Целева общност - общност, която се характеризира с единството на вратата насочено активност. Това е умишлено създадена общност (група) се стреми да постигне определени цели или намерения на организаторите. Тези цели са отразени в формализирана харта. Но има и често са насочени неформални групи, които се основават на определени човешки потребности, като по мнението на съвместен живот на различни интереси. Интерес в този случай може да служи всяка една или повече от темата, или някои неща, за постигането на които е желателно или необходимо за живот на индивида, групата и който ще мобилизира всички сили, емоции, стремежи за постигане на важна цел трябва.
Едно лице може да се стремим да постигнем целите си по различни начини: първо, от себе си, без да се отчита това, което правят другите; второ, да се бори с другите, когато тя е склонна да се стремят към нещо, което да, а също и другите, и той трябваше да им се противопоставят себе си; На трето място, в сътрудничество с други, в този случай, сътрудничество се ръководи от организационни разпоредби, които свързват хората, които си сътрудничат в целевите групи.
Целеви групи са образувани за успешен контрол на другите групи. Понякога целевата група е на Съюза, обикновено, когато те са се образували на основата на доброволно споразумение на членове за постигане на целите на ставата, което е причинило образуването на сдружението. Например, въпреки факта, че на наемник армия - е целевата група, тя не е на Съюза, тъй като не е доброволна организация и не може да се разтваря по молба на неговите съставки войници.
Във връзка с горното, е необходимо да се спирам на такива неща като сдружения и организации.
Обществено сдружение - е "доброволна, самоуправляваща се организация с идеална цел, създадена по инициатива на граждани, обединени от общи интереси в изпълнение на общите цели, определени в Хартата на гражданско сдружение" (член 5).
Гражданите имат "право да формират доброволни сдружения за защита на общи интереси и постигане на общи цели, правото да се присъединят към съществуващите обществени сдружения или да се въздържат от тях се присъедини, както и правото на свободно напусне гражданските сдружения" (член 2), правото гражданите да формират сдружения може да се реализира директно чрез комбиниране на физически лица, както и чрез юридически лица - публични асоциации (член 5).
Обществени сдружения могат да предприемат едно от следните организационни и правни форми; обществена организация, общественото движение, обществен фундамент, обществена институция, орган на обществената инициатива (член 7).
Публична организираност е "въз основа на членството на обществено сдружение, създадено въз основа на съвместни действия за защита на общите интереси и постигането на задължителните цели на свързаните с гражданите" (ст. 8). Върховният орган на управление е на конгреса (конференция), или общо събрание, както и постоянният ръководен орган - избран колегиален орган отчита пред конгреса (конференция), или общото събрание.
Публична fond- е "вид фондации с нестопанска цел и не е обществено сдружение без членство, целта на което е формирането на имота въз основа на доброволни вноски, друга, незабранена от закона и
използването на имота за целите за обществен интерес "(ст. 10). Ръководният орган се формира от неговите основатели и (или) на страните или на решението от основателите на обществения фонд, приета под формата на препоръки или лични срещи, или чрез избор на членове на конгреса (конференция), или общото събрание.
Агенция по обществени изпълнение "не е публична сдружение без членство, която има за цел да предостави на определен тип услуги, които отговарят на интересите на участниците и съответните нормативни цели на тази асоциация" (чл. II). тяхното управление и собственост се извършва от лица, определени от създателя (ите).
Асоциации, независимо от правната форма, озаглавена sozdavatsoyuzy (сдружения), базирани съставните инструменти и (или) Регламентите, приети асоциации (сдружения) Т.е. образуват нови асоциации (ст. 13). Всички асоциации имат пълна свобода да определят своята цел, вътрешната структура, форми и методи за тяхната дейност (чл. 15).
1. Свързване на хора, съвместно изпълнение на програмата или целта и действа на основата на определени правила и процедури.
2. Комбинацията от процеси или действия, водещи до образуването и подобряване на връзката между частите на цяло.
3. вътрешния ред, последователността, взаимодействие на повече или по-малко диференцирани и независими части на цяло, което в резултат на неговата структура.
На второ място е "някои дейности на организации, включително разделението на отговорностите, за създаването на стабилни отношения, координация и така нататък." В този случай, в рамките на организацията е разбрал в определена дейност, в процеса участват насочени действия за обекта, и поради това, наличието, от една страна, от организатора, а от друга - на контингента организирани. Този вид дейност е най-добре характеризира с думата "организира" и е насочена изключително към постигане на единство. В този смисъл, терминът "организация" съвпада с понятието "контрол", въпреки че не е напълно изтощена.
