Положителната страна на работодателя
Служител от Санкт Петербург
Положителната страна на работодателя
Козметика е добро, но знам, че най-малко добри натурална козметика, която струва 3-5 пъти menshe.Tak направят заключенията си).
Обучени около 3 nedel.Trenerov стаж във фирма там и бях назначен за изучаване на продавача Олеся Bogdanovoy.Olesya от първия ден, когато постоянно повръща проблеми: за виновна аз се опитвам проверка тест, защото това точно и ясно да поиска разрешение, ако можеш кликнете върху такъв бутон, то podtverdila.Posle проверка проникване, тя започна да ме принуди да се инвестира (1100 п) kassu.Ya отказа, а след това направи vozvrat.Dalshe-повече). Тя отказа да ме научи да работят на касов апарат, направи всичко по силите си, и ми обясни всичко много небрежно, каза тук, че таксите за обучение, не ми плащат, за да й) .. И смешното е, че той не ми позволи да се приближим на клиентите, тъй като че, знаете ли, според нея, аз да им кажа да не се направи и това не е така))). Въпреки, че аз винаги и навсякъде висока оценка като консултант, и съм работил в много приличен kompaniyah.Takzhe този глупав нарцистичен продавачка си позволи да ме обижда, повикване .I много пъти обжалват пред управителя иска от мен да постави на обучение, за да бо Лий адекватна продавач, но за управление на Марина otkazyvalas.V резултат съм на ръба на нервна криза просто не излезе в следващия ден rabotu.I тогава дори призова за сметка на плащането за мен в продължение на 3 седмици, което ме кара да се Олеся събират кутии за подаръци, витрини и изготвя измие рафтовете, това е всичко, което тя е "научил" .Pomenshe до такива безполезни глупави продавачи като нея.
Положителната страна на работодателя
Чудните френска козметика, се радваха и ще polzovatsya.50% отстъпка от служители produktsiyu.Dayut опитате продукти с всеки нов vitrine.Krasivye салони, удоволствие да се работи с висококачествени продукти, не бъзикам с lyudey..Povezlo kollektivom.Belaya S / N.
Ако промените нови търговски, всичко е ужасно, никога не прави отстъпки, служители работят седем дни в седмицата от седмица е в норма, както и за търсене на нови служители, не е изобщо razreshit.Rukovodstvo ekonomit.Snizili бонусна система, спестяване на часовника, но в миналото не е било по-добре 95r на час (смешна сума за Петър), с 8 работен ден chasov.I дори и да искат да работят повече часове, не е настроен, обработката не е platyat.Chto Както за студенти, за платени отпуски за обучение, може zabyt.Otpusk за своя сметка, също се веднага! няма да се откаже, семейно събитие те не се грижи за CTBA. Мисля, че за салони за лукс не е подходящ персонал povedenie..Nehvatka, така че ще работи почти всеки ден в продължение на kopeyki.Trebuyut научи много образователни материали, като пъпка се научите козметик, но въздействието на управление nikakoy.Konechno да печелят големи TC като Галерия, мега, но новодошлите никога да се предприемат, колективните и по този начин zagryzut.O служителите на компанията не смятат, че малкото мокро помещение, не могат да отделят пари за по-топъл, микровълнова печка, електрическа кана (купуват от джоба си) .Ofisa в Санкт Петербург не само в Москва (съответно всички документи са при уволнение от Москва около седмица), но това не е толкова важно, но те самите ненужно препоръчвам като лукс, за да бъдем stydno.Kurerov или, за мен това е всичко nischebrodstvo, т.е. за всички публикувайте материали трябва да се управлява и трябва да прекарат лично време с такъв наситен grafike.Takoe усещането, че по тяхно мнение продавачите не са личният му живот. Много от кражба, тъй като има недостиг на персонал и просто физически не може да се запази и да не може да постави портите antikrazhki за фотоапарати обикновено правя molchu.Poetomu vyvody.No имат повече отрицателни емоции, отколкото положителни, така че не се работи за нищо sovetuyu.Dumayu и се разпространява по време на пълен никой не иска.
Ниските S / N, мисля, че всеки ще се съгласи с обвивка на продукта и може да podostoynee заплащане и хората нямаше да напуснат компанията на тълпи, мениджърите са различни, както обикновено и neadekvatnye.Mne обикновено харесва всичко, освен моя инструктор за мениджъри на дребно и .Lichnosti леко гнил, разкъса всичко и всички, ако искате да изпълнение на плана и имаше отлична pokazateli.Udachi си мислиш, че трябва да отговарят за делата си гадни
Служител от Москва
Положителната страна на работодателя
От положителните аспекти на работата в дружеството може да се нарече:
* LCA;
* Частичен (много, много частично) плащане на властта;
* Отстъпки за продукти;
* Обучението по чужд език (2 пъти седмично);
* Най-близо местоположението на офиса от метрото;
* Кафе машина.
И това е всичко. Това не е достатъчно за такава компания?
