Понятието "тест" The, в съответствие с член 70 от Кодекса на труда се отнася до периода, през което работникът или служителят може да бъде наето по трудов договор, се тества за професионална пригодност за работа в съответствие с кабинета си. Въпреки това, глоби на пробация, които могат да се прилагат за управление ниво на предприятието или организацията, която не е възможно в рамките на закона.
По време на наемането често предвиждат възможността за предаване на срока за изпитване, за да се определи дали позицията и размера на заплатата на работника или служителя, а не да го санкционира за неговата неопитност и невъзможност да се извърши качествено работата си.
необходими документи
От създаването на теста трябва да бъдат посочени в трудовия договор или на договора за отдаване под наем, сключен между работодател и служител. И, за да се предприемат необходимите персонал в определена позиция, трябва да се прилага по отношение на работата си, което той трябва да донесе на интервюто, за да се запознаят с опита си.
Жалбоподателят, който е подходящ за трудов стаж и образование, се посочва в резюмето, могат да бъдат наети. Директор оценява на работника или служителя на резултатите от интервюто, но няма гаранция, че участникът в търга е наистина подходящ за професионални стандарти. Така че той и предложи изпитателен срок.
правата на работниците в предприятието
Трябва да се отбележи, че наемането на работа, тъй като изстрелването на работната книга, се извършва в съответствие с RF на LC. Всички взаимодействия, които се провеждат между работодатели и служители, се уреждат от закона, и представители на отдела за персонал са длъжни да защитават интересите на факта, от коя страна справедливост.
Например, в случай на неспазване на правните интереси, ръководителят на персонал е длъжен да информира за това страната на нарушения, включително и тези, свързани с наказания за периода на изпитване под формата на теглене на суми от заплатата на работника или служителя.
В някои случаи на работника или служителя се приема без да се издава трудов договор и да съберете точки за този период, следователно, може да не се проведе, както и незабавно да бъде на определена позиция и да работят върху работната книга на общо основание и получават заплата в съответствие с наличния персонал определя на предприятие или организация. Подобен служител има право да получава заплата, бонуси под формата на парични средства, договорени преди заетост.
Глоби за пробация: Има ли е възможно тази форма на наказание
За да не се противоречи на законодателството на Руската федерация, наказанието по време на изпитателния срок не може да се прилага, поради факта, че тази грешка може да се обжалва в съда служител, който започва работа при такива условия.
Сроковете, предвидени в допълнение и то обикновено е три месеца от началото на задълженията. Ето защо, при изтичането на този срок, работодателят може да кандидатства следните форми на наказание:
- имайте предвид, или акцент;
- забележка (повтаря);
- уволнение.
Всички тези мерки за обезопасяване на нарушения на дисциплината в предприятието предварително посочени в отделно писмено споразумение трудов договор или договор, който е в съответствие с действащото законодателство. Ако е издаден никакъв такъв документ, всички санкции се провеждат след края на теста на работника или служителя. От това следва да се заключи, че глобите за изпитателен срок не могат да бъдат включени в списъка на превантивни мерки на служителите.
Свързани статии