Новата работа - това не е само на нови задължения и нов екип, но на изпитателния срок, което е необходимо, за да оцелее.
Изпитателният срок се смята за не само за проверка на съответствието на даден пост, но и възможност да се провери годността на тази работа на работника или служителя.
Пазарът на труда диктува своите правила и доста строги условия. Заради кризата и Търсещите работа и работодателите са изправени пред цялата опашка от тези, които желаят да вземат свободното място.
Основните критерии за съвпадение позиции са: времето, обема и качеството на работа.
Подробна информация за условията на пробацията трябва да бъдат посочени в трудовия договор или се припокриват с длъжностната характеристика, която обектът трябва да знае предварително, а в противен случай като служител открива редица задачи трябва да се представят?
Обърнете внимание на правата и задълженията на работника или служителя по отношение на назначаването и пробация.
Права на работника или служителя по време на изпитателния срок
правата на служителите, който е на изпитателен срок, предписани в Кодекса на труда (членове 70, 71).
Въз основа на това, ние можем да се направят следните изводи:
- пробация - не е изискване, но е установен по взаимно съгласие между работника или служителя и работодателя. Ето защо, ако работникът или служителят не е съгласен с назначаването на изпитателен срок - той може да забрави за работа ... В същото време, той може да бъде нает без изпитателен срок, по предложение на работодателя;
- време на пробния период, не се дава на бременни жени, жените, които имат деца до шест години, непълнолетен (под 18 години), младите хора отидоха да работят за първи път в "университет" или училища;
- присъствието на изпитателния срок, посочен в трудовия договор. Ако точката не е, тогава няма пробен период. Включено в трудовия договор с изпитателен срок със задна дата - това е невъзможно;
- време на пробния период не може да надвишава 3 месеца, с изключение на тестовете на кандидатите за позицията на управители, главни счетоводители и техните заместници (до 6 месеца);
- в момента на пробация, прекарано "в болницата" не се брои;
- време на пробния период може да бъде съкратен. За да направите това, поставете писмено споразумение към трудовия договор. В допълнение, работодателят трябва да подпише за да се намали времето за изпитване;
А сега нека да преминем към най-неприятен във връзка с пробация. Да предположим, че работодателят не е доволен от теста за работа. Така че, това е време да прекрати трудовия договор.
Въз основа на това, което е неговото прекратяване?
Прекратяване на договора от страна на работодателя
Крайното решение за това дали работникът или служителят не е преминал на изпитателния срок, работодателят взема.
Въпреки това, резултатите от неспазване на поста трябва да бъдат обосновани и не са извадени от главата си.
Решение е направена въз основа на меморандуми за мениджърите на средно ниво, меморандуми колеги, оплаквания на клиентите.
Например: лошо изпълнение на работата, за закъснения, забавяния и т.н.
Бидейки края на таксите трябва да бъдат придружени от подходящи обяснителни бележки, за неспазването на срокове - меморандуми или бележки.
Прекратяване на договор от работника или служителя
Ако служител е решил, че тази работа не му допадна, той трябва писмено да уведоми работодателя си не по-късно от 3 дни преди края на срока за изпитване.
Ако след изтичането на пробния период на работодателя мълчи, следователно, работникът е издържал проверката.
Отвличане на вниманието или забравяне в този случай не може да се случи.
Възнаграждение по време на изпитателния срок трябва да бъде равна на заплатата на публикацията.
"Малката заплата тестване" - е незаконно, във връзка с добросъвестна работодателя след преминаване на изпитателния срок работникът или служителят ще подпише допълнително споразумение с посочване на обещаната сума, а не в неизпълнение - може и ще плати по-малка заплата пробация ...
Съвети служители, които са на изпитателен срок
1. Да се съхранява една тетрадка, където можете да пишете полезна информация.
3. Вземете инициативата предпазливо. Не се разшири офертата, ако не желае да приеме отговорността за резултата.
4. Консултирайте се с опитни служители. Не се колебайте да задавате въпроси. Имайте предвид, че обучението или съдействие за новопристигнали са служители на висшестоящите обикновено поощрява. Но не се мъчи своите връстници за неопределено време. Не забравяйте, че можете да помолите за "стръв", но не и "риба"!
5. Спазвайте трудова дисциплина на. Не оставяйте преди служителите, тъй като не би искал да.
6. Ако на нова работа, след една-две седмици да се чувстваш ужасно неудобно, не се чака изтичането на пробния период. Може би нещо не се връзва работата. Бъдете честни със себе си и на работодателя. И причините да обясни не е необходимо.
Други интересни статии
Как да се открие гестационен диабет при бременни
Защо има гестационен диабет при бременни жени, отколкото е опасно и как да го победят.
Кървене по време на бременност: Причини
Какви са причините за кървене по време на бременност. Винаги ли е опасно? В някои случаи е необходимо спешно да се отиде на лекар?
КОНКУРС Bonprix + съвети за това как да бъдат добри, за да получите на снимката!
Винаги искаш да се подготви добре на снимките? След това, следвайте тези съвети. Научете как да се прилага с цел печалба и да получите големи изображения. По-Bonprix участват в конкурса и спечели чудесни награди!
Как да изберем една вечерна рокля: правилата и трикове за перфектния вид
23 седмица от бременността
Как е бебето на 23 седмици, това, което предизвикателства може да се сблъска бременната жена на този термин и какво хлапето шанс за оцеляване в случай на раждане на 23 седмици
Свързани статии