Трудовото законодателство на страната ни предвижда правото на работодателя да провежда изпити за бъдещи служители. Според споразумението между страните, кандидатът за свободна длъжност, може да се използва с преминаването на теста.
Това не означава, че той ще трябва да полагат изпити, за да потвърдите квалификацията или за извършване на някаква сложна работа, за да се потвърди тяхното знание. Изисква се изпитателния срок на Кодекса на труда, за да се провери съответствието с потенциален служител свободна позиция.
Изпитателен служител изпълнява същата функция като нормален служител в това положение. Или той ще премине теста и ще бъдат наети на общо основание, или работодателят има право да го уволни.
Има и такава ситуация, че след пробен период или по време на нея, на работника или служителя се предлага друга позиция - по-висока или по-ниска от тази, на която той взе. Един служител може да откаже такова предложение или да го вземе.
Факт е, че при назначаването на изпитателен срок от Кодекса на труда се отбелязва в трудовия договор. В допълнение, се посочва договора, както и позицията, за която се вземат на работника или служителя пред съда. Превод на служителя на друга длъжност - промяна в условията на договора, което е възможно само по взаимно съгласие.
- Ръководители на организации;
- Техните заместители;
- Главен счетоводител;
- Заместникът му.
изпитателен срок в съответствие с Кодекса на труда не може да се настрои за всички кандидати. В чл. 70 се посочва, че работодателят няма право да се установи на теста:
- Кандидатите за първи път да си намерят работа след дипломирането си в институцията на професионално или висше образование;
- Кандидатите, които да заемат изборни свободна длъжност или за защита на конкуренцията;
- Бременни жени или жени, които имат дете до 3 години;
- Млади работници;
- При сключването на срочен трудов договор за срок от до 3 месеца;
- Кандидатите, които заемат свободна длъжност в резултат на прехвърляне от друг работодател. Главното условие - между работодателите трябва да бъде сключено писмено споразумение.
Самият работодателят определя продължителността на заявителя преминаване на теста. Въпреки това, в съответствие с Кодекса на труда на пробния период не може да надвишава 3 месеца, и ако работникът или служителят е срочен трудов договор за срок от 2 месеца до шест месеца, продължителността на изпитването не може да бъде повече от 2 седмици.
По време на изпитателния срок двете страни на трудовото правоотношение може да прекрати трудовия договор. Служителят може да го направи, осъзнавайки, че бъдещата работа не му допадна.
Работодателят може да уволни работник или служител, само поради причината, че последният не издържа теста. Работодателят е длъжен да обоснове писмено отрицателен пробация.
Ако служителят не е съгласен с резултатите от тестовете и последвалото уволнение, той може да обжалва решението на работодателя в съда. Участие на синдикатите в ситуацията, предвидена от закона.
Във всеки случай, тя и другата страна се уведомяват взаимно за намерението си да прекрати трудовия договор преди изтичане на срока за изпитване, което го прави 3 дни преди датата на уволнение е предвидено. Известие за прекратяване трябва да бъде в писмена форма.
Ако пробния период е приключил, работникът или служителят продължава да работи, се счита, че той успешно премина на изпитателния срок.
Новият трудов договор не е необходимо да бъдат приложени към служителя.
Свързани статии