Как да уволни работник или служител, обижда колегите си

Предишен ◈ Следващото

Смята се, че на работното място, ние трябва да покажем чудесата на сдържаност и хладнокръвие. Въпреки това, не всички успяват: някои от колегите ми започна да се лесно да се прехвърлят към грубост. Няма съмнение, че това не допринася за подобряване на здравето и опазването на здравословна околна среда в отбора. Като правно уволни този персонал персонал и за облекчаване на дразнещ фактор, опишете пример от практиката на:

Един от моите подчинени редовно обижда колегите, с шефовете на коментарите незадоволителен отговор: достатъчно е да бъде любезен за няколко дни и след това всичко започва отново. Други наблюдения не него спазването на трудовите стандарти, работи безотказно. Възможно ли е да се отхвърли като служител законен начин? Ако е така, как? Илдар, Ижевск

За съжаление, на работодателите, трудовото законодателство на Русия не съдържат специфични стандарти на огън служител единствено въз основа на това, че е груб с колегите си. Но законен начин да се раздели с такъв служител е все още там. Необходимо е да се направят промени в местните актове, регламентиращи правилата за поведение на работното място: вземане на грубост или обижда колегите нарушения, за които дисциплинарни мерки, за да се осигури, например, една забележка или порицание. В случай на повторно съдебно преследване за обида вие ще бъдете в състояние да отхвърлят такъв служител.

Вие не може да се справи с работниците и служителите, които нарушават трудовата дисциплина? Центриране правен "аргумент Плюс" ще помогне за установяване на трудовата дисциплина в отбора и да се насърчи безгрижни служители отговорни.

Ако откриете грешка, маркирайте текста и натиснете Ctrl + Enter