За да се гарантира правната трудовото правоотношение между работодателя и отделния служител между трудов или граждански договор в писмена форма. Един екземпляр се съхранява от НК, а другият - на работника или служителя.
Индивидуален предприемач има право да сключи трудов договор с лице, което е навършило шестнадесет. В този IP може да сключи договор за лесна работа с четиринадесет лице със съгласието на родителите си.
Видове договори между предприемачи и служителите
Договорите между служител и отделен предприемач може да бъде от следните типове:
1. Неопределен трудов договор.
В неопределен трудовия договор не е определен срок. В края на този вид трудов договор на неговата валидност не е уточнено.
2. срочен трудов договор.
Този вид договор е в даден момент. Работодателите в някои случаи е изгодно да се влиза в срок трудов договор изтичането на договора със служителя да си тръгне. Максималният срок на временен трудов договор е пет години. След изтичане на документа е необходимо да се увеличи или да прекрати. Недопустимо неразумно да сключи срочен трудов договор.
Въз основа на член 59 от Кодекса на труда, срочен трудов договор със служителя, SP е в следните случаи:
- по време на периода на срочен или сезонна работа;
- да замени служител, който временно отсъства (заболяване, указ, и т.н.), но на работното място е запазено за тях;
- за срок от служители стажантски или обучение;
- със служителите, които работят с един и същ работодател (непълно работно време);
- пенсионери (по възраст или с ограничения за здраве);
- с хора, които идват да работят за отделния предприемач.
В съответствие с член 79 от Кодекса на труда, работодателят трябва да уведоми писмено служителя на прекратяването на трудовото правоотношение в продължение на три дни преди края на срочен трудов договор.
В случай на прекратяване на договора, нито една от страните не е обявил намерението си да го прекрати, той се сключва за неопределен период от време.
3. Споразумение за гражданско-правни договор.
Този вид договор е индивидуален предприемач с един или повече хора да извършват еднократни работи.
С подписването на трудов договор с работника или служителя, SP, отделен предприемач има право да му осигури условия, като пробация или запазване на търговската тайна.
Ще разгледаме трудовия договор, който включва постоянна заетост на служителя.
Особености на трудовия договор на работника или служителя и SP
По споразумение с индивидуален работодателят, работникът или служителят може да започне работа преди сключването на трудовия договор. В този случай, въз основа на член 67 от RF на LC, IP издава на работника или служителя трудов договор в рамките на три дни.
Трябва да се има предвид, че трудов договор с SP служител е свързано с определени задължения към държавата. Ако работодателят поема човек да работи, той трябва редовно да плащат за приноса му към фондовете:
В допълнение, в съответствие с приложимото право, отделния предприемач, който има служители, е данък агент, което означава, че трябва да сборът от общия доход на работника да плащат данък върху доходите на физическите лица.
Лично данък върху доходите от 13% се удържа от заплатата на работника или служителя.
Какво трябва да включва елементи на трудовия договор?
1. Пълното име на служителя и неговите паспортни данни.
2. името на работодателя, му номер по ДДС и паспортни данни.
3. Дата и място на работа.
4. Дата и място на започване на работа. Ако служителят е нает на работа в клон или други отделни структурни подразделения на организацията се намира в друга област, договорът трябва да определи местоположението на самостоятелна структурна единица.
5. Позиция, професия или специалност работник в съответствие с наличния персонал. Ако за определени работни места, професии или професии има предоставянето на компенсации и обезщетения, или наличието на ограничения, името на тези позиции, професии или професии и квалификационни изисквания за тях трябва да се съобразява с имена и изисквания, посочени в квалификационните директории.
6. Задължения и права на предприемачите и работниците и служителите.
7. Характеристики на условията на труд и обезщетение (ползи) в тежка (вредно, опасно) работа.
8. труд и почивка.
9. Начин на плащане (включително премии, мотивиращи плащания за премиите).
10. Условията, които определят, когато е уместно, естеството на работа - пътуване, по пътя, друг вид работа.
В допълнение към по-горе, в трудовия договор е предмет на допълнителни условия, не се влоши положението на работниците в сравнение със законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове. Например:
Трябва да се отбележи, че трудов договор между СП и от служителя, изработен в два екземпляра.
Какви документи са необходими за сключване на трудов договор?
Член 65 от Кодекса на труда съдържа списък на документи за сключване на трудов договор със служител, SP:
- паспорт;
- История на заетостта;
- степен (или друго доказателство за професионална квалификация);
- военна карта (за военна служба);
- застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия.
Имайте предвид, че на мястото на подписи в трудовия договор трябва да бъде посочен общият IP данните и на работника или служителя (паспорта).
Ако служител отива на работа за първи път, в този случай, както и работа книга и застраховка сертификат той привлича работодателя.
След сключването на трудовия договор със служителя, SP трябва да поръчате наемането на нов служител и да се подготвят документи за регистрация в колекциите на RPF и Службата за финансов надзор. Предприемач като работодател трябва да се регистрирате най-малко 10 дни в FSS и не по-късно от 30 дни в ДПФ.
В допълнение, на СП трябва да информира новия служител с вътрешните правила, местните разпоредби, както и с мерките за безопасност.
трудов договор със служител Blank SP
Бутоните под форма трудов договор SP може да бъде изтеглен безплатно от работника или служителя, както и модела на запълване на документа:
Свързани статии