Заплатите - общо за компенсация, смятане-контролиран в парични единици и (или) в натура, които работодателят е задължен да изплаща на работника или служителя за действително извършената работа-ране, както и за периодите, включени в работното време.
Структурата на заплатите разграничи основно и допълни-налното част.
Основното, относително постоянна част за формиране на заплатите ви - това е плащане в размер (единна ставка или официален ап настройка). За основната част от заплатата и надбавки също са изключително броня на тарифната ставка (заплата).
За повече от заплатите са предварително мисия и други възнаграждения за резултатите от работата.
Основна заплата отразява оценката на труда, като се вземат предвид фактори като сложност, квалификацията на служителите, условията на труд. Обща счита субективно отношение актове минута, за да работи, неговата творческа инициатива, почтеност и т.н.
В Беларус, както и в други държави, два метода за правно регулиране на работната заплата се прилагат: регулиране държава-ING и местно регулиране.
Държавното регулиране на законодателството на заплатите означава, е създаването на общите условия на възнаграждение.
Местна регулиране метод за заплати - е да се определят условията за възнаграждение в наредбите, тръбопровод работодателите и работниците, като правило, с участието на синдикати чрез колективно договаряне, като се съгласи-ТА, разработването на разпоредби за бонуси и т.н.
Този метод позволява регулиране на заплатите, за да се вземе предвид спецификата на различните организации и техните служители.
система на заплащане - начин да се създаде съвместно работни отношения между мярката и размера на възнаграждение за работа.
Разграничаване на бройка (индивидуална и колективна) и времево форма на възнаграждение.
На парче под формата на работна заплата - е плащане в зависимост-ING по метода на отчитане на развитие и се използват видове-ващи допълнителни плащания. са разположени:
- насочи парчето (плащането се извършва за всяка единица продукция на изискваното качество на цена, установена в съответствие с реално поколение);
- парче-премия (освен спечелените направо добавя парче-премия за изпълнение или по-висока за точното изпълнение);
- парче-прогресивна (плащане в рамките на първоначалните правила, направени от обичайните тарифи, както и над нормата - от рози се е превърнал всички нива);
- непряк бройка (плати подкрепа работата на персонала поставя в пряка зависимост от работата на основните членове на службата за тях);
- еднократно (обезщетение не се прави за всяка miolo - Zu продукти, както и за целия диапазон на строителството, взети като цяло).
Време базирани (проста времева и обвързани с времето на премии-циален) начин на плащане, използвани за плащането на Факултет Кали прекарва известно време - час, ден, месец. Съответно, това е - на час, месечни и дневни на заплатите. По-голямата част от служителите на организациите, които получават заплати от време под формата на месечни заплати, които не зависят от фактор от критично значение за броя на работните дни в даден месец.
С течение на времето въз основа на заплащане работно време служи като мярка за първоначалната работа, която дава възможност да се свържете с заплати стойността на отработените часове и квалификация на служителите. Стойността на доходите в тази форма на възнаграждение за директно, но не е свързан с резултата от него.
За да се повиши ролята на стимул за зареждане време базирани прилага време бонус форма на труда плащане да. Реал се състои в този случай от две части: дол-zhnostnogo заплата или тарифни и премия върху постигането на определена предварително обусловено експоната Leu работа.
Премии и надбавки диференцират Zara и заплати специално служител, в зависимост от специални ността на работата си.
Най-честите обвинения:
- за неправилни работни часа;
- за управление на екип;
- за работа режим на смени;
- за нощен труд;
- за работа с тежки и вредни условия на труд;
- за работа в областта на радиоактивно замърсяване;
- за интензивност на труда (комбинация от професии, проследяване определен временно отсъстващи отговорностите на служителите), и др.
- с цел професионално усъвършенстване;
- за класове за квалификация;
- за познаването на чужди yazykov4
- за трудов стаж в дадена индустрия и др.
По силата на чл. 66 TC в тежката работа, работа във вредни условия на труд, МВР и работа в замърсени зони, определени увеличи заплатите в на ред-ке, създадена от правителството на Република Беларус или Upolu-plementary им орган, както и колективни трудови договори, съ-покани.
По силата на чл. 67-TC работници извършване на една и същ работодател, заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор, допълнителна работа по други професии (позиции) или задълженията на временно отсъстват Делата-ка без отделяне на основната си дейност за законодателство SET-lennoy на работа ден (RA-bochey смяна), е обект на такса за комбиниране на сделки (USD-zhnosti) за разширяване обхвата на обслужване (увеличаване вие попълване завода), или изпълнение на задължения на временно отсъствие-STV uyuschego служител.
Обезщетения при комбиниране на сделки (позиции), удължаване-раса зона на покритие (увеличаване на обема на извършената работа), или да изпълнява задълженията на временно отсъства работата на участника, установени от работодателя със съгласието на работника или служителя, както и за организациите, финансирани от бюджета и използването на субсидиите за първи държавност - правителството на Република Бела-рус упълномощен.