Според целите на организацията A.I.Prigozhina дойде в три разновидности: целеполагане, гол-ориентация и цели системи.
Цели zadaniya- планира и задачи, зададен организация за подаване на по-високо ниво на организация най-малко на ниско ниво, което отразява навън Целта на последния. Например, Министерството диктува определени цели завод за производство на комбайни. Целеполагане е приоритет, най-вече около тях и за тях има организация за интеграция. Особеността на тези цели е, че те обикновено не възниква от собствените си мотиви на участниците, така че работникът или служителят не е необходимо да я освободите от самия процесор. мотивацията на персонала на целеполагане чрез целенасочено.
Цели orientatsii- е целта на повечето, сумата от индивидуални цели, т.е. общите интереси на участниците, изпълнението на което е възможно само чрез организация за колективно. Разбира се, в допълнение към общата сума за всички цели, всеки от тях има и други, техните специфични цели. В някои случаи, колективни цели са неуловими и променящи се и в други, от друга страна, са недвусмислени и почти вечни. Например, като колективна цел може да бъде материален интерес от участниците, които получават заплати.
За постигането на тези основни, базови цели на организацията си е поставила редица междинни, производни, вторични цели: да стимулира своите служители, засилване на тяхната дисциплина, подобряване на условията на труд, подобряване на качеството на работа и т.н. Всяка организационна единица (магазини, секции, сектори, дивизии и така нататък. и т.н.) имат свой собствен набор от цели за деривати, които допринасят за изпълнението на основни, базови цели.
Така че, A.Ettsioni всички организации се разделят на следните три класа: 1) доброволческите организации (доброволни организации), чиито членове се събират на доброволни начала: политически партии, църкви, клубове, университети; организации за прилагане на принудителни (организации), членове на които са задължителни по: основно училище, армията, психиатрични болници, концентрационни лагери; 3) утилитарен организация (утилитарни организации), чиито членове се събират за постигане на общите и индивидуалните цели: предприятия, заводи, предприятия.
A.I.Prigozhin разпределя първите две в едно общество са четири типа организационни структури - на самата организация, а последните две са гранични форми, те не са собственост на организацията, но в много от неговите функции са свързани с тях и да имат някои от признаците на последно място - това poluorganizatsii ( см. схема 4).
Nadorganizatsii, за разлика от първичните организационни единици са вторичен бизнес система, която, въпреки че те не са насочени към общности и ги включва. В сърцето на nadorganizatsii са вътрешно-организационни връзки. Тя libootnosheniya сътрудничество, което може да бъде едностранно (доставка-рецепция) и Единство (съвместно решение на някои общи задачи, като строеж на къща), libootnosheniya подчинение, т.е. вертикални зависимости, които могат да се дават и на правилните съответните nadorganizatsii и функционално Специализиран надзор (прокуратура, санитарен епидемия станция и така нататък.).
Има много типологии на масовите организации, които се базират на различни критерии.
Според неговите цели - политически, професионални, научни, художествени и др организация. По вид на членството - само индивидуално членство (партии, синдикати), само колективно членство (Асоциация на градовете и предприятия), смесено членство (научно дружество), без членство (социални движения, съвети съпруги) и специализация.
Според социалната роля на изолирани масови организации фокусира върху случаите на цялото общество и най-вече от нуждите и интересите на своите членове.
Вторият тип организации, организации, насочени към интересите на участниците са следните три групи дружества: корпоративни, взаимопомощ и аматьор. Корпоративна организация - това е различен вид на сътрудничество, които са създадени, за да отговарят на интересите на участниците (кооперации, рибари общества, ловци, животновъдите, колектори и т.н.), както и корпоративните интереси на синдикатите и на синдикатите изразиха могат да се създават взаимни predprinimateley.Organizatsii или с цел да се компенсира общи заболявания (общество за слепи, глухонеми), или за подобряване на материалните условия на техните членове (potrebsoyuzy, zhilkooperativy т.н.) Любителски организация. - това орг ции клуб герой, който се грижи за не-професионални интереси и хобита на членовете си (общество на спортисти, колекционери и т.н.).
Освен разгледаните масовите организации, има drugieobschestvennye съюзни организации, които ограничават обхвата на групи или територии (акционерно дружество, кооперация ферма, Асоциация на Гардънър).
