Раздел VI. Pay и дажби
Глава 21. Заплатите
Минималната работна заплата се определя от федералния закон, предвижда:
Предметът на Руската федерация, на регионално споразумение за минималната работна заплата може да се установи на минималната работна заплата в региона на Руската федерация.
Минималната работна заплата в региона на Руската федерация може да бъде установен за работниците и служителите, работещи на територията на съответния обект на Руската федерация, с изключение на служителите на организациите, финансирани от федералния бюджет.
Минималната работна заплата в региона на Руската федерация не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, определена от федералния закон.
Минималната работна заплата в Руската федерация е предоставена от:
организации, финансирани от бюджетите на Руската федерация - за сметка на регионалните бюджети, извънбюджетни фондове, както и средствата, получени от бизнеса и други генериращи приходи дейности;
организации, финансирани от местните бюджети, - за сметка на местните бюджети, извънбюджетни фондове, както и средствата, получени от бизнеса и други генериращи приходи дейности;
други работодатели - за своя сметка.
Месечната заплата на работника или служителя на работа на територията на съответния обект на Руската федерация и в трудови правоотношения с работодателя по отношение на които на регионално споразумение за минимални заплати действа в съответствие с трета и четвърта част на член 48 от този кодекс или на когото такова споразумение е общ за основна част от шестото - осми на тази статия не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата в региона на Руската федерация, и т.н. и при условие, че работникът или служителят е напълно разработен по време на този период на работното време норма и изпълняват трудови стандарти (мита за работа).
заплата на работника или служителя е установен трудов договор в съответствие с даден работодател системи за заплати.
на системата за възнаграждения, включително тарифен размер, заплати (възнаграждения), бонуси и компенсаторен характер на квоти, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, бонуси и обезщетения система от стимули и бонуси системи са определени от колективни трудови договори, договори, местно нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Местното законодателство за установяване на системата за възнагражденията, приети от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците.
Условия за плащане, определен трудов договор не могат да бъдат разградени в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местните разпоредби.
Условия за възнаграждение се определя с колективен трудов договор, договори, местните разпоредби не могат да бъдат разградени в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
При изплащане на заплатите работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител:
1) на съставните части на заплатите се дължи на него за съответния период;
2) за размера на други суми, начислени на работника или служителя, включително и финансови вреди при нарушаване на срока за работодател съответно плащането на заплати, отпуски, дължими, от обезщетения, и (или) други плащания, дължими на работника или служителя;
3) за размера на основанията и направени удръжки;
Място и дата на плащане на заплати в натура, се определят от колективния трудов договор или трудов договор.
Когато съвпадението на деня, в почивен ден или неработен за почивка в размер на плащането на заплатите е направено в навечерието на този ден.
Почивка в заплащането се извършва не по-късно от три дни, преди да започне.
Удръжки от заплатата на работника или служителя се правят само в случаите, предвидени в този кодекс и други федерални закони.
могат да се правят удръжки от заплатата на работника или служителя, за да изплати дълга си към работодателя:
да се възстанови неизразходвани предварително издадено на работника или служителя за сметка на заплатите;
за погасяване на неизразходвани, а не бързо се върна авансовото плащане, издадена във връзка с бизнес пътуване или прехвърляне на друга работа в друга област, както и в други случаи;
В случаите, предвидени в параграфи две, три и четири на този раздел, работодателят има право да вземе решение за задържането на заплата на работника или служителя не по-късно от един месец от датата на изтичането на срока, определен за връщане на авансово плащане, възстановяване или неправилното изчисляване на плащанията и при условие, ако работникът или служителят не оспорва основанията и притежаващи размери.
ако заплатите бяха ненужно изплаща на служителя във връзка с неговите противозаконни действия, установени от съда.
Общият размер на всички удръжки при всяко плащане на заплатите не може да надвишава 20 на сто, а в случаите, предвидени от федерални закони, - 50 на сто от заплатите се дължи на работника или служителя.
