Целева общност - общност, dlyakotoryhharak-ternoedinstvotselenapravlennoydeyatelnosti. Това сътрудничество познание от общността (група) се стреми да постигне определени цели или намерения на организаторите. Тези цели са отразени в формализирана-затопли харта. Но често има целеви групи са неформални, които се основават на определени нужди чело-vecheskie, като от гледна точка на живота заедно с различни интереси. Интерес в този случай може да служи всяка една или повече от темата, или който и да е ситуация, постижения, от които е желателно или необходимо за живот на индивида, групата и който ще мобилизира всички сили, емоции, стремежи за постигане на важна цел трябва.
Едно лице може да се стремят да постигнат целите си по различни начини: на първо място, от себе си, не се взема под внимание, това, което правят другите; второ, да се бори с другите, когато тя е склонна да се стремят към нещо, което да, а също и другите, и той трябваше да им се противопоставят себе си; На трето място, в сътрудничество с други, в този случай, сътрудничество се ръководи от организационни разпоредби, които свързват хората, които си сътрудничат в целевите групи [виж. 312. стр.163].
Целеви групи са образувани за успеха на борбата-ТА с други групи. Понякога целевата група е на Съюза, обикновено, когато те са се образували на основата на доброволно споразумение държавите-членки да постигнат съвместно целта, която е предизвикала образуването на сдружението. Например, въпреки факта, че на наемник армия - е целевата група, тя не е на Съюза, тъй като той не е доброволна орга-zatsiey и не могат да се разтварят по искане на неговия страни-войници, които управляват.
Във връзка с горното, е необходимо да се спра на такива неща, тъй като Съюзът-сет и организацията.
обществена асоциация
"Доброволно, самостоятелно задвижване, организация с нестопанска цел, създадена по инициатива на граждани, обединени въз основа на общия характер-интереси в изпълнение на общите цели, Set-му в Хартата на гражданско сдружение" (член 5).
Гражданите имат "право да формират доброволни сдружения за защита на общи интереси и постигане на общи цели, правото да се присъединят към съществуващите обществени асоциации или се въздържаха-жив от тях се присъедини и правото-venno besprepyatst от гражданските сдружения" (член 2) , правото на гражданите да формират общественото Ob-единство може да се реализира директно чрез комбиниране на физически лица, както и чрез правното положение кал лица - публични асоциации (член 5).
Обществени сдружения могат да предприемат едно от следните организационни и правни форми; nayaorganizatsiya общество, obschestvennoedvizhenie, obschestvennyyfond, obschestvennoeuchrezhdenie, organobschestvennoysamo-дейност (член 7).
Неправителствена организация
"Въз основа на член stve обществена асоциация, създадена въз основа на съвместно съвместни дейности за защита на общи интереси и постигането на задължителните цели на свързаните с гражданите" (ст. 8). Върховният орган на управление е на конгреса (конференция), или общо събрание, и постоянно действие yuschim управителен орган - колегиален-ТА тяло избран отговорна пред конгреса (конференция), или общо-то заседание.
общественото движение
Фондация обществен
"Единият вид идеална цел агенции средства и не се налага chlenst общественото сдружение острови, чиято цел е формирането на имота въз основа на доброволни вноски, друга, незабранена от закона и
използването на имота за целите на обществената по-Leznov "(ст. 10). Ръководният орган се формира от неговите основатели и (или) на страните или на решението от основателите на обществения фонд, приета под формата на повторно komendatsy или лични срещи, или чрез избор на членове на конгреса (конференция), или общото събрание.
обществена длъжност
"Не е като chlenst острови обществена асоциация, която има за цел окото плетене на определен тип услуги, които отговарят на интересите на участниците и съответните нормативни цели на тази асоциация" (чл. II). тяхното управление и собственост се извършва от лица, определени от създателя (ите).
Обществена инициатива
"Не общественото сдружение без членство, целта на сътрудничеството torogo на съвместното преодоляване на различни социално-ционни проблеми на гражданите на мястото zhitelst острови, работа или обучение, насочени към постигането на широката общественост, чиито интереси са свързани с постигането на целите и изпълнение тяло на общественото инициатива на мястото на създаването си "(ст. 12). Тя се формира върху Init-тивни граждани, заинтересовани от решаването на тези проблеми, тяхната работа се основава на базата на правителство в съответствие с решението, взето по време на срещата от основателите на устата-нето и има над vyshestoyashih не органи или организации.
Обществени сдружения, независимо от организационните и правните форми, имат право да създават профсъюзи (сдружения) obschestvennyhobedineny въз основа на установяване-ING договори и (или) харта, приета от синдикатите (сдружения), т.е. образуват нови асоциации (ст. 13). Всички асоциации имат пълна свобода да определят своята цел, интегриран върху вътрешната структура, формите и методите на тяхната дейност (чл. 15).
Според A.I.Prigozhina [виж. 200. S.46-50], целите на организацията са три разновидности: за целеполагане, гол-ориентацията и tselisistemy.
Цели zadaniya- планира и задачи, зададен организация за подаване на по-високо ниво на оп-организация-малко ниско ниво, което отразява навън Целта на последния. Например, Министерството диктува определени цели завод за производство на еднократни Bains. Целеполагане е приоритет, въз основа на господин около тях и за тях има организация за интеграция. Особеността на тези цели е, че те обикновено не възниква от собствените си мотиви на участниците, така че работникът или служителят не се отразява пряко нужда от вас, нека завод комбайн. мотивацията на персонала на целеполагане чрез целенасочено.
Цели orientatsii- е целта на повечето, в размер на по-разделен цели, т.е. общите интереси на участниците, изпълнението на което е възможно само чрез организация за колективно. Разбира се, в допълнение към общата сума за всички цели, всеки от тях има и други, техните специфични цели. В някои случаи, колективни цели са неуловими и променящи се и в други, от друга страна, са недвусмислени и почти вечни. Например, като колективна цел може да бъде материален интерес от участието на прякори, които получават заплати.
Tselisistemy- е желанието да се запази организационно-а има възможност относително независим субект, т.е. Спира dochit връзка запазите равновесие, почтеност и организация сто-ност. За да се постигне устойчиво развитие на организацията на работниците се нуждаят от постоянни Con-облигации, изисквания и стандарти. Постигане на устойчиво развитие е etsya константа, непроменим цел на организацията. In-примера, режим на устройство за институционални персонал особено (гъвкаво работно), намалени набор от конфликти, преодоляване на оборот, намаляване на броя на реорганизации ефективен като ко-Hoc и производствените аспекти. Все по-често на сегашната система за целите на много организации се движат на преден план, компаниите са склонни да ви-zhivaniyu всяка цена в съответствие със съществуващата външна-я среда. Например, въпреки факта, че zarabot Nye борда не е достатъчна, за да изразходва труд, а понякога дори забави в продължение на няколко месеца, служителите все още ходят на работа.
За постигането на тези основни, базови цели на организацията е поставил много про-междинни, производни, вторични цели: стимулира, наличието на своите служители, засилване на тяхната дисциплина, подобряване на условията на труд, подобряване на качеството на работа и т.н. Всяка организационна единица (магазини, сайтове, с. -torus действие, отдели и т.н.) имат свой собствен набор от цели за деривати, които допринасят за изпълнението на оси novnyh, основни цели.
разширение
Свързани статии