Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)
Помощ съвет. Възможно ли е да се вземе почивка служител време за изпълнение на работата си по договора.
Моля, кажете ми. Ще има голям нарушение на човешкото поемане на договор за 11 дни наведнъж otpruska служител. И как да се направи. Ами не искам да издаде срочен договор.
офицер за бърза помощ персонал
[62 (48,82%) от подадените]
Чат с Иля, Людмила спомни преди почивката той отиде в спешното отделение на персонал и да Ви посъветва дали не мога да отида на почивка, и напълно да го замени с парично обезщетение. Тя каза, че Кодекса на труда не предвижда такава възможност - (. Член 127 от RF на LC) пълно плащане за неизползван платен годишен отпуск се изплаща само при уволнение. Очевидно е, че мениджърът и неговият ръководител намери временно решение. Людмила той изглеждаше не легитимни, и тя решава да споделят своите притеснения с директора на човешките ресурси.
По писмено искане на парично обезщетение на служител може да замени част от празника, който надвишава 28 дни (чл. 126 от Кодекса на труда)
Законно ли е да се работи по време на ваканция?
Оценка на ситуацията, HR директор обясни по-нататък. Кодексът на труда не забранява на работника или служителя и работодателя да сключи за периода на годишните граждански договори платен отпуск. Член 106 от Кодекса посочва, че на празниците (включително празници) - този път, свободни от изпълнението на служебни задължения, че служител могат да използват по свое усмотрение. Въпреки това, самият факт на присъствието му в този период на работното място да влезе в конфликт с официален празник дестинация.
Тази ситуация може да бъде от интерес за Държавната инспекция по труда по време на посещението си в компанията. инспектор по труда ще проверява дали маската не е граждански договор трудовите отношения. Това може да означава изпълнение на функцията на труда, а не на определен подаване на работни места за вътрешните правила, възнаграждението, размера и начина на плащане по-скоро като заплата. Ако зададете действителната линия на гражданското трудов договор *, работодателят може да бъде глобен за привеждане на служител за работа по време на празниците. Спомнете си, че длъжностните лица и предприемачи с глоба в размер от 1000 до 5000 рубли, а за организацията - (. Член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс) от 30 000 до 50 000 рубли.
Искове са възможни от данъчните власти. Фактът, че разходите за лихви по граждански договори, се признават за икономически обосновано само ако работникът упражнява върху тях задачи, които не са включени в работните функции на членовете на персонала ** организация. По този начин, договора, сключен с управителя Иля за изпълнението по време на почивката обичайните си работни задължения, може да служи за LLC "М. "Един източник на неприятности.
Как да си направим граждански договор?
Директор на човешките ресурси посъветва ръководителят на отдела за продажби, за да продължи да не използват такива съмнителни схеми на работа. Но ако се вземе решение, трябва отговорен подход към подготовката на гражданското споразумение. Работни места, които са туристи не трябва да копират работните му задължения. Недопустимо е, че в един граждански договор са термини като "служител", "заплати", "дисциплинарна отговорност", "вътрешни правила" и други, като ясно се посочва естеството на трудовите отношения. Особено граждански договори е актът на прехвърляне и приемане на извършената работа (при условие на работа). Необходимо е да се подпише такъв документ с художника: в случай на претенции или съдебни дела, той ще помогне на организацията да се потвърди, че гражданинът е получил и направили конкретна работа, и не изпълнява функциите на труда, което продължава.
На препоръките на директора на персонал Людмила заедно с началника на отдел продажби е правилно граждански договор (проба, вижте стр. 93). И Иля спря да идва в офиса като работа, а не да се създаде вид на представяне на правилата на вътрешни правила за труд.
Има ли и други начини?
Други легитимни начини за да печелите по време на ваканция, в допълнение към граждански договор не, при условие.
Понякога работодателите сключват фиктивен срочен трудов договор с друг работник. А задача изпълнява всички едно и също пътешественици. Такава система е незаконно и се надявам, възлиза само на факта, че тя не се отваря при проверка на Държавната инспекция по труда. Моля, имайте предвид, че инспекторите са често не само се запознаят с документите, но също така и да комуникира с персонала, определяне на реалната ситуация.
Често възниква въпросът дали е възможно да се организира ваканция време на черно служител? Тя Кодекса на труда ни дава недвусмислен отговор: невъзможно. Почасова платен годишен отпуск се разрешава по едно и също време с пускането на основното място на работа (чл. 286 от Кодекса на труда). След буквата на закона, като турист в комбинация да изпълни всяка задача, ще трябва незабавно да го изпрати на почивка. Това се отнася както за външно и вътрешно на непълно работно време.
Ако работата е на непълно работно време на служителите не е работил в продължение на шест месеца, отпуск се разрешава по-рано (чл. 286 от Кодекса на труда)
Началник на генералния щаб и офис център FGU Световния
GPC общ договор не изисква регистрация на служител. Ти просто подпише договор за предоставяне на услуги, определя обхвата и списъка на делата, краен срок, плащане и кой удържа данък върху личните доходи (работодателят може) и всичко останало. По кое време на работника или служителя ще си свършат работата, какъв метод той ще го направи, и т.н. Това няма значение. Точно навреме, той трябва да предостави резултат podpisyvete Акт за приемане извършване на плащания (удържани данъци за него, ако то е изписано). Изискване на работника или служителя да дисциплина (режим / график, и т.н.), които не са допустими. По същия начин, че да му се обади моят служител и покаже позицията shtatke.
Заключение: ако имате обема на работата и това е обемът на работата, никой не може да се направи в този момент. Тогава защо не? Този въпрос е повече, за да счетоводния отдел. Какво ще данъка.
договор проба може да се намери в консултант +
Свързани статии