В кой момент да се използва нова процедура?
Какво е обща методика за изчисляване на отпуск
За да се определи средната заплата, заплата за последните дванадесет календарни месеца, разделени на 12 и средномесечният брой на календарните дни - 29,4. Получената по този начин средните дневни доходи. За изчисляване на отпуск тази стойност се умножава по броя на календарните дни почивка.
Плащанията трябва да бъдат взети под внимание при изчисляването на средната работна заплата
Член 139 от Кодекса на труда се посочва, че за изчисляване на средната работна заплата възлиза на всички системни условие начини на плащане на заплащане, използвани от съответния работодател, независимо от източниците на тези плащания. Конкретен списък на плащанията, предвидени в параграф 2 от регламента. И тя е отворена. Това означава, че ако всяко плащане, не е посочена там, той все още може да бъде взето под внимание при изчисляването на средните доходи. Главното условие - той трябва да бъде свързан към системата на заплащане в компанията.
период на сетълмент
Като общо правило, платени отпуски и обезщетения се изчисляват въз основа на средните доходи през последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца на почивка или уволнение.
Въпреки това може да се случи, че работникът или служителят няма да бъдат начислени заплати или действително отработени дни в периода на плащане или в периода, който е по-голяма от изчислената. Друг вариант - през цялото време на периода на изчисляване се изключва от нея от параграф 5 от Правилника. В този случай, средният доход се определя от сбора на заплатите всъщност оценяват за предходния период, равен на изчислената стойност (н. 6 правилник).
Това може да се случи, че през предходния отчетен период работникът или служителят не се изисква и действително изпълнени дни. В този случай, параграф 7 от Правилника предвижда изчисляване на средната работна заплата въз основа на заплатата, натрупани в продължение на служителя всъщност е работил дни в месеца, когато той отиде на почивка или пенсиониран.
По този начин, неговите средни доходи ще са в размер на 867.27 рубли. (9540 RBL. / 11 дни.). А ваканция ще бъде равна на 24 283.64 рубли. (867.27 търкайте. × 28 дни.).
И накрая, ако работникът или служителят е бил реално начислените заплати или действителните отработените дни през отчетния период, преди началото на периода на фактуриране и преди отидете на почивка, средната работна заплата се определя въз основа на установена неговата основна заплата, заплата (заплата).
Периоди, които се изключват от изчисляването
В стъпка 5 списъка на разпоредбите и сроковете за изплащане, които са изключени от изчислителния период. Както е необходимо общо правило на периода на изчисляване да се изключи времето, когато работникът или служителят:
- получите средната заплата в съответствие със законодателството на Руската федерация;
- Получих временни обезщетения за инвалидност, или отпуск по майчинство;
- Аз не работят поради престой, причинена от работодателя, или по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя;
- Аз не участват в стачката, но поради стачката не е бил в състояние да вършат работата си;
- Запознат съм с допълнителен платен почивни дни, за да се грижат за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството си;
- освободен в други случаи да работи с пълно или частично заплащане или без заплащане, в съответствие с руското законодателство. Например, той е на почивка без заплащане (чл. 128 от КТ RF), освобождаване от работа по време на преминаване на задължителен медицински преглед (чл. 185 от КТ RF), грижи се оставя за дете с увреждания (чл. 262 от КТ RF) и и т.н.
Почти същия списък се дава на стария ред. Въпреки това, иновация е. Според регламента при изчисляването на средните доходи е необходимо да се вземат предвид почивките за хранене на детето, независимо от факта, че през това време жената изплаща средните доходи. Такива периоди и таксуване за тях при изчисляването на средната работна заплата воля.
Ако периодът на таксуване не е напълно разработена
Преброяване на дни в месеците, когато периодът не е напълно разработени, се е променила. В съответствие с параграф 10 от Правилника, за да се определи броя на календарните дни, които трябва да се вземат предвид средната работна заплата, средномесечният брой календарни дни (29.4), разделено на броя на календарните дни през този месец. Резултатът се умножава по броя на календарните дни, попадащи на времето, прекарано в даден месец. За да се определи този процент, общият брой на календарни дни в рамките на месеца, изваждате календарни дни, които попадат в срок, са изключени от изчислителния период.
При старите правила за определяне на календарни дни в не напълно работил месец действително е работил на броя на дните, умножени по коефициентите за корекция на 1.4 или 1.2, в зависимост от това, което работната седмица е настроен в завода: петдневна или шест дни.
Ние показваме на нова процедура за пример.
