В много предприятия, свързана с хранително-вкусовата промишленост, има сезонен характер на дейност: например, по време на увеличението на зимата натоварване в производството на храна за животни, през лятото и есента - в млекопреработвателните предприятия, масла и мазнини растение. Такива циклични колебания водят до необходимост от привличане на максималния период на допълнителна работна ръка - сезонни работници. Кодексът на труда предвижда специална процедура за изчисляване на продължителността на отпуска на работниците и служителите, ангажирани в сезонна работа, както и специална процедура за изчисляване на плащането. Помислете за тези въпроси в тази статия.
- saharopesochnyh работа в растения, пряко свързани с развитието на захарно цвекло, по време на работа sveklosusheniyu sveklosushkah, zhomosusheniyu извършената работа на saharopesochnyh растения в производството на захар период (13 н.);
- работят и изливане ферментирали плодове и зеленчуци (п 14.);
- цялата работа в производство kartofeleterochnom (стр.17.);
- работят по събирането на яйца, птиче месо, пера и в складовете, в допълнение към работата по варосване яйца (п. 18).
За ваше сведение. Състоянието на сезонния характер на работата, трябва да бъдат посочени в трудовия договор (чл. 294 от КТ RF).
Работниците, заети в сезонна работа, заедно с обичайния състав на платен отпуск. Брой ваканционни дни, определени от скоростта на два работни дни за всеки месец на работа (чл. 295 от КТ RF). При изчисляването на продължителността на отпуска се вземат под внимание, че дължината на правото на годишен основен платен отпуск, който включва не само по време на самото произведение, но и времето, в което работникът или служителят всъщност не работи, както за тях, в съответствие с трудовото законодателство на мястото на работа (позиция ) (чл. 121 от Кодекса на труда). Тези дни са, по-специално, ден на хората с увреждания, в дните на намирането на един служител в командировка, на административен отпуск.
Ако служителят е бил нает от първия ден на месеца, и (или) да не се откажат в последния ден на месеца, за целите на изчисляването на продължителността на платения отпуск, е необходимо да се изчисли. Логично е да се обърнете към стр. 35 от Правилника за редовни и допълнителни почивки <1>, Той предвижда, че при изчисляване на времето на работа, даващи право на пропорционална допълнителен отпуск или обезщетение за отпуск при уволнение, излишъкът е по-малко от половин месец са изключени от изчислението, а излишъкът на не по-малко от половин месец, закръглена до пълен месец. (Организации могат да предоставят различна последователност на изчисляване, при условие, че не се навреди на позицията на служители.) Съответно, ако сезонният работник нает, например, на 10-ия ден на месеца, и (или) подаде оставка на 20-ти, тези месеци за броя на дните, с цел изчисляване ваканция ще бъде взето за целия месец.
<1> Одобрен тръби СССР 30/04/1930 N 169.
За ваше сведение. на разположение на работниците и служителите в календарни или работни дни платен отпуск. Процедурата за изчисляване на средните доходи в тези случаи са различни.
Средните дневни доходи за целите на изчисляването на размера на почивка сезонен работник, както и за целите на изчисляване на размера на обезщетението се прави в специален начин, предписани от чл. 139 TC RF и стр. 11 Наредба за реда за изчисляване на средната работна заплата <2>, - чрез разделяне на сумата на брутни заплати съгласно броя на дните на календарната шест дни работна седмица. Помислете за тази процедура по-подробно.
В следващия миг. Според твърденията. . "А" и "б" от параграф 5 Наредба за реда за изчисляване на средната работна заплата в изчисляването на средните доходи са изключени от времето за период изчисление, както и начислените суми за този период, ако:
- работникът запазва средните доходи в съответствие с руското законодателство, с изключение на почивките за хранене на детето в съответствие с трудовото законодателство;
- работник получи обезщетение за временна неработоспособност или майчинство;
- работникът или служителят не работи поради престой, причинена от работодателя, или по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя;
- служител не участва в стачката, но във връзка с стачката не е бил в състояние да вършат работата си;
- Служителите се отпускат допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството си;
- работник в други случаи, освободени от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане, в съответствие с руското законодателство.
Горното правило се прилага за всички случаи, включително при изчисляването на продажба в работни дни.
За по-голяма яснота, данните за изчисляване, представени под формата на таблица.
През текущия период са включени 59 дни. Съответно, средният дневен работна заплата на наетите лица се наблюдава 1224 рубли. (72221 втриване. / 59 дни.). Стойността на обезщетението за неизползван отпуск - 7344 рубли. (1224 RBL. X 6 дни.).
Горният пример е най-простата. Въпреки това, класическа ситуация е, че компанията не поставя шестдневна и петдневна програма с два почивни дни. В тази връзка, счетоводители възниква въпросът дали да се за целите на изчисляване на средноденонощните заплатите да брои дните, заработени от служител на работната седмица петдневна, в дните на календарната шестдневна работна седмица. Отговорът на този въпрос е отрицателен: независимо от служител алгоритъм изчисление график за работа е един и същ.
Пример 2 използват данните от пример 1 с тази разлика, че в предприятието е настроена схема пет (събота, неделя -).
