Много работодатели са изправени пред този въпрос. Демографската ситуация в страната се подобрява, работата става все повече и повече бременни жени. Но как да се действа на работодателя, а не да наруши закона в сътрудничество с бременна жена. Какви са условията на труд да разчитат на нея - тя е описана в Кодекса на труда на Руската федерация.
Нека започнем с факта, че чл. 170 на Кодекса на труда забранява дори да откаже да наеме. Това означава, че работодателят е длъжен да наеме една бременна жена, ако тя притежава всички необходими умения за работа. Бременността не може да служи като претекст за отказ да се наемат.
Ако една бременна жена работи в завода, може уверено твърдят, че са по-кратък работен ден или седмица и да преминете към така наречените "лесни работата". Какво е това понятие?
"Light работа"
"Лека работа" - опростяване на условията на труд за бременните жени, с изключение на неговите работни фактори, които могат да навредят на здравето на бременната жена. Правото да се намали работната седмица регулира чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Също така, една бременна жена има право на пълна почивка. И това не зависи от това колко време е работила в продължение на работодателя. Пълен отпуск може да бъде предоставен преди майчинство, или след него. И този празник се плаща. Тази разпоредба регламентира член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Във връзка с медицинско свидетелство, бременната жена има право да прехвърли на по-лека работа. Това намалява стандарти за натовареност, условията на труд се променят, за да се избегне излагането на вредни фактори. Той спаси средното ниво на заплатите. Тази разпоредба е регламентирано в чл. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Да не забравяме и за решението на Държавната комисия на Руската федерация "Хигиенни изисквания за условия на жените да работят." Този документ описва подробно всички санитарни стандарти, необходими за изпълнение по отношение на бременни жени.
Трябва да се отбележи, че бременните жени, наред с други неща, не могат да бъдат освободени от работа. По отношение на защитата на тази разпоредба става чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Също така в края на срока на срочен трудов договор по искане на служител в състояние на бременност, работодателят е длъжен да удължи срочен договор.
трудности на прехода към "лека работа"
Нека започнем с факта, че много работодатели първоначално отказали да сътрудничат с бременни жени. Въпреки това, те не дават достатъчно основания да обясни действията си, надявайки се да юридическо непознаване на служителите. Но съществуващата федерално законодателство на Руската федерация стои здраво за защита на жените и им дава пълна свобода да защитят своите законни права и интереси.
За съжаление, работодателите често отказват да се премести в "лека работа". Въпреки това, знаейки, че разпоредбите на член 93 и член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация, за защита на техните законни права няма да е трудно. Дори и сега, няколко работодатели ще вземат решение за подобен ход, тъй като нарушаването на правата на бременните жени.
Що се отнася до "лесния работата" на бременността, бъдете готови за битка с работодателя и здраво държат в ръцете си Кодекса на труда на Руската федерация. Той ще бъде подкрепата за борбата за правото на достойни условия на труд.
Свързани статии