Изменения и допълнения към колективния трудов договор се извършват по начин, определен от Кодекса на труда за сключването му, или в начина, предписан от колективния трудов договор. Причини за промени в колективния трудов договор, са:
1) промени в трудовото законодателство, ако този договор осигурява данните за позицията;
2) договорено решение за стените на напредъка на страните;
3) признаване на правилата на колективния трудов договор не е от значение трудовото законодателство.
При вземането на решение изменения или допълнения към колективния трудов договор работодателят издава заповед за назначаване на комисията за провеждане на колективни преговори за изменения в колективния трудов договор. Комисията включва представители на работниците и работодателите. представителите на работниците могат да синдикалните организации, други представители (представител на тялото). Представители на работодателя са лица, упълномощени от работодателя в съответствие с трудовото законодателство, други федерални закони и други нормативни актове, както и на федералните органи на Руската федерация, други държавни органи, местното самоуправление, ако институцията е държавна или общинска.
При прекратяване на колективния трудов договор в Кодекса на труда, не казва нищо. Изглежда, че колективният трудов договор, престава да бъде в сила:
1) по взаимно съгласие на страните;
2) след приемането на друг колективен трудов договор;
3) след ликвидацията на организацията;
4) след прекратяване на клон, структурно отделно звено, представителство, в което е била приета на колективния трудов договор;
5) след реорганизацията на компанията.
Неуместно е да се разпределят прекратяването случай на колективния трудов договор в края на своя мандат. Имайте предвид, че след изтичането на колективния трудов договор лица трябва да приемат нов колективен трудов договор. В този случай, преди приемането на нов колективен трудов договор, разпоредбите на предишния колективен трудов договор във всички етапи на нов договор.
Свързани статии