Не е голям бял RFP.
Лопати офис. Офис в промишлената зона на Aviamotor и Фрейзър може да се стигне в препълнения автобус. Близо asfaltopererabatyvayuschie производство, бои и др предприятието, вонящи тръба и тази на въздуха, който дишаш най-малко 9 часа на ден. Преминаването към офиса от името на магнитен ключ, системата знае колко пъти сте дойде, дойде, колко пъти ходят до тоалетната, общият контрол навсякъде. "
Театър започва с изложител счита, Леонардо и игли. На телефонното обаждане в офиса.
GGG офис веднъж объркани куп куп куп ключалки. всички приложи ключа. от началото не разбрах защо, но в края на краищата sobnsedovaniya всичко си дойде на мястото. Не се изненадвайте, ако същото ключалката на тоалетната. И сега за SN - никакво плащане заплата от час офис персонал. Те го наричат бяло. Нямам представа как се работи. И след като pltim на chesam - не забравяйте да скъпо навсякъде се прилага, тъй като. "
Аз дойдох за интервю за работа в игла. Аз ще кажа, този кошмар-сграда в промишлената зона. Пристигнах 15 минути по-рано, така че е взел точно навреме, 15 минути седи и чака. Момичето, което провежда интервюто, не изглеждаше доволен от работата си, и гледката беше небрежен към наемането на мениджър. засадени в офиса, тя излезе, аз отново изчака интервюто самата не трая дълго, това не бях аз. "
HR Юджийн, добър професионалист и добър човек
Основната сграда офиса не е просто отвратително, просто предизвиква страх. Страхът, че вятърът духа малко по-трудно, както и цялата сграда ще се срине като къщичка от карти. И персонала с него. На място насоки, аз сериозно ще се мисли за промяна на административен офис. Вие разбирате, тя изглежда като neskolkoetazhny къща строители. Вие седите в една и съща стая, но когато някой ходи по коридора. "
Исках да отида в тази компания (близо до дома), но той не работи, свободно работно място съчетани моя опит, но не и изненадващо S / N е малък, далеч под пазарната оборот винаги лоша репутация. Първоначално си мислех, че високи изисквания, но след това говорих с хедхънтъри и осъзнах, че служители на персонала дори не могат да комуникират на културата, HR 10 души, всеки водеща позиция, работата те винаги са много. "
Вторият интервюто беше на Skype с управителя на първите кадри, а след това се присъедини и директорът на човешките ресурси. Имам висше образование, опит в управлението на екип, опит в търговията (и в храни и промишлени стоки) хоби - бродерия, много свободно време (мога да остана на работа), няма лоши навици на всички. Въпросите бяха много странни: защо не си намерят работа. "
Навременно заплата. За по-голямата част на адекватни и приятелски колеги и клиенти.
Работете повече от 2/2 от договорен график - често срещана практика. В случай на непреодолима сила, директорът може да поиска да въведете 4, 5, 6 сесии в един ред, и то не се обсъжда, доброволчеството не е като такъв. смяна започва, обикновено 15-30 минути, преди да отворите магазина, също трябва да бъде забавено, след затварянето и този път не е платена, разбира се. Директор единици, счетоводство. "
много обещание, толкова много и да даде своевременно, без да изневерява.
-малък CP за пробен период от 3 месеца (на маркер 18 TR в) -kollektivnaya мат. отговорност, глоби. -Може pripahali да работят: --merchendayzera (да се справят с техните вътрешни работи в склад Работа I-ка ли за някой друг - отидете изложи стоката на търговски етаж) --konsultanta (всички ние тук трябва да знаят, че това, което трябва) --gruzchika (не е имало портиер - трябваше да се разтоварят ".
Когато прецени, с поста на касиер prodavets.Eto не съвпадат. Работата трябва да се направи много bolshe.A тогава глави т.е. госпожа тъмнината не знае какво им podchenenye ангажирани на работното място и офисите kamery.Vyazhut под масата и клюки за chaem.Net дори желаят да работят за фъстъци.
Свързани статии