Съгласно принципите на трудовото законодателство следва да се разбират в действащото законодателство от основните ръководни принципи (идеи), които изразяват същността на трудовите права и основните направления на държавната политика в областта на правното регулиране на обществените отношения, свързани с функционирането на пазара на труда, използването и организацията на работната заплата.
Съвременни принципи на трудовото законодателство, от една страна, да отразяват съществуващата система на обществените отношения в организацията на работа, въз основа на обективни икономически закони. От друга страна, в принципите на правна уредба на отношенията, свързани с трудности, проявяват най-ясно трябва хуманистичен и демократичен характер на цялата руска система на закона. С оглед на това диалектическо взаимоотношение познаване на принципите на трудовото законодателство позволява по-дълбоко да се идентифицират и разбират основните закони на развитието на връзките с обществеността по време на работа в условията на пазарна икономика [2].
Характер на трудовото законодателство, изразено множество принципи, свързани с различните етапи на правната йерархия. Във връзка с това, ние трябва да се прави разлика между различни промишлени отрасли, секторни принципи на правото и принципите на отделните институции на трудовото законодателство.
В трудовото право, като във всеки друг клон на правото, върху междусекторни се проявяват не изцяло, но само по отношение на характеристиките на регулираните стандартите на този клон на правото на връзките с обществеността. Например, междусекторен принцип на защита на собствеността се проявява чрез създаването на задължения на служителите да се грижи за машините, суровини и друга собственост, който е свързан, да работят, както и чрез създаването на отговорност за виновно увреждане на този имот. В други области на правото (гражданско, административно, наказателно) този принцип, разбира се, тя има свои специфични приложения.
законови принципи за заетост индустрия изразяват общите свойства на основните правила само този клон на правото. Повечето от тези принципи, и те са конкретизирана и се проявява в отделните институции и наредбите, в зависимост от тяхното съдържание и целева ориентация.
Принципите на трудовото законодателство - това е оригиналната началото, основните разпоредби, управляващи единството на трудовото законодателство, основните характеристики на неговото съдържание и обща посока на развитие на този клон на правото. Те са въплътени в член 2 от Кодекса на труда, като основните принципи на правно регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях, които са изброени в тази статия, въз основа на общоприетите принципи и норми на международното право и в съответствие с Конституцията.
Първият принцип провъзгласява свободата на работа, включително на правото на труд, която всеки свободно да избира или да се съгласява, които свободно, правото да се разпорежда с техните способности да работят, за да изберете професия или дейност. Този принцип е залегнал в член 2 от Кодекса на труда. съответства ч. 1 супена лъжица. 37 от Конституцията, която официално обявява свободата на труда. В Русия всеки има право да се занимава с работа по техен избор. Можете да работите като служител по трудов договор или работа като член на кооперацията, е възможно да се извърши конкретна специфична работа по договора или друг граждански договор, и може да се справи с най-различни видове самостоятелна заетост или предприемачество и т.н ..
Свободата на работа, правото на всеки човек да се освободи от своите способности да работят, изберете вида на дейност и професия, са несъвместими с принудителния труд и дискриминация, забранена от закона.
В противен случай не може да има никакво съмнение за свобода на труда и право на работа, която всеки свободно да избира или да се съгласява, които свободно. Всеки гражданин (физическо лице) е свободен в избора си на работа, както и при избора на професия и вид дейност. Този принцип гаранции допълнени и въплътени в правилата-TK, включително Sec. III ТК "трудов договор". свобода на труда и свобода на трудов договор позволи на своите страни да влязат в това споразумение, доброволно, без никаква принуда. Всичко, което се постига чрез служителя и работодателя по договора при сключване на трудовия договор от съществените му условия може да се променя и от тяхното съгласие. Например, промяна на работата функция (работа по определена специалност, квалификация или позиция), т.е. Трансфер служител на друга работа е разрешено само със съгласието и не може да бъде направена от работодателя едностранно. Това положение се фиксира в областта. 60 LC RF. забранява да се изисква един служител за извършване на работа, не се дължи на трудов договор, с изключение на предвиденото RF LC и други федерални закони (като временно прехвърляне във връзка с производството трябва да не се дължи на трудов договор за 1 месец по начина, предвиден в чл. 72, 2 LC RF). Н. 1 супена лъжица. 72 1 LC RF фиксирана изисква съгласието на работника или служителя във всички случаи на прехвърляне, включително прехвърляне на друга работа в рамките на организацията. Въз основа на свободата на работници има право да прекрати трудовия договор, по негова молба, като уведоми работодателя писмено поне 2 седмици. Преди изтичането предупреждение работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението (чл. 80 от КТ RF). Трудов договор може да бъде прекратен по споразумение е било постигнато съгласие страни (н. 1, т. 77 LC RF).