Що се отнася до отрицателните аспекти на работата в дружеството, тогава има, в сравнение с положителен, е мястото, където да се превърне:
* Липса на компетентно управление;
* В повечето случаи, липсата на взаимна помощ и подкрепа;
* Липса на кариера и професионално израстване;
* Нежелание да инвестират в своите служители и да ги развиват;
* Ниските заплати;
* Най-пълната липса на корпоративна култура;
* Незачитане на работници и служители;
Ако решите, че искате да се превърне в компания, която може да ви даде знания, опит, кариерата и професионалното развитие, добри и приятелски настроен персонал, приятна атмосфера, научи компетентно подход за решаване на проблемите, не сте тук, вие тук! Успех в търсене на възможности за достоен труд!
Animal отделна компания г-жа Anurova (HR директор). Така безскрупулен човек в живота си не съм срещал! Готови ли сте да смаже върху когото е подбудил ръководство. Тя не презират да действа най-евтините начини за уволнение, заплахи, психологически натиск и заплахи. Ако причината за уволнението там, вашата маса ще направи от стаята до банята или коридора, вие изолира от всички колеги и ще избяга, така че да не се забъркваш с тази мръсотия. ZP малък плуг попада 2-3. Ако си посмял да изрази недоволството на глас, ще бъде в черния списък, а след това на килима в Мадам Anurova.
Работата е подходяща за повечето млади професионалисти. За опитен, знае техния бизнес не препоръчваме. Растеж или индексиране SN не! Резултатът от работата ще бъде една, ще бъдете помолени да напуснат и да се опита да хвърли компенсация (тя започна, когато г-жа Anurova, по-рано с заминаващи сбогуване с доброта, се изплаща обезщетение) Такъв е случаят с всички водещи експерти в последните няколко години, независимо от качеството на своята работа , Това е политика на компанията.
Това е една много интересна политика на компанията, консултантите са в рамките на строгите ограничения. Грубо казано, че не се прави нарязани списък за проверка и че лишаването от наградата. Това е просто защо началници не налагат контрол върху мениджърите. Например нашия салонен управител доведе зверско отношение към всички консултанти. постоянен shtrafy.Sama винаги със закъснение, дойде в алкохолно sostoyanii.kogda, че нашият екип реши да го отведе до всички ни защо лидерите не са чували, и тя да продължи да работи. Така че, тя получила предупреждение и той дойде в един месец в упоен състояние стигна до мениджър на дребно и отново е само предупреждение. Но консултанти за седалката на задната наказание -lishenie всички бонуси и това е за сумата от 28000-35000.eto те, че е нормално? Лиши много много интересни бонуси. включително и аз лишени .След, че съм написал изявление. Работил съм в тази марка от 4 години. И разбрах, че те S / N може да бъде и нормално. но след това излезе с това как да се изчисли всичко to.ushla с огромна и приятна седименти. Но за толкова щастлив, че се отърва от тях. Момичетата там не оценяват служители.
Служител от Москва
Положителната страна на работодателя
Приходите на продажбите сезон, корпоративна отстъпка за продукти, спа, отличен мениджър
Loksitan - измама! В интервюто да започнете да говорите, приятелска атмосфера, всички усмивки. След това отидете в магазина за стаж, също samoo - вие всички ток шоу! Веселбата започва, след като сключи договор за обучение, който твърди, че е платил 8000 на месец. Изпратени за обучение на 4 дни от 10 -17, допълнително обучение на 3-4 часа на ден в магазина. Но в действителност, сложи 10-11 часа на ден. След това удостоверение, което да съхранявате мениджър може просто да забравите да записва и трябва да се работи като стажант за още една седмица. (Мениджър на джоба) Междинна сума такава работа в действителност никой не взема или дори, ако наистина искате и се опитайте да получите, което трябва да бъде лайна да се направи. В кражба matershina магазин, клиентите буквално vparivayut продукти се продават забавяне и stuhshy стоки. Цялата схема е да заблудят хората. управител на магазин Анна Сокол Metromarket Panteleyev. Menezhder на персонала Molokova Марина. Ако уважаваме себе си - да обиколи "френски" компания партията. Включени Loksitan компания Melvita и Erborian. Куп крадци.
Служител от Москва
Положителната страна на работодателя
Лудо я обичаше работата си и мениджъри, които трябваше да работи, за да бъдем по-точни Panteleyev Анна и Елена Бахтин, всичко е страхотно, добра заплата, приятелски настроен персонал.
Нямам нищо против компанията като такъв, бих искал да пожелая на ръководството, в частност Богомолова Олга е по-добре да се избере ръководство в салони. С появата на Melvitu Queen Ирене, която току-що стана рушат, защото много хора смятат, но мълчат от страх да не загубят работата си. Магазин в Атриума на всички изчезнал с пристигането на Олга сондиране, което всъщност е скъсал цяло опитен екип да продължи набирането на персонал на "харесват или не харесват" това е тя, а не професионални качества. След разговор с eetimi хората престанали да вярваш на хората като цяло. Награда за priveennogo служител също не е дадено.
Той е работил в компанията в продължение на 3 години, а на всеки три месеца ситуацията се влошава. Заплатата е много малък, освен това, аз го проверите всеки месец и често открива грешки. Това е срамота. че се опитвате да мамят и лиши бонуси. Ние трябваше да постоянно да се докаже, че мениджърът изкован данни не е правилна, но все пак успя да си получи парите, начислен върху пътеката. месец.
Свързани статии