Съгласно член 18 от TC трудовите отношения въз основа на трудов договор, в резултат на изборите на конкурса за попълване възникнат съответните позиции, когато трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство или на чартърни (регламенти) на организацията, определени в списъка на позиции, за да се напълни на конкурентна основа, и процедурата за конкурентен избор на тези позиции. Като правило, такива организации не разполагат списъка.
Освен това, в съответствие с ал. 2 на чл 448 от Гражданския процесуален кодекс известието за организатора на конкуренцията трябва да бъде направено най-малко 30 дни предварително. Съобщението съдържа най-малко информация за времето, мястото и формата на състезание, неговия предмет и условията, включително регистрацията на участие, на лицето, на последния конкурс, както и информация за първоначалната цена. Отново, като правило, организацията е никаква нотификация не се извършва.
В резултат на това в съответствие с член 449 от Гражданския кодекс състезания, проведени в нарушение на правилата, установени със закон, може да се счита за невалидно от съда по делото на съответното лице. Признаване на конкурса за нищожни, води до недействителност на договора, сключен с лице, което предава на конкурса.
Второто нарушение е препратка към заплатите преди и след пробния период. Член 70 TK посветена изпитателен срок не е посочен в заетостта, че по време на изпитателния срок на работника или служителя се определя на по-ниска заплата, отколкото след преминаването му. През периода на изпитване, на работника или служителя, обхванати от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, местни нормативни актове.
Третото нарушение е, разбира се, посочване на предвидената резиденция на кандидата. Съгласно член 64 от КТ забранява необоснован отказ да се сключи трудов договор. Всякакъв вид пряко или косвено ограничаване на права или преки или косвени предимства при сключване на трудовия договор, включително, в зависимост от мястото на пребиваване - наличието или липсата на регистрация на мястото на пребиваване или престой, не се разрешава, освен ако не е разрешено от федералния закон. В допълнение, в съответствие с член 27 от Конституцията на всеки, който е законно на територията на Руската федерация има право да се движат свободно и да изберете мястото им на пребиваване.
Свързани статии