Така, средната дневна търговия служителят е:
178 000 рубли. / (29.4 дни. Х 9 месеца. + Дни 25,61 +. 26.36 дни. + 16.12 дни.) = 535.03 втриване.
Това означава, че сумата на платена отпуска ще бъде:
535.03 рубли. × 28 дни. = 14 980.84 рубли.
Ако отпуск се разрешава по работни дни? В този случай, за да се изчисли дните в месеца не са напълно изпълнени? Няма специални разпоредби в този случай разпоредбите на параграф 11 не се предвиждат. Това означава, че действителната натрупани по време на срока на договора заплатите за заетост трябва да се раздели на броя на работните дни на календарната шестдневна работна седмица, което представлява действително отработените човекочасове. В този случай, ефектът от същия порядък, както ако месеца е напълно разработен.
Отчитане на премии в периода на плащане
В е определена в параграф 15 от регламента, как да се отчита за възлагане при изчисляването на средните доходи, лихви върху резултатите от годината, награда еднократно за прослужени години (трудов стаж), други такси, в зависимост от резултатите от годината, натрупана в предишния случай календарна година, независимо от времето за изчисляване на възнагражденията ,
При старите правила на възнаграждение за дейността си в областта на предходната календарна година взема предвид при изчисляването на средните доходи в размер на 1/12 от месечния период на таксуване и независимо от времето за зареждане (стр. 14 от Правилника за средната работна заплата).
Както можете да видите, сега вече не е необходимо да се разпределят годишните премии, натрупани през последната година, за всеки месец на отчетния период. Това означава, че цялата сума на годишното възнаграждение, свързано с предходната календарна година, е възможно да се вземат предвид при изчисляването на средните доходи в пълен размер. Освен това, такова плащане, включени в изчислението, независимо от това, когато се оценява. Главното условие - периода на плащане, за да се изработят напълно и от него не трябва да се изключват периодите, посочени в параграф 5 от Правилника.
Месечните премии и такси всъщност, натрупани през периода на фактуриране се записват в пълен размер, но не повече от едно плащане за всеки параметър за всеки месец от периода на фактуриране.
Бонуси и възнаграждение за работа период по-дълъг от един месец, се записват за месец те са били спечелени за всеки показател, ако продължителността на периода, за който са направени, не по-дълъг период на сетълмент.
Ако периодът, за който са направени, по-дълъг от периода на плащане, като премия се включват в изчисляването в размер на един месец за всеки месец на отчетния период.
Това е, както и преди, се вземат предвид при изчисляването на продажба само четири тримесечни бонуси, дори и ако получи пет награди в периода на фактуриране. Какво по-точно от натрупаните тримесечни премии да се вземат предвид - големи в количество или последните четири от оценените - трябва да се посочи в колективния трудов договор или друг документ на организацията. Ако, например, наложената премия в продължение на три години, а след това тя може да бъде взето предвид в размер на 1/36 за всеки от 12-те месеца от периода на изчисление.
Сега нека да разгледаме как да се вземат предвид от бонуса, ако работникът или служителят не е работил изцяло време се дължи на текущия период, или са изключени от него, в съответствие с параграф 5 от Правилника. В този случай, бонуси и награди са взети под внимание при определянето на средните доходи пропорционално на отработеното време в периода на фактуриране. Изключения се възнаграждение оценява действително заети в изчислителния период (месечни, тримесечни и т.н.). На практика това означава, че ако премията не начислена в пълен размер, както и въз основа на отработените часове, че не е необходимо да споделите отново пропорционално на времето е работил, записани в периода на фактуриране. Ако натрупаната премия за всички отработени часове, но някои периоди са били изключени от него в съответствие с параграф 5 от регламента, е необходимо да се направи преизчисление.
Под счетоводител на старите правила, изчисляване на средните доходи, аз трябваше да се преизчисли всяка премия за непълните месеци, дори ако те са били оценени като се вземат предвид действително изработеното време.
Ако служителят е работил при непълно работно време, за което натрупаните бонуси и награди, а те са обвинени, пропорционално на времето, когато те са взети под внимание при определянето на средните доходи на базата на действителните суми, определени в съответствие с процедурата, установена в параграф 15 от Правилника.
15 000 рубли. / 249 дни. × 229 дни. = 14 345 рубли.
2. Средни дневна печалба:
(159 000 рубли. + 14 345 рубли.) / (29.4 х 11 + (29.4 / 31 х 23)) дни. = 532.88 рубли.
532.88 рубли. × 28 дни. = 14 920.57 рубли.
