Трудовото законодателство определя такова нещо като "пробен период". Този период, което е необходимо да се определят уменията, на които молителят. Ако си знания и умения, съответстващи на положението, в което се помещава, работодателят сключва споразумение с работника или служителя пълна. специалисти по човешки ресурси трябва да знаят дали то се извършва по в работната книга на изпитателен срок на заетост.

Осъществяване наемане

Съгласно законодателството на Русия, на страните да сключват трудов договор може да бъде вписано в договора. Неговата цел - да провери професионалните умения на кандидата. По време на работата си на изпитателен срок, той трябва да изпълнява всички задължения, които осигуряват длъжностна характеристика.

Служителят постъпил в изпитателния срок на всяка една организация трябва да бъде официално заети. Ръководител на предприятието издава заповед, въз основа на които в работната запис на заявителят е вписан в регистъра на трудовото му правоотношение. Сключи договор с изпитателен срок, без първо да се съгласи на въпроса със заявителя, работодателят няма право да. Такова действие би било пряко нарушение на закона.

Ако служителят откаже пробния период, договорът между него и работодателя е или не е създаването на този период. Второто действие обикновено се случва, когато начело на компанията има силен интерес към факта, че работникът или служителят е работил в неговата организация.

съгласие на работника или служителя с изпитателен срок обикновено е фиксирана в един от следните документи:

• трудов договор>
• кандидатстване за работа>
• заповед за допускане на кандидата за работа.

• малолетни и непълнолетни>
• бременна>
• специалисти, които организират за първи път по време на работа след обучение>
• лица, които извършват алтернативна гражданска служба>
• лица, които се избират въз основа на конкурс, за да заместят мнения.

Изпитателен срок и общия трудов стаж

Поръчка на заетост на нов служител се издава по образец, T-1. Този документ е публикуван в рамките на три дни от датата на подписване на споразумението между работодателя и на заявителя, а през този период се предоставя на работника или служителя, за ваше сведение.

След това всички необходими документи, предавани служители персонал. Те водят делото за нов служител, а след това се определи как да се направи запис в работната книга - за пробен период от 1 месец или повече. В основата на такъв запис е трудов договор сключен между работодателя и подчинените му.

Съгласно член 70 от Кодекса на труда, както и указанията на справочници, информация, че приетите на работника или служителя за пробен период, работната сила не е направено. персонала HR правят обичайната информация:

• индексния номер>
• пълното име на предприятието>
• длъжност>
• номер и дата на заповедта за назначаване.

Ако договорът е спешно, а след това в работната книга посочва периода, за който се приема нов служител, или само от датата на наемане на работа, ако е безсрочен. По този начин, записът е включена в общата стаж на служителя.

Планиране и продължителност на срока за изпитване

Препоръчително е да се обсъдят правилата и критериите за пробация. Това ще опрости процеса на периодични проверки от страна на работодателя и на работника или служителя ще бъде в състояние да наблюдава работния процес и да го регулира, за привеждане в съответствие на установените норми и разпоредби.

След като направи наемането на изпитателен срок, служителите на персонала ще решат кои записи да се направи в работната книга. Новият служителят трябва да се определи какво цели той създаде за себе си. През този период, работодателят ще извършва дейности по оценяване на подчинените, за да се по-късно да реши дали да продължи с трудовото му правоотношение, или да продължи специалистът за търсене.

пробация план е директор на компанията. С този инструмент трябва да предостави на работника, след което той и неговият знак работодател. В бъдеще, този документ ще помогне за решаване на спорни въпроси в случай на проблеми или нарушения на правилата.

Трудовото законодателство определя продължителността на изпитателния срок. Като цяло, може да отнеме до три месеца. Управление може самостоятелно да се намали този срок, но в договора трябва да се посочи максималният период. Това се прави, за да се гарантира, че пробацията може да бъде прекратен по всяко време. Тя не може да се удължи.

Има различни причини, които оказват влияние върху продължителността на изпитателния срок. Например, ако кандидатът желае да кандидатства за работа в позицията на държавен служител, този период може да продължи до една година. Ако заявителят зае позиция на управител на клона на дружеството или нейния лидер, периодът издържа до шест месеца. Същото важи и за главния счетоводител. Изпитателният срок ще продължи не повече от две седмици, ако трудовият договор е сключен за шест месеца.

Докладът и сключването на

Всеки пробен период завършва с доклад за напредъка на работниците и служителите. В този документ, следва да се отбележи резултати на служителите от изпитанията, всички коментари за дейността си, какви резултати е постигнал в този период. Такива документи се попълват на стандартен шаблон. Докладът включва следните раздели:

• Трудност срещнали по време на определен период от>
• способността на служителите, неговия потенциал и желание за извършване на работа>
• задачи, които са твърде трудно за работника или служителя, и с които той загубили>
• задачи, които работникът или служителят се работи без проблеми.

Служител в края на изпитателния срок има право да поиска от ръководителя на доклада за работата, извършена от тях, както и писмен доклад, в който се посочва:

• ниво на задачите отговорност>
• склонност да си сътрудничат в този отбор>
• компетентност и професионализъм>
• способност да се разработи план за работа и се придържаме към нея>
• стремеж за изпълнение на задачата>
• желанието да се работи за развитието на компанията.

зебло

Ако служителят не отговаря на компанията да изпълнява задачите си, тя предварително предупреждение за предстоящо уволнение. Работодателят е длъжен да уведоми работника или служителя за това не по-късно от три дни преди датата на уволнението.

Уволнение на служител се случва след като го прегледаме с доклад за извършената работа и направените грешки. Потвърждаване на нарушенията, може да бъде:

• меморандуми>
• нареждания за възстановяване на>
• писмени становища>
• инструменти, доказващи лоши цели за ефективност>
• бележки от главата на нарушаване на трудовия договор.

Ако тези документи липсват, и задачите на работниците организираха устно, създадена специална комисия, която определя резултатите от пробния период и да прави препоръки, как е възможно да уволни един безскрупулен служител, без да нарушават закона. Това решение е направена под формата на протокол.

След получаване на съобщението за уволнение, на работника или служителя да го подписва и поставя датата на запознаване с документа. Ако тридневен период по време на уволнението нарушено, и преминаването на изпитателния срок, поради тази причина не може да бъде основание за прекратяване на трудовото правоотношение. В този случай, работникът или служителят е уволнен на общи основания. Във всеки случай, за влизане в работната книга въвежда стандарт, без да се споменава за пробация.

Свързани статии

• Правилно заверено копие на работната книга, както и фотокопие

• Наемането на изпитателен срок

• Изпитателният срок под временно трудово договор за проектиране тънкости