Когато удръжки от заплатите на няколко изпълнителни документи, служителят най-малко 50 на сто от работна заплата трябва да бъдат запазени.
Не се допуска приспадане на плащания, които са в съответствие с Федералния закон не се отнася до възстановяването.
Средните дневни приходи за платена отпуска при условие, в работни дни в случаите, предвидени в този кодекс, както и за заплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се определя, като се раздели сумата от брутните заплати на броя на дните, в календарната шестдневна работна седмица.
При прекратяване на изплащането на трудов договор на всички суми, дължими на служителя от работодателя в деня на уволнението на работника или служителя. Ако служителят не работи в деня на уволнението, съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението.
В случай на спор за размера на задълженията на работника или служителя за уволнение, работодателят трябва, посочени в този член се плати сумата не ги оспорва.
Заплатите не са получени в деня на смъртта на един служител, изключителен член на неговото семейство, или човек, който е зависим от покойника в деня на смъртта му. Издаване на заплатите направена не по-късно от една седмица, считано от датата на подаване на съответните документи.
работодателите и (или) неговите упълномощени представители, в съответствие с установената процедура на заплатите на работодателя, извършени закъснялото плащане на работниците и други нарушения на трудовото възнаграждение не носи отговорност в съответствие с този кодекс и други федерални закони.
по време на периоди на бойно, извънредно положение или специални мерки, в съответствие със законите на извънредно положение;
в органи и организации на Руската федерация въоръжените сили и други военни, паравоенни и други формации и организации, отговорни за националната отбрана и държавната сигурност, спасяване, търсене и спасяване, противопожарни работи, работи по предотвратяване и ликвидиране на природни бедствия и извънредни ситуации правоприлагането;
организации, които пряко служат особено опасни видове производствени съоръжения;
Тарифа система - набор от тарифни категории труд (професии, длъжности), определени в зависимост от сложността на работата и изискванията за квалификацията на персонала чрез тарифни ставки.
Водете категория - стойност, която отразява сложността на работата и нивото на уменията на работника.
Квалификация категория - стойност, което отразява нивото на обучение на служителя.
Сложността на извършената работа се определя въз основа на тяхното ценообразуване.
на системата за възнаграждения (включително система тарифа възнаграждение), се определят държавни и местни служители на правителството:
във федералните държавни институции - колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;
в държавните институции на Руската федерация - с колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;
общински служби - колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни актове на юридически субекти на Руската федерация и нормативни правни актове на местното самоуправление.
Основна заплата (основна заплата), процентът на основната заплата, определена от правителството на Русия, при условие че:
федерални агенции - за сметка на федералния бюджет;
държавните институции на Руската федерация - от бюджетите на Руската федерация;
общинските власти - за сметка на местните бюджети.
Професионална квалификация група и критериите за класифициране на професиите на работниците и служителите на мнения за професионална квалификация са групи, одобрени от федерален орган на изпълнителната власт, изпълняващи функциите по публична политика и правна регламентация в сферата на труда.
условията на възнаграждението на ръководители и техни заместници, главни счетоводители на Фонда на Руската федерация, териториалната фонд на задължителната медицинска застраховка, държавни или общински институции, държавни и общински унитарни предприятия, както и лидери, техните заместници, главни счетоводители състояние извънбюджетни и сключва трудови договори на членовете на колегиални органи на изпълнителната власт държавни корпорации, държавни компании и бизнес организации, повече от петдесет про ENTOV на акции (дялове) в уставния капитал на която е държавна собственост или общинска собственост, се определя от договора на труда в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, нормативни правни актове местните власти, на устройствени документи на юридическото лице (организация).
