растеж на кариерата винаги е зависима от редица фактори. Бързият растеж кариера настъпва само при много добра познат, когато промоцията, управляван от мама, татко, съпруг, любовник или най-добър приятел. Всички останали "растат" доста стандартен начин, както и разнообразие от възможности, за да се поберат един прост закон за запазване на енергията: висока заплата и позиция в замяна на нещо.
Има 8 фактори за развитие на кариерата:
Определяне на качеството на ръководството на кандидата - опит и професионализъм. И двете идват с времето, така че често е основният фактор на растежа. Малцина успяват да направи огромна качествен скок от първите седмици на престоя си по време на работа, а ако това се случи, вместо - вместо от време - не се изисква нещо друго (виж по-долу).
Немалък брой сложни структурирани фирми се придържат към политиката на последователни планираната промоция на своите служители. Шаблонът е проста - на равни интервали служители преминават проверка на годност, и в зависимост от резултатите от движещи се една или две малки стъпки напред. Например, платно печат компания е разработила собствена схема за увеличаване на персонала, управление на заплатите, веднага след като работникът или служителят получава определено количество лични клиенти, който е прехвърлен в категорията на висш мениджър на компанията, а след това на водещия мениджър, ръководител на групата, и т.н.
В шаблон кариера има плюсове и минуси. От една страна, гаранция постепенно преминете към хората, а не да седи на малък офис - мощен стимул за качествена работа. От друга страна, думата "постепенно" играе основна роля. Шаблон - е, така или иначе, на обхвата: малко шанс за бърз скок над позиция или няколко позиции, и като цяло, развитието на всеки служител е ограничен и не оставя почти никакво място за себеизразяване.
Въпреки традицията или установени в модел на придвижване нагоре на персонала на дружеството, всеки винаги има в резерв на възможността за увеличаване на буквално печелят. Как да го направя бързо? Изразете себе си в професионално направление с най-добрите и, освен това, неочаквано тримесечие. Тя ще изисква инициативата. Важно проекти подчинен зареждане не е прието, но ако се направи разумно предложение, а след това още една глава ще дойде мисълта - защо не? Свежа кръв лекува работния процес!
Или можете да направите, за да се опита да мине без знанието и благословията на майка. Един от най-големите туристически компании не са в състояние да сключи дългосрочен договор с турските хотелиери WOW верига, но един от обикновените служители по време на учебно пътуване до Анталия помоли за получаване на собственика и на компанията е донесъл вкъщи пожелах договора. Естествено, той веднага назначен посока глава.
Свързани статии