- опционни договори
- Изпълнение на документи
- Регистрация на споразумения
Заплатите на работниците в областта на заетостта се задължава да сключи с неговия трудов договор. И регистрация на трудови договори IP необходими за привеждане в съответствие с интересите на работниците и служителите и да се съобразят с интересите на работодателя, както и за данъци.
Според Кодекса на труда, за да може да задържи лицето на предприятието, не може да бъде без договор, включително и 1-2 месеца, или с изпитателен срок. Ако SP осигурява заетост без работникът или служителят в писмена форма на договора, той нарушава закона. Съгласно чл. 67 TC RF, договорът де факто се счита сключен от момента, когато работникът или служителят започва заетост задълженията си със съгласието или по искане на отделен търговец.
опционни договори
Законът предвижда следните видове споразумения между работници и предприемачи: срочен или безсрочен трудов договор или граждански документ. Гражданска вариант е най-често се прави, ако е необходимо, да наемат хора за работа едно време, за дейности, които не изискват спазване на работното време и графики на готовност, за отдалечено работещи служители.
Обратно към съдържанието
Изпълнение на документи
Трудов договор между отделен търговец и физическо лице, пише в два екземпляра. Един от тези копия се издават в ръцете на работника или служителя, а другият остава в ПР. Всеки един от тези документи се подписва от двете страни. При наемане на гражданин, който не е завършило 16-годишна възраст, към договора задължително се прилага писмено съгласие на един от родителите си (настойници законни представители).
При извършване на споразумение по труда за наемане на лица от следните документи се изискват:
- паспорт или еквивалентен документ;
- История на заетостта;
- Сертификат пенсионно осигуряване;
- удостоверение медицинска застраховка;
- Индивидуален идентификационен номер данъкоплатец (TIN);
- дипломи за образование, за края на специализирани курсове за обучение, опреснителни курсове;
- допълнителни документи, в зависимост от вида на работата (сертификати, одобрения, лицензи).
Преди отделен предприемач ще започне да влиза в документа на заетост, той е длъжен да се грижи по-рано за проектиране на персонала, инструкции на работниците, поръчките за заетост. В момента на присъединяването си към гражданите в своята книга съответния запис.
Обратно към съдържанието
Регистрация на споразумения
Все пак, въпреки това, в някои региони на Русия случай, опитът да се възложат задълженията на предприемачите регистрация на трудов договор с работника или служителя, Sp. Във всички случаи, тези усилия не са нищо повече от самодейност на местните власти.
Свързани статии