По силата на чл. TC 68 в Търговско представителство се заменя с временен работник присъства в организациите, финансирани от бюджета и използване на субсидии, плащането се извършва в размер на заплатата, предвидена състезателна писмено заменя служителя (без квоти и бонуси) на пълен работен ден.
Замяна работник се присъжда при условията и размазване Rah набор от позиции на замествания служител. Така премия се изчислява на заплата (без допълнителни такси и допълнителни такси) заместими работник.
Условия и ред за възнаграждение за временен заместник-stve в други организации, установени от работодателя и предусилвател-matrivayutsya в колективния трудов договор.
По силата на чл. 69 TC всеки час извънреден труд:
1) служители от на парче работна заплата - не по-малко от двойни цени на парче;
2) служители с почасово заплащане, както и да получите-yuschim заплати - не по-ниски от двойни почасови ставки (заплати).
По споразумение с работодателя на работника или служителя за извънреден труд може да бъде дадено още един ден за почивка.
Работа на официални празници, официални празници (член 147 LC) и в почивните дни се заплаща не по-малко от два пъти сумата, в съответствие с правилата на настоящия член. В допълнение, за служителите, които получават месечна заплата, заплащане на про-обикновено в размер на не по-малко от един час или на ден цени по-високи от заплатата, ако работата е била извършена в едномесечен срок, нито-ние работим време, и в размер не по-малко от двойните час или на ден Цените са в повече от заплатата, ако извършената работа в повече от месечната норма.
За извънреден труд, държавните Хол прякори, празници (член 147 LC) и премиум уикенд дни се таксуват върху доходите на една част раси tsenkam или единен фиксиран размер.
По силата на чл. 70 през нощта TC за всеки час работа и за работа режим на смени направени допълнителни плащания в размер, установен от колективния трудов договор, но не по-малко от 20 на сто от цената за почасово заплащане (заплата) служителите и за организации, финансирани от бюджета, и с помощта на първата държавност субсидии, - правителството на Република Бела-рус разрешено.
Индексиране на заплатите се прави, ако индексът на потребителските цени, изчислен на базата на текущо начисляване с моменти, че предишното индексиране повече от пет на сто праг.
Минимална работна заплата - публична мини-мал задължителен размер на парични средства и (или) естествен MY шир служител от работодателя през месеца за работата си в условията на нормална-ционни подлежат на Кодекса на труда, създаден про-часове на работа и изпълнение на трудовите стандарти. В съ-да стане минималната работна заплата не включва бонуси, надбавки, бонуси и други компенсации и поощрителни плащания.
Минималната работна заплата се определя въз основа на минималната бюджет на потребителите и създаден от правителството на Република Беларус.
Републиканската размерът на работната заплата са почасови и (или) месечни нива на заплатите и възнагражденията, които определят равнището на заплатите за специфични професионални умения, но-групи от служители на организации, финансирани от бюджета и с помощта на държавни субсидии.
Въвеждане на ограничителен режим на труда - е процес на определяне на необходимите разходи на труд (време) за изпълнение (производство) единица про-индукция отделен служител или екип, както и за създаване на тази основа на трудови норми.
трудови стандарти (член 86 LC.):
- изходни норми (фиксирано количество работа, която се изисква работник или група, съответстваща на квалифицирани работници за извършване на единица работа в някои организационни и технически условия);
- стандартно време (зададената стойност на работното време, необходимо за извършване служител или група Rabotnev-ING съответните работни единици са определени квалификация-ТА организационно и технически условия);
- стандартите за обслужване (на броя на предприятията-ващи, че служител или група от подходящо квалифицирани служители са длъжни да се погрижат за единица работно време Мени в определени организационни и технически условия);
- нормиран еталонен (фиксиран обем от работа, че работник или група от служители на Mykh работа по време покритие, необходимо за извършване на определена единица Рабо това време).
В контекста на колективните форми на организация и заплащане може да се използва обобщени и сложни правила.
Създаване подмяна и преразглеждане на трудовите стандарти, извършени от работодателя с участието на синдикати (чл. 87 КТ).
При установяване, подмяна и преразглеждане на трудовите стандарти Делата-ки трябва да бъдат уведомени не по-късно от един месец.
Заплатите се изплащат във валутата на Беларус Res-публично.
Със съгласието на работника или служителя е позволено да замени плащане в брой в изцяло или частично плащане в натура (смесено плащане коефициенти-ма). Плащане в натура вместо пари в брой трябва да е подходящ за лична употреба и полза за служителя и неговото семейство.
Плащане в натура не може да произведе стоките отново Ry, който е одобрен от правителството на Република Беларус.
Изплащането на заплатите на работниците, се прави, като правило, на мястото на изпълнение на работата им.
Ако служител в деня на плащане на заплати на работодателя изпълнява инструкцията, извън мястото на работа (в организацията на клиента, бизнес пътуване, на курсове за обучение, и т.н.), по искане на работника или служителя, работодателят за своя сметка за изпращане на дължимите му заплати.
По искане на заплатите на служителите в изцяло или час-кал се прехвърля в банкова сметка.
Свързани статии