Момичета, които имате тук, както винаги, един човек иска заповед проба, а ти му даде някои съвети и въпроси пишат. Анна, пише заповед във всякаква форма, най-малко. Ето как сме направили, но без санкции:
С цел укрепване на трудовата дисциплина
РЕД:
1. Управителите на палата да извърши за използване на дневната работа на фирмата по техните времена на пристигане и заминаване в началото, по време и в края на деня. В случай на закъснение на служителите да работят повече от 30 минути, трябва да се представи бележка до директора.
2. В случай на нарушение на вътрешните правила (които са закъснели за работа, ранно напускане от работа, отсъствие от работа) се изисква служителят да осигури обяснителна записка и съобщава причините за отсъствие от работа. В случай на неуспех на служител да напише обяснителна записка да бъде изготвен "да откаже да даде обяснение."
3. В случай на заболяване на работника или служителя - тя е длъжна да донесе медицинско удостоверение или удостоверение от лекар.
4. Ако служител е късно пристигане не е уведомил, офис мениджър, картата доклад, е налице липса на работа до момента, когато тя ще се превърне в знак на пристигането си.
5. Ако служител закъснява за работа - повече от 30 минути не -zarabotnaya бъде изискана.
6. Всяко отсъствие от работа по уважителни причини, излезе с изявление по-рано (почивен ден, за сметка на отпуск, без такси платени. Такси). Едва след подписването на декларацията за главата, той е в сила.
7. Ако заявлението не е подписан от ръководителя, в деня на отсъствието на работника или служителя в отсъствията на работното място се счита, че от своя страна е причина за уволнението на работника или служителя (н. 6 и чл. 81 от КТ RF).
8. подписана декларация на главата, изпратено до управителя на персонала N.Yu.Ruban за по-нататъшното издаване на подходящи заповеди и само след преглед на служителя на реда, той може да напусне работна станция му.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Момичета, които имате тук, както винаги, един човек иска заповед проба, а ти му даде някои съвети и въпроси пишат. Анна, пише заповед във всякаква форма, най-малко. Ето как сме направили, но без санкции:
С цел укрепване на трудовата дисциплина
РЕД:
1. Управителите на палата да извърши за използване на дневната работа на фирмата по техните времена на пристигане и заминаване в началото, по време и в края на деня. В случай на закъснение на служителите да работят повече от 30 минути, трябва да се представи бележка до директора.
2. В случай на нарушение на вътрешните правила (които са закъснели за работа, ранно напускане от работа, отсъствие от работа) се изисква служителят да осигури обяснителна записка и съобщава причините за отсъствие от работа. В случай на неуспех на служител да напише обяснителна записка да бъде изготвен "да откаже да даде обяснение."
3. В случай на заболяване на работника или служителя - тя е длъжна да донесе медицинско удостоверение или удостоверение от лекар.
4. Ако служител е късно пристигане не е уведомил, офис мениджър, картата доклад, е налице липса на работа до момента, когато тя ще се превърне в знак на пристигането си.
5. Ако служител закъснява за работа - повече от 30 минути не -zarabotnaya бъде изискана.
6. Всяко отсъствие от работа по уважителни причини, излезе с изявление по-рано (почивен ден, за сметка на отпуск, без такси платени. Такси). Едва след подписването на декларацията за главата, той е в сила.
7. Ако заявлението не е подписан от ръководителя, в деня на отсъствието на работника или служителя в отсъствията на работното място се счита, че от своя страна е причина за уволнението на работника или служителя (н. 6 и чл. 81 от КТ RF).
8. подписана декларация на главата, изпратено до управителя на персонала N.Yu.Ruban за по-нататъшното издаване на подходящи заповеди и само след преглед на служителя на реда, той може да напусне работна станция му.
+100
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Закон може да вземе решение за работни заплати за действителното време е работил - късно повече от 5 минути - да се сложи в таблицата е по-малко от 1 час (с обяснителни бележки и т.н.), но и за целия ден, за да не се натрупват заплата -.. Това е грубо нарушение. В този случай, работникът или служителят може да бъде в този ден и да седне pochityvat списания. Отсъствието в офиса. сайт няма да бъде поправено, на огън за отсъствия не работи, но и да работят цяла смяна от "само защото". Съжалявам!
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Момичета, които имате тук, както винаги, един човек иска заповед проба, а ти му даде някои съвети и въпроси пишат. Анна, пише заповед във всякаква форма, най-малко. Ето как сме направили, но без санкции:
С цел укрепване на трудовата дисциплина
РЕД:
1. Управителите на палата да извърши за използване на дневната работа на фирмата по техните времена на пристигане и заминаване в началото, по време и в края на деня. В случай на закъснение на служителите да работят повече от 30 минути, трябва да се представи бележка до директора.
2. В случай на нарушение на вътрешните правила (които са закъснели за работа, ранно напускане от работа, отсъствие от работа) се изисква служителят да осигури обяснителна записка и съобщава причините за отсъствие от работа. В случай на неуспех на служител да напише обяснителна записка да бъде изготвен "да откаже да даде обяснение."
3. В случай на заболяване на работника или служителя - тя е длъжна да донесе медицинско удостоверение или удостоверение от лекар.
4. Ако служител е късно пристигане не е уведомил, офис мениджър, картата доклад, е налице липса на работа до момента, когато тя ще се превърне в знак на пристигането си.
5. Ако служител закъснява за работа - повече от 30 минути не -zarabotnaya бъде изискана.
6. Всяко отсъствие от работа по уважителни причини, излезе с изявление по-рано (почивен ден, за сметка на отпуск, без такси платени. Такси). Едва след подписването на декларацията за главата, той е в сила.
7. Ако заявлението не е подписан от ръководителя, в деня на отсъствието на работника или служителя в отсъствията на работното място се счита, че от своя страна е причина за уволнението на работника или служителя (н. 6 и чл. 81 от КТ RF).
8. подписана декларация на главата, изпратено до управителя на персонала N.Yu.Ruban за по-нататъшното издаване на подходящи заповеди и само след преглед на служителя на реда, той може да напусне работна станция му.
Благодарим Ви, че Елина, това е, което търсех.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
«Първа ← Предишна. 1 Следваща. → Последна (1) "
За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.
Свързани статии