Мога ли да отменя съществуващия колективен трудов договор в предприятието. позовавайки се на тежкото финансово състояние на организацията, поради икономическата ситуация в страната?
Не. това е невъзможно. Едностранно анулира гаранцията, създадена с колективния трудов договор работодателят няма право да. Това оттегляне се счита за неизпълнение на условията на колективния трудов договор и може да доведе до включването на организацията и нейните служители да административна отговорност (чл. 5.31 от Административнопроцесуалния кодекс).
Извършването на промени в колективния трудов договор за срока на неговото действие се извършва по същия начин. че сключването му. освен ако не е посочено друго от колективния трудов договор (чл. 44 от КТ RF).
Колективният трудов договор може да бъде сключен в организацията като цяло. и в клоните му. офиси и други отделни структурни единици (гл. 4, кн. 40 LC RF). В първия случай, колективния трудов договор ще се прилага за всички служители на организацията. Второ - само служители съответната единица (част 3. 43 LC RF ..).
За да започне колективното договаряне е да ръководи организацията. и служители (чл. 1, чл. 36 от RF на LC). Ако преговорите, инициирани от персонала. техните представители се уведомяват всички останали организации основната синдикална организация. комбиниране на служителите на работодателя (гл. 5, чл. 37, LC RF). Това трябва да бъде направено едновременно с посоката на предложенията на работодателите да започнат колективното трудово договаряне.
Представители на другата страна. който е получил предложение да започне колективното трудово договаряне. Ние сме длъжни да влиза в преговори в срок от седем календарни дни от датата на получаване на предложението (чл. 2, чл. 36 от RF КТ).
Извършването на промени в колективния трудов договор за срока на неговото действие се извършва по същия начин. че сключването му. освен ако не е посочено друго от колективния трудов договор (чл. 44 от КТ RF). По този начин. да бъдат изключени от колективни отделни елементи на договора страните трябва да изберат (Определят) представители и да започнат преговори за променящите се условия. включително влошаване на положението на работниците и служителите (чл. 37 от КТ RF).
Ако страните не успеят да се споразумеят за промени. трябва да се направи списък на разногласия. В този случай, страните трябва да подпишат изменения вариант на колективния трудов договор на договорени условия помежду си не по-късно от три месеца от началото на преговорите. И в бъдеще може да се върне за отстраняване на съществуващите различия. Това се посочва в част 2. 3 на член 40 от Кодекса на труда.
Едностранно анулира гаранцията, създадена с колективния трудов договор работодателят няма право да. Това оттегляне се счита за неизпълнение на условията на колективния трудов договор и може да доведе до включването на организацията и нейните служители да административна отговорност (чл. 5.31 от Административнопроцесуалния кодекс).
Основанията за това положение в материалите по-долу "Системи Адвокат".
Сайтът използва бисквитка. Те ви позволяват да се научат и да получите информация за вашия потребителски опит. Необходимо е да се подобри сайта. Ако сте съгласни, да продължите да използвате сайта. Ако не - да специфични настройки в браузъра или се свържете с техническата поддръжка.
Свързани статии