В неговия произход на организацията, както е посочено V.I.Franchuk, разделени в две големи класа - организиране на изкуствени и естествени организация. Изкуствен организация или друго ги нарича V.I.Franchuk, организационна система (ОС), - предварително инженерство организация; създаден от човек на определен план. Типични примери са: предприятия на различни видове собственост и организационно-правни форми (акционерни дружества, дружества, еднолични търговци), корпорации, финансово-промишлени групи, между различни отрасли комплекси и т.н. Natural организация - компания, която възниква от само себе си, без предварително уговорен план или проект. Пример за такива организации са: асоциативни организации, много селища, както и обществото като цяло.
A.I.Prigozhin определя следните основни елементи на формална организация:
1. Разделението на труда в резултат от необходимата специализация и проектиране позиции като система, всеки от които допълва другия, така че, в идеалния случай, позициите не се припокриват един с друг. позиции за управление формират определена йерархична структура, която в същото време структурата на властта.
2. Системата за комуникация, т.е. методи и канали за осигуряване на преминаването на бизнес информация като "отгоре-надолу" (преводни нареждания, постановления, заповеди, работни места) и "отдолу-нагоре" (подчинените доклади), както и хоризонтално (обмен на мнения, консултации).
Като се има предвид структурата на формална организация, той причинява значително в делата на Тейлър и A.Fayolya и техните последователи в съществуващата структура на видовете предприятия: линейна организация, функционална организация и организация на персонала.
Всички официални организации имат специална административна единица, чиято основна функция е да координира действията на членовете на организацията, за да го запази. В крайна степен на формална организация, която се изразява в максимална стандартизация в рамките на организацията, за да се повиши ефективността на институционалния механизъм, той се превръща в един бюрократичен система. Ponyatiebyurokratiya (от френското бюро. - офис, офис и гръцки Кратос -. Захранването, сила) буквално означава силата на Office. бюрокрацията същност се състои в увеличаване на отчуждаване на изпълнителната власт, неговата концентрация в ръцете на длъжностни лица, които се стремят да се избегне или да се отслаби демократичен контрол върху дейността им.
Неформалното организация - е "спонтанно разработен от членовете на системата за организация на формализирани отношения, насочени към решаване на проблемите на организационни начини, различни от официално е предписано. Той е на взаимоотношения бизнес, услуги, насочени към бизнеса, за да работят, но не са включени в инструкциите и правилата, не потвърдиха официално, т.е. Тази оптимална система на бизнес отношенията, възникващи спонтанно сред работниците, например, на решения на началниците на отдели (служби) на някои производствени проблеми директно един с друг, заобикаляйки предписаното лечение в по-високите етажи.
Въз основа на това определение, специфичните особености на една малка група, която го отличава от по-големи групи, са обществените отношения, са под формата на преки лични контакти. Трябва да се отбележи, че една малка група - това не е само на някакви контакти между хората, както и във всяка произволна колекция от хората винаги имат някои контакти са контактите, които прилагат определени социални връзки и които, в същото време, предаващи съвместно предприятие ,
Американската социолог T.Millz идентифицирани четири причини, поради което е необходимо да се учат малки групи:
1. Прагматични. Знаейки това, което се случва в малки групи, това е много важно, тъй като те вземат решения, които са (за игра) важна роля в историята на двете общности и общество, тъй като въздействието върху начина на живот и условията на живот на хората. Например, една малка група от лидери могат да направят своя народ да действа по определен начин, и са получили милиони хора чисто индивидуално решение за броя на децата, може да доведе до взрив на населението. Също така, познаване на груповата динамика може да помогне на човек да функционира оптимално в групата.
3. Социологическа. Важно тук - познаване на малки групи като такива въз основа на които може да се развива на базата емпирично теории промяна на тези системи.
Все още е спорно като въпрос на дефиниция на една малка група, маркирайте неговите най-важни функции, както и въпросът за количествените параметри на малката група, долните и горните си граници.
Дискусия по горните и долните граници на малката група е в научната литература за дълго време.
Най-широко разпространената идея, че най-малката група е групата на двама души, така наречените "диада" или "двойка", тя се конкурира с мнението, смята, че минималният брой на членовете на една малка група от не два, а три. На тази основа, на базата на всички видове малки групи са така наречените "триада".
Свързани статии