Изчисляването на средната стойност се счита за един от най-прости математически операции. Съответно, при изчисляването на средните доходи, на пръв поглед, не трябва да има никакви затруднения за счетоводители, дори и неопитен. Въпреки това възникват въпроси периодично за начинаещи, и поради това, че е необходимо да отговори на тях. Е, как да се изчисли средните доходи?

Основни разпоредби на изчислението "технологии" от средните доходи

Ако фирмата да разберат основните принципи на метода за изчисляване на този показател, задачата много по-лесно. Тези принципи малко, но те са много важни.

1. Изчисленията се основават на стойността на дневна работна заплата (за промяна на цялото). Една обща мярка за нетната печалба на час се използва само за вътрешни изчисления - ако тя е по-удобно.
2. По подразбиране за периода на фактуриране се вземат последните 12 месеца на служителя. По принцип, има и други възможности, например, ако средните месечни доходи на служителя е по-малко, отколкото използването на различен отчетен период (най-често - в случай на временна работа или дейности със сезонен характер).
3. Фабрика календар - ключов инструмент на всеки счетоводител. Действителният брой на дните в периода на фактуриране е взета от този календар.
4. При изчисляване на средните доходи "в кредит" са само онези дни, че служител е работил на негово място. Въпреки факта, че по време на празниците или болницата, работникът запазва средната си заплата, те се считат за неработни дни: лицето не е на работното място. По същата причина, те се считат неработни дни, прекарани от служители в командировка. Но кърмещите паузи, се отчитат като работещите жени.
5. В съответствие с наскоро създадени нови правила за изчисляване на плащанията ", за да компенсира" абсолютно всички плащания от работодателя за периода, в полза на работника или служителя - докато преди това, преди корекции, само заплатите и бонусите, издадени на регулярна основа. Какво се е променило? Например, ако един съвестен работник печели "отвън" (да речем, от благодарен клиент) и това е било договорено с работодателя, че сега е съответната сума, включена в изчисляването на средните доходи, като преди това ще има във формулата не е била включена.
6. Какво да правите, ако един служител дойде в компанията едва наскоро? Във всеки случай, както изчислителния период да предприемат всички същите 12 месеца. За да не се губят пари по-късно, служителят трябва да бъдат представени в счетоводния отдел на новата компания удостоверение от предишния работодател, показваща средната работна заплата там.

Разбира се, не данни по такъв сериозен въпрос, тъй като изчисляването на средните доходи, счетоводител не може по никакъв предприятие. Трябва ли да се дава на най-често срещаните специален случай специално внимание.

Как да се изчисли средните доходи за пътуването?

Процедурата за изчисляване на средната работна заплата в случаите, когато работникът или служителят от името на ръководството излиза извън родната офиса, се характеризира с редица нюанси. На първо място, често работодателят плаща командирования нещо като "морален компенсация" за неудобството, свързано с пътуването. На второ място, всеки ден, в който работникът или служителят, прекарано в командировка, се счита, нестандартен (брой часове, прекарани командирования изпълнението на задължение, не е възможно да се изчисли). И накрая, чести пътувания на място "от фактор", например, за да далечния Север или в планински терен.

Съответно, изчисленията да се прилагат от данъчния са както следва.

1. Дневна печалба служител изчислени преди това се умножават по коефициент премия, ако наградата на пътник е 30%, а след това на коефициент е равен на 1,3.
2. Какво се е случило, се умножава с коефициент от място, ако такова пътуване е.
3. И накрая, резултатът се умножава по общия брой на дните, прекарани от служителя в командировка. Тази цифра е взета от доклад за бизнес пътуване - с белезите на тръгване и пристигане, а на тръгване и пристигане дни също се считат за пътуване - както и през почивните дни / празници, което "удари" по време на пътуването.
4. Последна активност - изважда от това, което се случи в края на краищата, трябва да се приспадне сумата на данъка върху доходите на физическите лица.

Разбираемо е, че за дневните, жилищно настаняване и пътуване, изразходвани за бизнес пътуване - не е печалба. Поради това, тези суми не се включват в изчисляването на средната работна заплата, и не са обект на ДДФЛ. Те просто смята режийни и са обект на съответния профил.