Ако промяната на заплатите
Характеристики на изчисляването на средните доходи с увеличение на заплатата, създаден съгласно параграф 16 от регламента.
Така че, с увеличение на организацията (клони, под) тарифните ставки (заплати, възнаграждения) средните доходи на служителите се увеличи в следния ред:
- ако увеличението настъпили през периода на плащане, плащанията се вземат под внимание при определяне на средните доходи и са натрупали през предходната увеличението период от време, стимулиран от фактори. Те се изчислява чрез разделяне на тарифната ставка (заплата, възнаграждение), създаден през месец настъпване на събитието, което е свързано с опазване на средните доходи, по тарифни ставки (заплати, възнаграждения) на всеки един от месеца от периода на изчисляване;
- ако увеличението настъпили след периода за плащане, преди събитието, което е свързано с опазване на средните доходи, увеличената средна работна заплата, изчислени за периода на фактуриране;
- ако увеличението настъпили през периода на отпуск, от страна на средната работна заплата се увеличава от датата на увеличения процент (заплати, възнаграждения) преди края на периода.
Съгласно новите правила, ако организацията се увеличи тарифните ставки, или заплати, средните доходи също се увеличават с размера на плащанията, които са настроени към тези цени и заплати в фиксираната сума (лихва, кратност).
Служител настроен заплата от 15 000 рубли. В допълнение, на Правилника за заплати всеки месец се е облякъл, таксата е 15 на сто от размера на заплатата. В този случай, индексацията на заплатите при изчисляването на средните доходи, ще бъдат включени като повишена заплата и размера на допълнителните такси.
Ако плащанията, предвидени по отношение на тарифите и заплати, при условие диапазон от стойности, те средно не се добавят печалба. В допълнение, средната работна заплата не се повишава с плащанията, които са зададени в абсолютна сума.
Директор получава заплата, която е 25 000 рубли. В допълнение на това, в зависимост от постигнатите резултати може да разчита на месечната вноска от един до три работни заплати. Така че, в тази ситуация, с увеличение на средните доходи в изчислението ще включва само заплата. Сумата не допълнителни такси преизчислени, тъй като се регулира в диапазона.
Служителят получава 15 000 рубли. и премия от 5000 рубли. С увеличаване на заплати и бонуси, докато средните доходи преизчисляване трябва да отнеме само индексирана заплата. Допълнителна награда монтиран в абсолютна стойност, изчисляване на ресто няма.
Как да се изчисли платени отпуски по време на записите на работното време?
Когато записът на работното време на първите няколко дни на работа на служителя, а след това същото количество почивни дни. Въпреки това, специална процедура за изчисляване на средната работна заплата за регламент тези работници не предоставя. В този случай, се използва по общия ред. Това означава, че реалната заплата на работниците и служителите в периода на фактуриране, разделен на 12 и 29.4. И какво, ако един месец не е разработена напълно? Трябва също така да се използва по обичайния начин. Това означава, че средномесечният брой календарни дни (29.4), разделено на броя на календарните дни от месеца и се умножи по броя на календарните дни, попадащи на времето, прекарано в даден месец. За да се определи този процент, общият брой на календарни дни в рамките на месеца, изваждате календарни дни, които попадат в срок, са изключени от изчислителния период. Няма значение колко часа служителят действително е работил в даден работен ден и колко е било дадено през уикенда.
Ако ваканция на служител прекъсва
Съгласно чл 125 от Кодекса на труда, със съгласието на работника или служителя, може да се припомни, от ваканция. В същия член се посочва, че не е възможно да се оттегли от служителите отпуск на възраст под осемнадесет години, бременни жени и работниците, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.
Неизползваната част от отпуска на работника или служителя може да отнеме по всяко удобно време през текущата година или да се прикрепят към пусне през следващата година. Излишно е получил почивка заплащане в брой връщане компания. На практика обаче, това се случва рядко. Само "екстра" почивка счетоводител задържането от следващата заплата на служителя.
Календар дни ще бъдат:
Това означава, че средните дневни доходи на служителя е равен на:
163 664,8 рубли. / (29,4 х 9 + 1.96 + 24,66 + 23,52) = 520 рубли.
продажби в размер на:
520 рубли. × 28 дни. = 14 560 рубли.
156 664,8 рубли. / (29,4 х 8 + 1,96 + 24,66 + 23,52 + 9,48) = 531.39 втриване.
531.39 рубли. × 10 дни. = 5 313.9 рубли.
Свързани статии