Добър ден, скъпи експерт! Кажи ми, моля те, след доставката на известието за намаляване на позицията на работника или служителя, работодателят предлага в рамките на 2 месеца, за да се направи, включително независим търсене на работа. Как да се регулират на работното време, ако работникът или служителят по време на работния ден ще отидат за интервюто в други кампании? Въведете за това служител на непълно работно време по взаимно съгласие? Или има регулаторни инструменти, които ще бъдат отсъства служител на работното място, защото на търсенето на друга работа?
Работно време, в съответствие с първия параграф на член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация, е времето, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълни задълженията си за работа, както и за други периоди от време, които, в съответствие с действащото законодателство са работното време.
Никой от федералното регулаторния акт не е определено, че времето, през което служителят прекарва в търсене на друга работа и придружаващата интервюто, може да са свързани с работното време.
Вследствие на това работно време за търсене може да са свързани с работното време, само ако тези задължения на служителите за определяне на условията на трудовия договор или на който и да е местен регулиране. Моля, имайте предвид, че ако работата на служителя не е включено в задълженията си, работодателят не може да го принуди да се яви на интервю в работно време. Тъй като, в съответствие с член 60 от Кодекса на труда, е забранено да се изисква от работника или служителя да изпълнява работата, не се дължи на трудов договор.
Като се има предвид, че действащото законодателство не урежда процедурата за търсене на работа на служителите по време на работното си време, работникът може да участват в такова само по своя собствена инициатива в свободното си време. Ако служителят няма да си търсят работа и да отидете на интервю за работа, а след това, при условие че тези действия не са вменени му задължения, работодателят не може да го принуди да се харесва.
По този начин, като се има тези факти, работодателят може да даде само служители повече свободно време, като възможност да го посветя намери нова работа. Като се има предвид, че работодателят, в съответствие с втората част на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация е длъжен да предостави на служителите с работата поради трудов договор, може да се направи по два начина:
Първият метод е да се установи на непълно работно време на служителите. Този метод не е идеален, тъй като прехвърлянето на персонал в съответния режим, те ще бъдат изплатени заплатите на по-малък мащаб. Такъв може да предизвика недоволството на работниците и нежелание да се превърнат в съответния режим. В този случай, на работодателя, за да могат да се прехвърлят работници режим на непълно работно време, само в съответствие с процедурата, определена в член 74 от Кодекса на труда (ситуация: Какво се отнася до промени организационни или технологични условия на труд). Като се има предвид, че служители с такава процедура трябва да бъде уведомена не по-късно от два месеца преди въвеждането на непълно работно време във вашата организация все още е процедурата за намаляване на персонала, използването на този метод не е съвсем уместно.
Сред предимствата на въвеждането на част от работното време може да се спомене, че работниците да продължат да изпълняват служебните си функции, че ако производственият процес не е напълно спрял, може да е удобно за работодателя.
Този метод може да се препоръчва за употреба в случай, че съответните служители са съгласни да прехвърлят непълно работно време, на доброволни начала.
Следващият метод се препоръчва за употреба при съкращаването на служителите не е необходимо да се доведе до изпълнение на преките задължения до края на процеса на намаляване. В този случай, работодателят може да издава прост за служителите на вина на работодателя, с освобождаването на служителите от задължението да присъстват на работното място.
При извършване на указаното, работниците ще бъдат изплатени две трети от средните доходи. В допълнение, освобождавайки работници от необходимостта да присъстват на работното място, работодателят ще им предостави възможност да посвети свободното си време, за да търсят нова работа и посещение интервюта. Аз привлека вниманието ви, в допълнение към регистрацията на престой (Отговор: Как се прави лесен за организация), работодателят ще трябва да издаде заповед в свободна форма, освобождаването на служителите от задължението да присъстват на работното място (ред на пробата може да се намери в допълнението: Форми на документи: Определение освобождаване от задължението да присъства по време на работа до края на престой).
Колективният трудов договор може да бъде защитена условие за служители, платени време, за да си намерят работа по време на намаляването.