Как да се изчисли средните доходи за изчисляване на временни обезщетения: бременност, грижи за децата, болница

В съответствие с нормативните нововъведения на размера на обезщетенията за временна неработоспособност в момента се изчисляват единствено въз основа на стойността на средната месечна работна заплата - т.е. старшинство на служителите, размера на неговия "последната заплата", а другата, изтече в миналото, сега са показателите не са взети под внимание. Въпреки това, един протест е все още там: ако работникът или служителят е напълно нов за компанията (отиде там преди по-малко от три месеца), помощта се изчислява въз основа на размера на минималната (или юридическо) заплата.

Как да се изчисли средната заплата за уволнение?

Спорове с изчисляването на средната печалба скъсване служител става две обстоятелства:

• причините за уволнението, могат да бъдат много, но тъй като не би било правилно да не ги разглеждаме в изчисленията;
• при уволнение работникът или служителят има право на обезщетение за неизползван почивка, и е логично да се вземе под внимание, и тази цифра.

В момента законодателство не е регламентирана счетоводни причини за уволнение във формулата за изчисляване на средните доходи. Дори ако работникът или служителят е извършил престъпление на работното място, тя все още е в своите изчисления се основават на действителните доходи.

По отношение на обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява пропорционално на отработеното време от служителя. Алгоритъмът е както следва.

Изчислено "стойност" на обиколки на служителя (както вече беше споменато, като неработни дни се счита). Това се прави въз основа на средния брой дни в месеца, равна на 29,4. Ако отпуск е 30 календарни дни, съответно, всеки работил месец от годината (те са известни, 12) дава туристи обезщетение за 2,5 работни дни.

Важно: Изчисляването на празник - рядък случай, когато трябва да се игнорира правилата на аритметиката в полза на Конституцията, всеки месец се смята за пълен отработен (кръг не може да бъде).

Изчисляването на средната месечна работна заплата: практически примери

Да предположим, че един служител е работил пълни 12 календарни месеца. Заплатите през този период са в размер на 12 хиляди рубли на месец.

Въз основа на тези данни, ние определяме средната за търговия:

• 12 000 * 12 = 144 000 рубли - общата сума на приходите на работника или служителя в периода на фактуриране;
• 29.4 * 12 = 352.8 дни - действително отработените човекочасове в периода на фактуриране;
• 144 000 / 352,8 = 408.16 - средните доходи на служителя.

Ако някоя месечен период на фактуриране, работникът или служителят е работил не напълно (няма значение дали той е бил болен, беше на почивка или бизнес пътуване), броят на работните дни, те могат да бъдат намерени с помощта на следната формула:

29,4 / брой календарни дни на месец * брой календарни дни действително е работил на месец интерес.

На практика, това може да изглежда така. Да предположим, че в отчетния период работникът или служителят е бил болен в продължение на 12 дни. Със заплатата си за 11-те месеца в размер на 12 хиляди рубли на месец. Заплатите за дванадесетия месец - 7200 рубли (30 календарни дни).

Общият размер на приходите в периода на фактуриране ще бъде 12 000 * 11 + 7200 = 139 200 рубли.

Действителните работните часове в период на фактуриране - 29,4 * 11 = 323,4 + (29,4 / 30 * 18) = 17,64 341.04.

Следователно, средният доход е равен на 139 200 / 341.04 = 408.16 рубли.

Тъй като работникът или служителят е бил болен в продължение на 12 дни, като срокът трябва да бъде приспадната от населеното място. Това означава, че работникът или служителят действително е работил в интерес на всички 18 дни от месеца. Тъй като във всеки календарен месец, за изчисляване на средните доходи се използва стойност от 29,4 дни, броят на използваните дни в месеца трябва да бъдат съответно коригирани.

Какво друго е на стойност знае за средните доходи? В уволнение във връзка с ликвидацията на служителя на фирмата разчита една месечна надбавка в размер на средната месечна заплата. При изчисляване на броя на дните, предприети за този, който се появява в първия месец на уволнението на месеца.

Ако служителят от името на ръководството на извънреден труд (както и през почивните дни и официалните празници), средната работна заплата, умножена по коефициент за корекция - съответно, вечер, през нощта, празника. Все пак, това е вярно само ако извънредният труд е предписано функционален служител.

Свързани статии

• Изчисляване на средната печалба ваканция дефинира по нов начин