За дискусия: Как да определите правилния размер на допълнителните такси в набирането на персонал? Доплащане е настроен за неопределен период, т.е. постоянно.
Вариант №1. Покажете на персонала свободна единица и всеки размер служител на допълнителни плащания (%, RUB)
Вариант №2. Показване само на размера на допълнителните такси за всеки служител (%, RUB)
Вариант №3. Покажи само свободни единица, а дори и размера на допълнителните такси, съставляващи ще плати за поръчката, която ще бъде определен служител и% допълнителна такса.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Много добър въпрос!
Вариант №1: в този случай, изкуствено надценен заплати на персонала в размер на тези такси, както са посочени в персонала на два пъти - за свободна единица и на всеки служител. Освен това, ако допълнителната такса се определя от заплатите свободни единици, а след това го посочва като процент от заплатата на служител, който съчетава тази работа не е съвсем правилно да се каже най-малко.
Вариант №2: В този случай, не е ясно къде тази добавка, тъй като според персонала има няма свободни единици, и по тази причина не може да има работа. Проверки такова изпълнение могат да се разглеждат като неправомерно плащане за извършване на несъществуваща операция.
Вариант №3: По мое мнение - най-добрият вариант. В този случай, ние избягваме различните нюанси в изчислението на бонуси (за чифтосване заплата позиции или, съчетавайки работата на заплата на служител), спазвайте правилното показване на Фота персонал, предотвратяване на изкуственото увеличение, а в случай на прехвърляне между Задължения за съчетаване на работа празно единица, премахва необходимостта да се направят промени в персонала на работник и колко да даде припокриващи се функции ще бъдат определени в заповедите.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Всичко ще бъде наред! И - в най-скоро! ВКЛЮЧИТЕЛНО с нас!
Вариант №1 и №2 се съглася с вас.
Но вариант №3, също не показва реалната заплата, тъй като свободна единица може да е 0.5, и се използва за допълване призная, само 34% от тази единица. Какво да се прави?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Но вариант №3, също не показва реалната заплата, тъй като свободна единица може да е 0.5, и се използва за допълване призная, само 34% от тази единица. Какво да се прави? И персонала е показан в реалната заплата! Таблицата за персонала предоставя информация за номинални размери, включително номиналната стойност на FOTA. В края на краищата, вие не посочва каква част от персонал на премиите и различни бонуси и надбавки (за старшинство, много важна работа, и т.н.).
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Всичко ще бъде наред! И - в най-скоро! ВКЛЮЧИТЕЛНО с нас!
И персонала е показан в реалната заплата! Таблицата за персонала предоставя информация за номинални размери, включително номиналната стойност на FOTA. В края на краищата, вие не посочва каква част от персонал на премиите и различни бонуси и надбавки (за старшинство, много важна работа, и т.н.). Но под формата на вашия персонал има Чл.20 "Доплащане за комбинацията от професии, uelichenny площ натоварване разширена услуга, замяна на временно отсъстват служител." Така че тази колона ще бъде празен, а по ведомост за служител неточна (без допълнителни такси).
И никой друг на този въпрос не е zaiteresoval?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
който изпраща Алекс е книга на пълно работно време
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
По принцип, една жена може да бъде тиха, но фактът, че една жена няма такъв принцип.
който изпраща Алекс е книга на пълен работен ден, но тъй като от него е набирането на персонал.
Ако стандартната книгата на линия в размер на 68 такса в размер на 25% по-чист, а след това тази сума ще се отрази в по ведомост, а след това рН се надценява, тъй като vakanssii-чист В никакъв как!
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
който изпраща Алекс е истински пълно работно време книга забелязани. И аз имам всеки път, когато посочите това с надеждата, че вие (форум на потребителите) да му обръщаме внимание.
И персонала е показан в реалната заплата! Таблицата за персонала предоставя информация за номинални размери, включително номиналната стойност на FOTA. В края на краищата, вие не посочва каква част от персонал на премиите и различни бонуси и надбавки (за старшинство, много важна работа, и т.н.). Но под формата на вашия персонал има Чл.20 "Доплащане за комбинацията от професии, uelichenny площ натоварване разширена услуга, замяна на временно отсъстват служител." Така че тази колона ще бъде празен, а по ведомост за служител неточна (без допълнителни такси).
И никой друг на този въпрос не е zaiteresoval? По думите на предишния ми отговор:
В края на краищата, вие не посочва каква част от персонал на премиите и различни бонуси и надбавки (за старшинство, много важна работа, и т.н.). С други думи, заплата на персонала не формира за служителя и за стандартния модул. Поради това, че не е съвсем правилно да се посочи към масата на персонала, например, че единица персонал икономист комбинира 50% от персонала счетоводител единица. Дори и да звучи като нещо неестествено. А информацията за всеки служител, включително допълнителни такси за комбинацията, заедно с такива плащания в старшинство, бонуси и т.н. съдържаща се в други местни ANP. За удобство (за себе си), можете да го покаже в редовна книга, която поддържа запис на FOTA не е на редовните звена, както и за всеки отделен служител, така skazatt, фамилия.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
С други думи, заплата на персонала не формира за служителя и за стандартния модул. Поради това, че не е съвсем правилно да се посочи към масата на персонала, например, че единица персонал икономист комбинира 50% от персонала счетоводител единица. Дори и да звучи като нещо неестествено. А информацията за всеки служител, включително допълнителни такси за комбинацията, заедно с такива плащания в старшинство, бонуси и т.н. съдържаща се в други местни ANP. За удобство (за себе си), можете да го покаже в редовна книга, която поддържа запис на FOTA не е на редовните звена, както и за всеки отделен служител, така skazatt, фамилия. Аз забелязах, че на професионалистите не посочите процент за комбинацията, но за работниците (чистачи, стругови) да определите размера.
По този начин в рамките на редовна книга - obschy ведомост - е една цифра, а набирането на персонал е друга. Не е много удобно.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Има няколко. Фактът, предлагам оформление на редовни книги, какво би света ние сме в състояние да се развива повече или по-малко unifitsirovanntsyu модел. ))
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Всичко ще бъде наред! И - в най-скоро! ВКЛЮЧИТЕЛНО с нас!
За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.
Портали за професионалисти
- счетоводител
- икономистът
- адвокат
Нашите партньори
Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59
Знаете ли какво система за проследяване на кандидата?
Имате ли автоматизирано набирането на фирмата?
Това, което прави автоматизация на набиране на персонал за Вас лично?
Свързани статии