Принципът на забрана за принудителен труд и дискриминация на работното място. Този принцип на трудовото законодателство в Русия се основава на съответния международен правен принцип, залегнал в няколко конвенции на МОТ (Конвенция № 29 "На принудителния труд" (1930), Конвенцията № 105 "На премахването на принудителния труд" (1957) конвенция № 111 "на дискриминацията в заетостта и професиите" (1958)).
Принудителният труд чл. 4, Кодекса на труда, включват: нарушаване на условията на плащане на заплати или не си плаща в пълен размер; изисква изпълнение на задълженията от страна на работодателя, ако работникът или служителят не е предвидено със средства за колективна или лични предпазни средства или работа застрашава живота или здравето на работника.
Това е да се смята, че в нарушение на този принцип е свръх-експлоатация на наемен труд, който трябва да се разглежда като проява на принудителен труд, и като проява на дискриминация на работното място.
Гражданите, които смятат, че са били подложени на дискриминация на работното място, може да се прилагат към компетентните органи с декларация за възстановяване на нарушените права, обезщетение за имуществени вреди и обезщетение за неимуществени вреди (чл. 3 от КТ RF).
Правото на почивка в Конституцията е записано заедно с гаранции. Работа по трудов договор гарантирана по закон продължителността на работното време, почивни и празнични дни, както и платен годишен отпуск (чл. 5, чл. 37). Този принцип осигурява действието на серия LC RF стандарти, регламентиращи работното време (точка 91 - .. 105), време за почивка (т 106 - .. 128).
Кодексът на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация е разположен на определено ниво, правата на работниците и гаранциите, които не могат да бъдат намалени в сравнение с трудовото законодателство при никакви обстоятелства. Така например, на нормалното работно време, инсталираната статията. 91 от Кодекса на труда. не може да надвишава 40 часа, максимално допустимите стойности на работното време и годишен основен платен отпуск, съгласно чл. 115 TC. предоставени на служителите на най-малко 28 календарни дни. могат да настъпят промени Техните, например, ако те са по-благоприятни в сравнение със законите, другите нормативни актове, както и ще бъдат установени споразумения в колективния трудов договор, като се има предвид финансовото и икономическото положение на работодателя (вж. чл. 41 от Кодекса на труда).
Кодексът на труда (член 5. Член 7 - .. 9) не е позволено да се установят някакви предимства и ограничения на правата на работниците в зависимост от обстоятелствата, които не са свързани с техните професионални качества. В Кодекса на труда предвижда, определени правни последици, в случай на нарушение на установените правила (чл. 4, чл. 8 ч. 2, чл. 9).
Справедлива заплата трябва да бъдат осигурени при условията (критерии) на плащане. От член. 132 TC RF. заплата на всеки служител зависи от уменията си, сложността на работа, количеството и качеството на вложения труд и максималният размер не се ограничава. Забранено е всяка форма на дискриминация в създаване и промяна на заплатите и другите условия на труд (вж. Чл. 132 от КТ RF).
Липсата на задължението на работодателя да плати заплати в пълен размер в срок, съгласно ч. 2 супени лъжици. 22. Чл. 56 TC. предполага финансова отговорност на работодателя (вж. чл. чл. 236. 237 TC RF).