Limit ниво на съотношението на средната месечна заплата на ръководителите и техните заместници, главните счетоводители на Фонда на Руската федерация, териториалните задължителните фондове медицинска застраховка, държавни и местни правителствени агенции, държавни и общински унитарни предприятия състояние извънбюджетни, образувани за сметка на всички източници на финансова подкрепа и се изчислява за съответната календарна година, както и Средната месечна работна заплата на наетите лица на такива средства, институции и предприятия (с изключение на нивото на заплатите tnoj борда на съответния мениджър, неговият заместник главния счетоводител) се определя от държавните органи, организацията на местното самоуправление, осъществяващи функциите и правомощията на основателя на фондовете, институции и предприятия, в размер не повече от размера на което се съдържа:
за мениджъри, техните заместници, главни счетоводители на държавни извънбюджетни фондове на Руската федерация, на федералните държавни агенции, федералните държавни унитарни предприятия - нормативни правни актове на Руската федерация;
за мениджъри, техните заместници, главни счетоводители на териториални фондове задължителното здравно осигуряване, обществени институции на Руската федерация, на държавните унитарни предприятия на Руската федерация - нормативните правни актове на Руската федерация;
за мениджъри, техните заместници, главни счетоводители на общинските институции, общински унитарни предприятия - нормативни правни актове на местното самоуправление.
Без да се взема под внимание граница ниво на съотношението на размера на средната месечна работна заплата, посочена във втората част на тази статия може да се постави условия за възнаграждение на управителите, техните заместници, главни счетоводители на Фонда на Руската федерация, задължителните фондове на териториалните медицински застраховки, федерални агенции, федерални държавни унитарни предприятия състояние извънбюджетни публичните институции на Руската федерация, на държавната единно предприятие тата на Руската федерация, общински институции, общински унитарни предприятия, включени в списъка, одобрен от правителството на Руската федерация, съответно, на държавните органи на Руската федерация, органи на местното самоуправление.
Условията за работа на други организации, мениджъри на плащане, техните заместници, главните счетоводители и сключват трудови договори на членовете на колегиални органи на изпълнителната власт на други организации, създадени по силата на споразумение от страните по трудовия договор.
Колкото по-висок процент се дължи както на работата на служителите, извършващи дейности в райони със специфични климатични условия.
Когато се работи в условия, които се отклоняват от нормалното (при работа с различни квалификации, съчетаващ сделки (позиции), полагане на извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници и по време на работата при други условия, отклоняващи се от нормата), направена на работника или служителя на съответните плащания, предвидени в законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, труд съгласие. Размери на плащания, установени от колективния трудов договор, споразумения, местни нормативни актове, трудовият договор не могат да бъдат по-ниски от определените от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.
Когато работникът или служителят с плащане на труда работа на различни квалификации на своята работа се заплаща в зависимост от работата на по-висока квалификация.
Когато работникът с работа на парче на заплатите с различни умения на неговата работа се заплаща на цена от нейната работа.
При разглеждане на естеството на производствените работници с парче заплатите е възложено да извършват работи и изискуем под определените им категории, работодателят е длъжен да ги плати mezhrazryadnuyu разлика.
При комбиниране на тях (позиции), разширяване на обслужваните райони, увеличаване на обема на работата, или за изпълнението на функциите на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, работникът или служителят е предмет да се зарежда.
Работата по почивен ден или официален празник ден платил най-малко два пъти в размер на:
pieceworkers - поне в двойни парче проценти;
служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата;
служители, които получават заплата (основна заплата), - в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.
Конкретни суми на работа по един уикенд или празник на ден могат да бъдат настроени чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор.
Според искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.
Бракът не е по вина на работника или служителя се изплаща на едно ниво с добри продукти.
Пълен брак е по вина на работника или служителя не се заплаща.
Частичен брак, защото на работника се плаща по-ниски цени, в зависимост от степента на живот на продукта.
престой, защото на работника не е платена.
може да бъде предоставена Колективен трудов договор или договор за работа за запазване на бившите си заплати на работниците и служителите за периода на развитие на нови производствени (продукти).
Свързани статии