График на работа бавно, но сигурно се натъква на значителни промени. Все по-често работодателите да оценяват своите служители гъвкав работен график. Тази работна система е приет в миналото. Но това се отнася изключително творческите професии. Сега, повечето служители предпочитат да работят чрез определяне на собствените си работно време. Работодателят се интересува от крайния резултат, щастлив да отиде в новите правила на. Разумна възниква въпросът, как да се организира трудов договор със служител.
Начин на гъвкаво работно време на Кодекса на труда
- Плъзгащите. Това е най-честата форма на режим на труда, когато работникът или служителят отговаря на определеното броя на часовете, в удобен период от време за себе си.
- Безплатно. За онези служители, чиято работа е взето под внимание, че не е възможно. Например, артисти, художници, скулптори.
Заетостта страни обсъждат евентуален график и се стигне до взаимно решение.
За някой създава гъвкав режим на работното време?
Подвижен работно време често определен за хората, работещи в една творческа среда. Но това не е единствената индустрия, където се използва като работна ръка система. Днес, все повече и повече чиновници, които се движат с различни нива на нефиксирано график на работа. Членка предприятия поддръжка на такъв режим често е много проблематично. Но търговската организация, с удоволствие установи такива графики за много от своите служители.
Как да инсталираме гъвкаво работно време - от порядъка на приложение
За да се създаде специален график на служителите, можете да прибегнете до два основни метода:
- Създаване на заетост.
- Една промяна в трудовия договор.
И в двата случая това е възможно с координация режим, избран от страните.
Е направена надбавка за набор режим удобен за схемата за работодател. Това може да бъде ежедневна отчетност, седмични, месечни, тримесечни или дори годишно.
Как да се регистрирате на гъвкаво работно време в трудовия договор?
Трудовият договор - документ, е строго регламентирана и не толерира приблизителни. В рамките на споразумението работодателят е длъжен да осигури и да се уточни всички подробности. За да направите това в частта, описваща условията на труд, да се включат конкретни указания за началото, края и продължителността на труда.
Създадена график може да бъде описан от следните елементи:
- Фиксирани моменти, когато участието трябва да бъде 100%.
- Обхват плаващи часа, когато самият служителя режим определя.
- Размерът на часа на седмица.
Изтегляне на трудовия договор с гъвкаво работно време
Примерни приложения за създаване на гъвкаво работно време
За да се прехвърли на индивидуален график, служителят трябва да напише декларация за нейното създаване. Това може да стане за работа в организацията, като добави съответната позиция и в заявлението за допускане. Също така е възможно да се напише декларация по-късно, по време на работата по определен график.
В декларацията трябва да посочите:
- Началната дата на новата счетоводна работа.
- Опишете желания график или да изразят желание обща фраза.
За правилното изпълнение на заявката трябва да се уточни причината за такъв преход. Ако това се случва след официалната заетост.
Проба, за създаване гъвкаво работно време
Както е посочено в заявлението служител влиза в сила само след издаване на заповедта със съответния ред от ръководителя на организацията.
В заповедта на директора на предприятието се определят:
- име на служителя, към които се прилага.
- Дата на въвеждане на новия график.
- Продължителността на работната седмица и ден.
- следобед часовник.
Възнаграждение по режима на гъвкави работни часове
Възнаграждение се прави на броя на работните часове на един служител. Преброяване на отработените часове се основава на списание съхранение и подготовка на доклад карта месечно. Когато тримесечно отчитане на отработените часове или повече може да бъде оценена с фиксирана месечна заплата. През месец окончателното изчисление се прави общ брой на часовника, както и резултатите от които се произвежда чрез добавяне или изваждане на заплатата.
гъвкав например режим на работното време
За визуално например, се вземат предвид при търкаляне трудов договор за почистване на входове. С обща дължина от 40 часа на седмица, тя е била дадена възможност да се саморегулира участието си в работата.
Но работодателят е установен и фиксирана рамка за почистване:
- Работата трябва да се извършва само в работни дни.
- Събота и неделя са назначени празници.
- Фиксирани часа от 10.00 до 14.00 часа.
- Почивка от 14.00 до 15.00.
- Плаващ часа от 08.00 до 10.00 и 14.00 до 20.00 ч.
За изчисляване на отработените газове гъвкаво работодател е обобщена сметка на месец.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - Москва и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт Петербург и в региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.
Свързани статии