Цели и условия за политическо и административно управление изискват внимание не само политически, но и да obscheeticheskim, професионални принципи и стандарти за управление, не могат да пренебрегват или изкривяване, което го прави практически невъзможно цивилизовано взаимодействие между властите, реалната партньорството между държавата и обществото;
Публичната служба по етика е юридическо, професионална етика, е тясно свързана с концепцията за "етика на управление", който се занимава с човешкото поведение, като действа в управлението и функционирането на организацията, да взаимодейства с външната среда, в пропорциите на тази дейност с универсални етични изисквания. управление етика е професионален (или промишлеността), етика, следователно, счита, че поведението и действията в строго ограничен сфера - в сферата на управление.
Професионална етика генерира норми, стандарти и изисквания, характерни за определени видове дейности. Професионална етика - кодекс на поведение, което изисква определен тип морални междуличностни отношения, които се появяват оптимално от гледна точка на изпълнение на специалистите на служебните си задължения на. Това поставя въпроса за връзката между правните норми и стандарти за професионална етика, защото на пръв поглед може да изглежда, адекватност на правните норми за осигуряване на ефективна работа на държавните служители.
Наистина, в професионално направление държавни служители постоянно течащи процес на комуникация "Ръководител - Slave", "служител - на работника или служителя",. "Длъжностно лице -. Гражданин" и т.н. Разбира се, тези отношения са доста силно регулираните квалификации и правната рамка, но в човешкото общуване има нещо, което не е заловен от длъжностната характеристика или набор от закони, които не влияят върху нивото на компетентност, образование, служебно положение. Това преди всичко присъствието на морал във връзката (или липсата на такава).
Необходимостта от етичен кодекс на обществена услуга, заедно с правна и регулаторна, може да се твърди, както следва: на първо място, не е възможно да се състави изчерпателен списък на забрани и подзаконови актове; На второ място, много от действията или изоставянето на действия по своята същност не може да се регулира от законовите разпоредби. И накрая, ясно е, че всяка професионална комуникация се осъществява в съответствие с професионалната етика и стандарти. Липсата на ясни идеи или незачитане на етичните стандарти pryvodyat да създават свои собствени версии на етичния кодекс.
се определя владение на професионалната етика от много фактори, които могат да бъдат групирани в две основни групи: а) набор от етични принципи, идеи за това какво е добро и зло, т.е., собствен етичен кодекс, с които хората живеят и работят, без значение каква позиция .. той може да държи и какво ще работи, или се извършва; б) Втората група фактори кара хората отвън: етичен кодекс на организацията, в която работи лицето, вътрешните правила, изисквания за управление устни по-високо ниво.
Един от най-модерните тенденции може да се нарече процеса на създаване на етични кодекси много професионални общности. Те създават свои собствени етични кодекси, настройка морални изисквания, регулиращи етично поведение на тези, които принадлежат към тази професия. Пример за това е отдавна разработена дипломатически, военни, съдебни, медицинска етика, и се обявиха наскоро инженерни, спорт, етика, медийни специалисти, счетоводители и одитори.
Разбирането на моралния аспект на работата му е характерен за съвременното управление и наскоро придобили голямо значение за сферата на политическото и административното управление. Това се дължи, преди всичко, с прехода от администрацията на управление в съвременните административни реформи, разпространението на други нови принципи на дейност в областта на публичната администрация.
На сегашния етап на развитие, стана ясно, че няма дейност, включително управлението, без да е поуката от неговото съдържание и следователно без определяне на морална позиция на взаимодействащите страни. В образуването на такава позиция е основна задача на професионална етика: От гледна точка на управлението и теория на мотивацията на организацията избран приоритет материал принцип ще доведе в крайна сметка не е икономическо предимство, и икономически загуби и, като правило, унищожаването на вътрешната организация. В резултат на това приоритет на моралния фактор на практика гарантира стабилността на персонала и стабилност управление, и по този начин стабилността на организацията, която ще гарантира икономически успех.
етика за управление и етика за обществени услуги не са в конфликт и не може да противоречат на човешкия морал. Въпреки това, може да има някои "несъответствия" универсални и професионална етика. В този случай, там е доста трудно етична дилема за един човек да се вземат решения. управленските практики често се нарушават като универсална норма, както и професионална етика. Основни етични нарушения в лъжа за управление в областта на неспазване на безопасността на труда, разрушаването на околната среда, на вътрешната корупция, етика, междуличностните отношения, и така нататък. Н. Държавните служители не са понякога в състояние да определят граници между изискванията за професионална етика, принципите на универсалните етика и отговорности (които могат да бъдат третирани справедливо широк), както и собствените си вярвания, закони и наредби. Един световната практика на етичните правила или стандарти не съществуват. Въпреки това, някои закони и подзаконови актове, свързани с държавната служба, имат етично генезис или етично "задължителен" или някакъв етичен оцветяване.
Свързани статии