Съотношението на публични и договорно регулиране проявява в това, че не е позволено да се определят условията на договорите (включително трудов договор) и споразумения, които намаляват правата и гаранциите на работници, установени с трудовото законодателство. Ако тези условия са включени в конкретна договор, споразумение, договор за работа, те не могат да се прилагат (ал. 2 на чл. 9 от КТ RF).
Принципът на създаване на държавни гаранции за обезпечаване на правата на работниците и работодателите, държавния надзор и контрол върху спазването им е въплътена в правилата на Кодекса на труда. В Sec. XIII идентифицира държавата гарантира защитата на трудовите права на работниците, техните методи и механизми (т 352 - .. 380), правото на работниците на индивидуални и колективни трудови спорове и производства (т 381 - .. 418), мерки за отговорност на работодателя, преди да работник (т 234 - .. 237). а други от държавата гарантира правата на работодателите да прилагат правилата за вътрешния ред на труда на организацията (член 189. член 190 ..) и привличането на служителя на дисциплинарни мерки до неговото уволнение (з з 5 .. , 6, 9-11 чл. Член 81, 192 - 195 .. и т.н.), правила за работника да отговорността на работодателя (т 238 - .. 250).
гарантира спазването на принципа на правото на уреждане на индивидуални и колективни трудови спорове, както и правото на стачка на основата на разпоредбите часа. 4 чл. 37 от Конституцията относно правото на индивидуални и колективни трудови спорове с използване, определено от федералния закон за тяхното решаване, включително правото на стачка. Този принцип е залегнал в правилата на Кодекса на труда относно процедурата за разглеждане на индивидуалните трудови спорове (т 381 - .. 397) и процедурата за разрешаване на колективни трудови спорове, включително и стачки, като метод за решаване на спорове (т 398 - .. 418).
Принцип. определя като задължение на договора заетостта на страните в съответствие с условията на трудовия договор, включително правото на работодателя да изиска провеждане на работни своите задължения на работниците и служителите и на зачитането на имуществото на работодателя и правото на работниците и служителите да се изисква от работодателя да спази задълженията си към работниците и служителите, спазването на трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми трудовото законодателство. въплътен в правилата на Кодекса на труда. Или служител, който влезе в трудово правоотношение въз основа на трудов договор, е длъжен да се подчинява на правилата на вътрешния график на труда и да се грижи за имуществото на работодателя, да изпълнява всички други задължения (чл. 2, чл. 21, чл. 56). Работодателят има право да изисква правилното изпълнение на служебните си задължения служителите. В случай на виновно неизпълнение или неточно изпълнение на служебните им задължения на служителя работодателят има право да го приведе към дисциплинарна отговорност материал и (или). Работодателят има право да освобождава от работа (не позволява на работа) на служителя по начина, предвиден в Кодекса на труда (вж. Чл. 76).
Един служител има право да изисква от работодателя да изпълнява задълженията си във връзка с нея (служителя), прилагането на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство. В случай на неизпълнение от страна на работодателя на неговите задължения на работника или служителя може да се обърне към съда за защита на нарушено право или до Държавната инспекция по труда, и при определени обстоятелства, той може да прибегне до самозащита на трудовите права.
Принципът на правото на работниците на зачитане на тяхното достойнство в периода на наемане на работа се основава на позицията ч. 1 супена лъжица. 21 от Конституцията на достойнството на личността, защитени от държавата. Така нищо не може да бъде основа за намаляване предимства работник. Този принцип е въплътена в правилата на Кодекса на труда, като се гарантира защитата на достойнството на работника за периода на наемане на работа. LC RF норми защитават личните данни на служителите (статия 85 - .. 90) (. 237), за неимуществени вреди, причинени на него и обезщетение за имуществени вреди в случаите, установени от Кодекса на труда (виж член член 234 -... 236).
RF КТ предвижда гаранции служители временна нетрудоспособност (вж. V. 183), както и гаранция обезщетение за трудова злополука или професионална болест (вж. Чл. 184).
Свързани статии