Както и в предишния пример, изчислителния период е 59 дни, затова, стойността на средната дневна работна заплата и размера на отпуска обезщетение при уволнение са едни и същи.
Какво влияе на стойността на средния дневен извънреден труд заплата работа и работата в събота и неделя? Според твърденията. "L" п. 2 Наредба за реда за изчисляване на средната работна заплата за изчисляване на средните доходи включва всички системни условие възнаграждения начини на плащане, използвани от съответния работодател, независимо от по-горе плащания към източници, по-специално плащане за работа в почивните дни и официалните празници, платежни извънреден труд. Поради това, тези суми ще се увеличи стойността на средния доход.
В същото време, в регламента не води до увеличаване на броя на работните дни в периода на фактуриране: изчислението също се извършва на календарната шестдневна работна седмица.
- 4000 рубли. - работи в продължение на 15 часа извънреден труд.
Ние изчисляваме обезщетението за неизползвани отпуски 6.
Брой работни дни, включени в периода на фактуриране, остана непроменена на ниво 59 дни. Съответно, средният дневен заплащане е равна на 1326 рубли. (78 221 RUR / 59 дни ..) и размера на плащанията за почивка в уволнения - 7956 рубли. (1326 RBL. X 6 дни). По този начин, в резултат на работата в един ден и извънреден труд е да се увеличи размерът на обезщетението за неизползван отпуск.
Освен основната ваканционни сезонни работници допълнителния отпуск, например за работа с вредни опасни условия и (или) на труд (чл. 117 от КТ RF), за ненормиран работен ден (чл. 119 от КТ RF) могат да бъдат осигурени.
Допълнителна годишен отпуск за ненормиран работен ден не може да бъде по-малко от три календарни дни (срока е също така определя от колективния трудов договор или вътрешни правила за труд). По очевидни причини, за сезонни работници закаляване продължителност може да бъде по-малък от определения период от време (например, изчислява пропорционално на отработените часове).
За ваше сведение. Списъкът на позициите на служителите с ненормиран работен ден, определени от колективен трудов договор, споразумения или локално регулиране, решение има предвид становището на служителите (чл. 101 от Кодекса на труда). Състоянието на режима на ден nonnormable трябва да бъдат включени в трудовия договор (чл. 57 от КТ RF).
По този начин, на допълнителния отпуск, предоставени на работниците и служителите в календарни дни. Това повдига въпроса за реда на изплащане на допълнителен отпуск: дали е необходимо, когато се свързвате допълнителен отпуск до главния изчисляване на средната работна заплата за целите на изплащане на допълнителен отпуск дни по същия начин, както на основния празник. Помислете за тези въпроси по примера на празници за ненормиран работен ден.
От Кодекса на труда не предвижда специални правила, уреждащи отпускането на отпуск за ненормиран работен ден за сезонни работници, за тях по време на допълнителния отпуск също се изчисляват в календарни дни. Ако допълнителен отпуск се присъединява към основната отвръщане сезонен работник, продължителността на основни и допълнителни листа изчислява поотделно. Броят на календарни дни допълнителен отпуск, ще трябва да се определя въз основа на размера на отпадъци на година, месец за всеки вид работа, за изпълнението на които е предвидено допълнителен отпуск (стр. 11 от Инструкцията за прилагането на Списъка на магазини отрасли, професии и работни места с опасни условия на труд, работа което дава право на допълнителен отпуск и намалено работно време <4>).
<4> Одобрен СССР държавна Резолюция на Комитета за, AUCCTU от 21.11.1975 N 273 / R-20.
Съответно, плащането на основния и допълнителен отпуск, ще трябва да се изчисляват отделно. Средните дневна печалба за изчисляване на допълнителния отпуск за ненормиран работен ден ще се изчисляват като общо правило, по чл. . 139 TC RF, а 10 п Наредба за реда за изчисляване на средната работна заплата: като се раздели сумата на заплатите всъщност оценяват по време на периода на фактуриране, сумата от средния месечен брой календарни дни (29.4), умножена по броя на пълни календарни месеца, а броят на календар дни в непълни календарни месеца от периода на изчисляване.
Средните дневна печалба за изчисляване на таксите за допълнителен отпуск е 1020 рубли. (90 000 RBL. / (29,4 х 3 дни.)). Съответно, таксата за допълнителен отпуск - 3061 рубли. (1020 RBL. X 6 дни.).
Ако вашата организация работи на сезонен работник, счетоводител трябва да покаже по-голямо внимание при изчисляването на платени отпуски. Важно е да се помни, че правилата, установени от н. 11 Наредба за реда за изчисляване на средната работна заплата, приложими организации, независимо от какъв график е определен за предприятието, т.е. изчисляването на средната работна заплата за сезонни работници ваканционни целите на изчисленията, трябва да се извършват на календарната шест дни работна седмица, дори и ако организацията е настроен на работна седмица петдневна с два почивни дни. Ако сезонен работник основен празник свързан допълнително, изчисли броя на дните на данни отпуск и средните дневни надници да плати за тях поотделно.
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене:
Свързани статии