Ние не знаем профила на вашата организация. така примерен списък на такива споразумения, с който се установява задължението на работодателя да освободи служителите от работа, за да си намерят работа през периода на намаляване
Налице е споразумение, което предвижда задължение на работодателя за осигуряване на свободно време, само за да си намерят работа, но не се плаща за това.
Освен тези условия може да се фиксира в колективния трудов договор на вашата организация.
Подробна информация за системите за материали:
Транспортните работници Вода
Ръководител на Федералната агенция
морски и речен транспорт
В федерални инвестиции Компетентност
Rosmorrechflot институции в областта на вътрешните водни пътища
ТРАНСПОРТ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ и образование
7. развитие на човешките ресурси и насърчаване на заетостта
Транспортните работници Вода
"Асоциацията на корабен"
Асоциация на пристанищата и на корабособствениците
Асоциация на морските сигнализатори
и речен транспорт
7. развитие на човешките ресурси и насърчаване на заетостта
служители на руското воден транспорт
Федералната агенция за морска
и речен транспорт
На юрисдикция Rosmorrechflot федерални агенции
И предприятието федерална държава Единна
В ОБЛАСТТА НА МОРСКИ ТРАНСПОРТ НА Руската федерация
3.3. Заетост и преквалификация
"АК" Alrosa "(АД" Profalmaz ")
Съвет на Междурегионално клон
споразумение между различни отрасли
В диамант комплекс на Руската федерация
7. насърчаване на заетостта
7.3.5. Работодателите осигуряват изкълчени работници да се преквалифицират за нови професии, както и платен време за търсене на работа преди датата на прекратяване на трудовия договор.
ON федерален държавния бюджет и държавата
Заведения на Министерството на
ЗДРАВЕТО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ,
V. насърчаване на заетостта, развитието на умения
5.3.2. Осигуряване на време за търсене на работа на служителите, предупреждение за предстоящо уволнение във връзка с намаляването на обема. Продължителността на този период се определя от споразумението си с работодателя или в колективния трудов договор.
Федералната служба за надзор
в областта на защитата на потребителите
и благосъстоянието на човека
Синдикат на здравни работници
Според териториалните органи и организации FEDERAL
Служба за надзор на защита на потребителите
IV. Насърчаване на заетостта, спомагателни
4.7. Служител, предупреждение за предстоящо уволнение във връзка с работниците и служителите на съкращаване или държавни може да бъде предоставено време, за да търсят работа през деня. Продължителността на този период се определя по споразумение с работодателя или в колективния трудов договор.
A: Как да се направи проста организация.
може да настъпи прекъсване:
по вина на организацията;
по причини извън контрола на организацията и на работника или служителя;
по вина на работника или служителя.
Известие за един прост
Ако имате престой служител трябва да уведоми ръководството на организацията (чл. 4, чл. 157 от КТ RF). Изискването за писмено предизвестие от законодателството не е установен. Ето защо, в началото на празен ход или служителят може да докладва устно и писмено (например файл бележка). Изключение от това правило - престой по време на стачката. Служителите, които не участват в стачката, но те трябва да се изправят във връзка с неговото прилагане, трябва да уведоми писмено организацията за управление (чл. 6, чл. 414 от КТ RF).
Трябва ли да се уведомява служба по заетостта за прост
Отговорът на този въпрос зависи от това, което е свързано с един прост спиране на производството или не.
въвеждане на част от деня (измества) и (или) непълна работна седмица;
със суспензията на производството.
причината за спиране на производството;
брой на служителите, които ще се отразят на процедурата за престой.
Забележка: за непредоставяне на информация на службите по заетостта административна отговорност (член 19.7 от Административнопроцесуалния кодекс.).
Санкции - предупреждение или административна глоба в размер на:
за организацията 3000-5000 търкайте.;
за длъжностните лица (например, ръководителят на организацията) от 300 до 500 рубли.
В други случаи, когато простите не е свързано с прекратяването на производството (например, в случай на счупване на колата, когато е налице просто един служител), не е необходимо да уведоми службата по заетостта.
Начало и край на престоя да се определи. Мениджърът трябва да разпореди на продължителността на престоите и плащането. Загубите от престоите трябва да бъдат отразени в акта.
