Стаж в компанията са хора, които са завършили училище или тези, които искат да сменят работата си.
При кандидатстване за работа, те обикновено се вземат платен стаж. За преминаването му трябва да се напише програма, която подписва директор на компанията. След това го е издал заповедта, като посочва:
- Фамилия, име и презиме на лицето, насочени към обучение.
- Период на практика.
- Директор и куратор.
- Индивидуална схема на стаж.
За млади професионалисти мениджъри са назначени за една година, по време на която те преминават върху тяхната професионална компетентност. След стажа доклад е изготвен в съответствие с плана.
Индивидуални схеми на разположението
Предприятието е разработен за всеки отделен професионален план стаж. Това е последвано от отдела за човешки ресурси. Планът може да бъде изготвен като стажант под надзора на главата, или вече са разработени от компанията. Документът трябва да включва следното:
- Целта трябва да бъде постигната чрез практиката.
- Работни области, които ще се развиват на стажанта.
- Документите, които трябва да изследват служител.
- Събития в която работникът или служителят ще участват.
- Правилата за безопасност, които ще вземат изпита.
Изготвяне на план за стаж трябва да се провеждат всяка седмица. Това ще позволи на уредниците и да следят работата на млади професионалисти, и то ще бъде по-лесно да се направи доклад в края на практиката. При съставянето на плана се вземат предвид вида на предприятието и неговата дейност. След изготвянето на план за стаж, той трябва да бъде подписан от ръководителя на предприятието. Копие от документа, подадена в личното досие на служителя.
Планирайте стаж в чужбина
Има различни програми за обучение в чужбина. Това изисква познаване на английския език. Те трябва да притежават толкова лесно да се справят с техните отговорности. средства също са длъжни да живеят в друга държава. Има една програма за студенти и висшисти. Той работи през цялата година. Но по-често се развиват програми за професионалисти. Такова обучение позволява:
- За изучаване чужди практика.
- Запознаване с културните ценности и условията на живот в страната.
- Разгледайте най-новите технологии и съвременни методи на работа.
- Размяна трудов опит и да подобрят уменията си.
- Целта на събитието.
- Методи на обучение.
- Базата за обучение.
- Задачи трябва да бъдат извършени от стажанта.
Организацията, която спонсорира тази програма може да представи своите препоръки в изготвянето на този план. В рамките на тази програма, участникът трябва да се преподава само, но не и да работят. Ако има отклонения от плана, програмата ще бъде завършена и участникът се завръща у дома.
В зависимост от характеристиките на плана за стаж, има различни версии на програмите:
- Стаж място да търсите за себе си. За да направите това, трябва да се осигури спонсори с документите, разработени от плана за стаж. Въз основа на решението им.
- Спонсорира организации работят с фирми, които разработват свои собствени програми за обучение. Според избраната от тях място да покани подходящи кандидати.
- Спонсорирането организация разглежда всички предложения на кандидатите. за позиция на стаж в зависимост от тяхната квалификация и предложения изглеждат.
Доклад след стажа
Вследствие на резултатите от практиката на експерт трябва да напише доклад на индивидуална стажове план. В него се посочва:
- Стажант справи със задачите, или не. Необходимо е да се посочат причините, в случай на проблеми недостатъчност.
- Какви цели са били постигнати специалист.
- Трябва да бъде наблюденията и препоръките от главата.
- Участието на стажанта в социалните дейности.
- стажант работа в развитието на нови технологии.
В доклада се разглежда от специална комисия след това излезе със становище относно резултатите от обучението и възможност за по-нататъшна работа в тази специалност. След преминаването на практикуващите практически умения за работа в производството. Придобитите знания икономика, те въплъщават работата за постигане на производство успех.
Популярни статии по IP
Завършване и доставка на декларацията нула
Пример пълнене данъчен връщане
Примери за изчисляване на работниците и служителите при напускане на пакети
Регистрирайте IP на ЗФР по наемане на работа
Уволнение по взаимно съгласие
Застрахователните премии за индивидуални предприемачи
Фиксирано плащане за SP
Как да брои дните на неизползвания ваканция
Право например изчисляване на отпуск
NACE кодове: пълен списък на Общото класификация на икономическите дейности
Какви данъци да плащат, SP?
Опростена система за данъчно облагане за индивидуални предприемачи
Определяне и заплащане на почивка при уволнение
Особености и изчисляване на данъка върху доходите от заплата на работника или служителя
15 причини за уволнение на служител
Характеристики уволнение на служителите доброволно
Процедурата за съставяне на данъци и счетоводство: основни разлики
Попълване и получаването на помощ на заплатите
Използването на касова бележка без пари в брой - дали това е законно?
Ако откриете грешка, маркирайте го и натиснете Shift + Enter или кликнете върху щракнете тук, за да ни уведомите.
Благодаря ви за вашето съобщение. В близко бъдеще ние ще коригира грешката.
Свързани статии