1. В чл. TC 143 се дава легална дефиниция на "система на заплатите тарифа" и нейните елементи, които преди това са били заложени в чл. TC 129, фиксирана цел на операциите за таксуване и за възлагане на служителите водят категории, както и процедурата за създаване на тарифната система на работодателя.
система Тарифа заплата е изложена в по-нормативни актове, колективните трудови договори правила, предназначени да отразяват съдържанието на заплатите, сложността и условията на труд, квалификация на работниците, особено на производството и естествено-климатичните условия. Тя дава възможност за диференциране на заплатите в зависимост от количеството и качеството на уменията на служителите и сложността на работата, т.е.. Е. За изпълнение на изискванията на чл. 132 TC.
2. В съответствие с чл. TC 143 в тарифната структура на системата включва тарифната ставка (надници, заплати), графика процент и тарифни ставки. За практическото прилагане на тарифната система се изисква също и тарифен-квалифицирани директории.
Заплата - фиксирана сума месечна заплата, която се определя от мениджъри, специалисти и служители, както и тези на работниците, чийто труд не се поддава на стандартизация. Размерът на месечната заплата не може да бъде по-малко от минималната работна заплата.
За да се определи размерът на тарифната ставка на втория и следващите разряди за тарифи скалата. Тя определя съотношението на заплащане в зависимост от сложността на работата и квалификацията на работниците. Параметри на тарифната система са: броят на тарифни категории, тарифните ставки, тарифа мащаб диапазон. Първата цифра съответства на най-простите работи, последният - най-трудно.
Най-често срещаният броя на битовете е 6 график битрейт. В по-сложно производство използва 7-битово (масло - и газ, валцуване, производство на желязо и стомана тръба, железопътен транспорт, и т.н. ...) И 8-битов (ключар, монтаж и монтаж и заваряване, доменни пещи и производство на стомана, корабостроенето и кораборемонта и г.) нетна така нататък..
Присвояване на служителите водят категории се извършва с цел да се направи оценка на уменията на служителите и сложността на работата си, както и квалифицирани категории - с цел да се прецени нивото на обучение на служителя.
Единна тарифа-квалификационни справочни материали и работни сделки се състои от тарифен-квалификационни характеристики, съдържащи характеристики на основните видове работа в професии работници в зависимост от тяхната сложност и техните съответни тарифни категории, както и изискванията за професионални умения и знания на работниците; Един единствен квалификационен наръчник за мениджъри, специалисти и работници и служители се състои от квалификационните характеристики на мениджъри, специалисти и работници и служители, съдържащи задълженията и изискванията към нивото на знания и умения на мениджъри, специалисти и работници.
Доскоро тарифа-квалифицирани директории, одобрени в установения ред са задължителни. В момента те са на доброволен принцип.
Източник: ATP консултант
Свързани статии