Общата процедура за изплащане на престой
Обикновено са причинени по вина на работника или служителя, че не е необходимо да се обърне (чл. 3 на чл. 157 от КТ RF).
Плащане на престоите, причинени от организацията
престой, причинени от организацията, за да бъдат изплатени въз основа на отчетите. Размерът на плащането на престой, причинени от организацията не може да бъде по-малко от 2/3 от средните персонала за заплати (гл. 1, ст. 157 TC RF).
Заплащане празен ход поради причини, независещи
Обикновено, по причини извън контрола на организацията и на работника или служителя, които се заплащат в размер на не по-малко от 2/3 от тарифната ставка (заплата). В този случай, не използвайте месечна тарифа (заплата) и честота (заплата), изчислена въз основа на времето на престоя. Тези правила са създадени от част 2 на член 157 от Кодекса на труда.
Процедурата за изчисляване на заплатите на празен ход зависи от формата на възнаграждение:
Ако просто продължава за целия месец, първата част от формулата за употреба не е необходимо.
В случай, че работникът или служителят по време на време на празен ход, за да бъде на работното място
Законодателството не изисква служителят да се освободи от задължението да бъде на работното място в случай на престой. Каза важи независимо кой е виновен настъпили проста. От член 74 от Кодекса на труда.
Видове време за почивка по време на които не се изисква служителят да е по време на работа, посочени в член 107 от Кодекса на труда. В този случай, на престой не е включена сред тях.
По този начин, прости не е време за почивка и работното време, през което работникът или служителят е длъжен да остане на работното място.
В същото време, времето на престой не е ограничено от законодателството и реалното спиране на работата може да продължи от няколко часа до няколко месеца. В случай на продължителен престой работодател има правото да освободи служителите от задължението да присъства по време на работа. Това решение следва да бъде издадена по нареждане във всякаква форма.
В този случай, такова освобождаване не освобождава задължението на работодателя да плати за престой в съответствие с трудовото законодателство (чл. 157 от КТ RF).
Нина Kovyazina, заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси на руското Министерство на здравеопазването
Ситуация: Какво се отнася за промени в организационните и технологични условия на труд.
Промените на трудовия договор по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд, включват, например:
промени в технологиите и производствени технологии (например, въвеждането на ново оборудване, което доведе до намаляване на натоварването на персонала);
производство на структурна реорганизация (например изключване на всеки етап от производствения процес);
други промени в организационните и технологични условия на труд, които са довели до намаляване на обема на работа на служителите.
В този случай, работникът или служителят е забранено да се промени работната функция.
Това се посочва в параграф 1 от член 74 от Кодекса на труда.
За предстоящите промени, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд, както и за причините, които водят до тези промени, организацията е длъжна да уведоми служителя на подпис. Това трябва да бъде направено не по-късно от два месеца преди да се въведат промени. Това се посочва в параграф 2 от член 74 от Кодекса на труда. Със съгласието на работника или служителя с предстоящите промени, необходими за издаване на допълнително споразумение към трудовия договор (чл. 72 от КТ RF).
Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, организацията е длъжна да му предложи друга работа, в това число на броя на децата и по-ниско платени, ако организацията има подходяща работа. Оферти служители се нуждаят само от работните места на разположение на работодателя в района. За да се предлагат работни места в други области трябва да бъдат само ако е предвидено в колективен (трудов) договор, други споразумения. Такава процедура е залегнало в част 3 на член 74 от Кодекса на труда.
Ако служителят отказва да работи при новите условия или организацията не е подходящи свободни работни места, трудовият договор се прекратява:
намаление въз основа на параграф 2 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда, с изплащане на обезщетение - ако ние говорим за промяна на режима на работа, а именно въвеждането на режим на непълно работно време (Част 6 на член 74 от RF на LC ..);
поради отказа да продължи да работи в новите условия, въз основа на параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда и за изплащане на обезщетение - във всички останали случаи (част 3, член 178 от RF на LC ..).
Иван Shklovets, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта
Форми на документи: Поръчка за освобождаване от задължението за да присъстват по време на работа до края на престоите.
Свързани статии