Можете подаде оставка, а работодателят не е, която сте платили за изчисляване на обезщетението? Такива случаи са чести, особено в последно време - проблемът често е публикувана на тази тема на нашия уебсайт, вижте: тук. тук. тук. тук и тук. и много други.
В този алгоритъм, ние бихме искали да се разгледа най-сложната версия, когато един служител да не е обвързан и не е получено изчисляване на обезщетението. Той е в тази ситуация, служителите често се губят и не знаят какво да правят, защото се оказва, че те не са били на работа в организацията, тъй като трудовото правоотношение не е обзаведен, както се изисква от Кодекса на труда. В този случай ще бъде необходимо да се докаже факта на работата и на факта, че той вярва, плащането не е получено.
доказателства служител изпълнение в организацията:
Този списък може да бъде допълнен, всичко ще зависи от ситуацията и за това как да се развива съдебната практика по този въпрос.
На следващо място, ние ви предлагаме знаците, чрез които регулаторните органи, определени от организацията, като се обръща на "сиви" и "черни" заплати. При съставянето на разговора с работодателя те ще помогнат на работника или служителя не получи изчисление скъсване, да бъде по-уверен и убедителен, особено след като тези знаци са монтирани от специалисти на RF Федералната данъчна служба:
Методи доказателства, че работникът или служителят е работил за работодателя, и знаци, които разкриват организацията плаща "сиви" и "черни" заплати, представени в схемата по-в случай, че работникът или служителят ще трябва да продължава да се обърнат към съда.
Основният документ, който се предлага в този алгоритъм - е пример за писане на прилагането на работодателя за неплащане на изчисляване на обезщетението. Този документ трябва да помогне за разрешаване на ситуацията в етап на преговори с работодателя в досъдебното ред.
"Аз, трите имена, работил (а)" ... "(посочва се името на организацията на работодателя и неговата организационна и правна форма на собственост (LLC, IP, както и на т. Е.) на позиция" ... "с" ___ "_______________ 20__ на "___" ______________ 20___
Когато се отхвърля работодателят не е издал изчисление, което е нарушение на чл. 84.1, 127, 136, 140 LC RF.
Напомням ви, че в съответствие с чл. 67 LC RF трудов договор не издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител.
Въпреки това, бих искал да (а), за да разреши тази ситуация по мирен начин и да получите изчисляване на обезщетението без официална регистрация, за да работят. Ако изчислението на издадените аз няма, аз ще трябва да (а) се прилага на съответните органи, в резултат може да доведе до нежелани последици за организацията, тъй като работодателят не само не успя да плати сметката в уволнението, а не официално трудовите отношения правилно, но също така се подценява облагаемата заплата и базата за изчисляване на застрахователните премии за пенсионния фонд, което е отразено и в това, че не дават подходящи отчетност в данъчната инспекция и ЗФР.
За нарушение на трудовото законодателство работодателят носи административна отговорност по чл. 5.27 на част Административен Код 1 и 2.
Наказателна отговорност по чл. 145.1 от Наказателния кодекс за неплащане на заплати, пенсии, стипендии, помощи и други плащания.
Наказателна отговорност за подценяване на данъчната основа и неплащане или частично плащането на данъци по чл на. 199 от Наказателния кодекс, както и административната отговорност по чл. 122 от Данъчния кодекс.
Ако в края на краищата, това писмо не донесе желания резултат, а след това ние трябва да трябва да се заеме в следните случаи: прокуратурата, полицията и съда, с помощта на списък с данни за работа при работодателя, както и признаци на "сиви" и "черни" заплати.
Заедно можем да направим света по-просто.
Сайт "Горе-долу толкова" е създадена с цел да си помагат един на друг. Вие можете да помогнете, като подкрепя проекта
Свързани статии