй като това е най-често срещаната в руското законодателство - ако наистина искате, можете. и тук в никакъв случай.
Това е едно нещо, ако кандидат за тест честно и непрекъснато работи без почивни дни и болен. Това е съвсем друго - ако те са все още.
В този случай, работодателят издава съответния ред - за удължаване - в съответствие с местните правила на дружеството.
- Паспорт информация от заявителя, работи по пощата;
- Пълното име на компанията.
- Номер на документа.
- Защо работодателя се простира на теста?
- Въз основа на документа?
- Дата, подпис и печат.
Трябва да представи документи, които разясняват причините за удължаване (като отпуск по болест).
И двата периода на удължаване не може да бъде по-дълъг от пропуснати служителя.
Този документ трябва да се представят за разглеждане от темата.
регистрация
Как се прави с изпитателен срок за срочен договор?
Всички тези компоненти са задължителни. Дори терминът подсказва, но за него не сричка в текста на трудовия договор, това ще означава, че кандидатът приема поста без изпитване.
И ако не, ще бъде издаден и самия договор, в този случай е твърде късно да се проведе някои разговори за "тест период" и да го въведе със задна дата в основния текст на документа - освен ако страните не са подписали това споразумение, в навечерието.
Ако зададената дата за края на теста е свършила, и кандидатът продължава да работи в компанията, това означава, че той е нает за постоянно.
зебло
Как да се задейства на пробация при фючърсите и т.н.?
Работодателят, ако той не е като на кандидата. Той има законното право да се отървете от него (чл. 71, FC) и не спешност на договора няма да бъде пречка за това.
Фактът, че отношенията "работник и работодател" прекратен преди време, директорът уведомява официално на работника или служителя в писмена форма най-малко три дни преди планираното уволнение.
Основните причини
Три от тях: кандидатът не е било систематично се справи с възложените му задачи. Тя не може да се справи с определен обем или не е направено ефективно и навреме му е предписано работа. Разбира се, това трябва задължително да бъде посочено в текста на уведомление, независимо по каква причина може да бъде.
Документът се издава в два екземпляра - по един екземпляр остава в ръцете на работодателя - и записани в секретариата на фирмата. След получаване на документ, служителят поставя подпис върху него - или не определя какво съответния акт.
На същия ден в главата произвежда заповед за уволнение; напускане на кандидата се очаква да му даде ръката работа запис. Не е нужно да се консултира с изборен орган, в полза на работника или служителя да не се допуска.
Ако е нарушена процедурата за уволнение. отпадане лесно може да обжалва решението на ръководството от съдилищата (дори и от държавния дълг е освободен).
Възможно е също така, когато текстът на съобщението съдържа само общ текст и не разбирам причината, поради която на жалбоподателя не харесва работодателя.
С една дума, както и другаде, в тази ситуация, най-лошият враг (това се отнася и за двете страни) - невежество.
Тъй като жалбоподателят е необходимо ясно да се разбере какво е, и това може да следва съблазнително изглеждащи предложение.
От друга страна, работодателят е длъжен да се придържа стриктно към правилата на пробация.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт Петербург)
Това става бързо и безплатно!
Свързани статии