Глава I. Понятието и форми на дискриминация в трудовите отношения.
Дискриминацията при заетостта и професията е различен и по-неблагоприятно третиране на хора, защото на характеристики, които не са свързани с техните качества или на изискванията на работното място (раса, цвят на кожата, религия, пол и т.н.) 1.
Тя не може да се разглежда като дискриминация и неравното третиране възнаграждение, ако те са на базата на разликата в производителността на труда. Някои работници и някои професии са повече в сравнение с останалата част на производителността. Това се дължи на нивото на умения, квалификация и умения: колкото по-високо е то, по-високи изходни труда и трудовите постижения на работниците. Различно третиране въз основа на степента на заслуги на лице и постижения, като талант, знания, умения, не представлява дискриминация. Различно третиране за да отговори на специфичните нужди на физически лица, при условие че те са снабдени с равни възможности, не е дискриминационно. Например, не може да се счита за дискриминация по отношение на работници с увреждания за осигуряване на подходящи възможности за заетост или забраняват наемането на работа на бременни жени в производството на вредни условия.
Съвременните икономика на труда са следните видове труд diskriminatsii2:
1. Дискриминация на заплатите на някои служители или групи работници и служители в сравнение с другия. При всички служители икономика с еднаква квалификация и опит, често получават различни заплати за извършване на една и съща работа в една и съща индустрия, или дори на организацията. Налице е традиционен, което е, в много страни, най-дискриминираните групи в нивото на заплатите на работниците: жени в сравнение с мъже, Негрос сравнение с бели и местните жители в сравнение с посетителите.
2. дискриминацията в заетостта, уволнение от работа. Такава дискриминация, в допълнение към посочените по-горе групи често се сблъскват хората, освободени от затворници, хора с увреждания, неквалифицирани млади хора. Последният им вземат на работа и първият уволнен. Неравностойно положение по отношение на заетостта могат да възникнат във връзка с работника или служителя възраст, раса и етническа принадлежност.
3. Дискриминацията в популяризирането на тези, които вече работят в организацията. Така че е трудно да се направи кариера, те не са склонни да се движи нагоре по професионалната стълбица, да назначава заемането на ръководни постове. Такава дискриминация често са подложени жените, имигрантите, етническите малцинства.
4. Работа сегрегация се проявява в стабилно отделяне на сделки и позиции между различните групи работници. Така че, има традиционните мъжки и женски професии. Професионално сегрегация се наблюдава отделяне на сделки между местни и мигриращи работници.
5. дискриминацията в областта на образованието и обучението. В днешния свят няма обща официално ограничение на човешкия достъп до образование, защото на чуждо гражданство, липса на познания на държавния език и др. Въпреки това, човек, роден в бедно семейство, може просто да не е достатъчно пари, за да продължат образованието си. Имигрантите обикновено имат трудности: заплатите са по-ниски, и да инвестират в образованието на техните по-трудно. Статистиката показва, че в много страни степен на образование на жените е по-ниско от това на мъжете.
Тези видове работа дискриминация, тясно свързани, като се укрепи помежду си, например, дискриминация във формирането насърчава професионалната сегрегация, което от своя страна осигурява и задълбочава неравностоен достъп до obrazovaniyu3. Дискриминацията срещу определени групи от хора, намалява нивото на доходите и възможностите за инвестиции в човешки капитал, която затруднява достъпа на тази група към високо платени професии и укрепва професионалната сегрегация.
Други форми на дискриминация, които се отнася до позициите на МОТ включват възраст, увреждане (инвалидност) на ХИВ / СПИН и сексуално orientatsiya4. Най-широко разпространени и устойчив характер е дискриминация, основана на синдикално членство. Премахването на дискриминацията - основна цел на Декларацията на МОТ за основните принципи и права в областта на труда.
Международни учени създадоха много теории да обяснят защо дискриминацията на пазара на труда и има такава масивна и запазена.
Много от трудовата теория за дискриминация види като свой основен източник на предубеденост от страна на работодателите, притежават служители, както и потребителите (клиенти). ПРИЧИНИ Тази пристрастия могат да бъдат много различни посоки, враждебност към представители на определена раса, етническа принадлежност, и така нататък. По този начин, пристрастия работодател може да удължи за жени (или мъже), имигрантите, възрастните хора (твърде млади) работници, неадекватни или прекалено образовани хора.
LA Shatrova- докторска степен по социология проведе социологическо проучване. Когато работодателите анкетираните разкриват, че те вярват, жените са по-малко фокусирани върху професионалната дейност, още повече, че - на семейството и децата, така неспособни силно deyatelnosti5. По този начин, има субективни фактори, свързани с стереотипи в общественото съзнание.
Потребителите (клиентите) могат да показват предразсъдъци по отношение на определена група работници по различни причини, от недоверието на качеството на тяхната способност да изпълняват задълженията си към религиозна нетърпимост. Тук дискриминация е по-често в сектора на услугите. Работодателят е длъжен да вземе предвид тези отклонения, като пренебрегва мнението на клиента може да бъде опасно.
Дискриминация от страна на служителите на фирмата се случва, когато те са избегнати в процеса на труда, за да влезе в отношения с боклуци, да ги групи работници, например, заради националната омраза.
Статистическа дискриминация, когато работодателят решава за наемането или популяризирането на услугата, съди служителят не на базата на индивидуалните си качества и вторични генерализирани данни за възможно изпълнението на една група, към която принадлежи на работника или служителя. Естествено при условията на непълна информация, работодателят се позовава на редица косвени признаци: образование, опит, възраст, пол, препоръките от последното място на работа, резултати от изпитвания и така нататък. Той не може да вземе жена за работа, знаейки, че тя е на тази възраст (22-28 години), когато възможността за раждане и отпуск по майчинство maksimalna6. Въпреки това, той може да загуби ценен служител.
С различни форми на дискриминация на пазара на труда в съответствие борба ход в повечето страни, но то се усложнява от устойчивостта на социалните традиции, обичаи и предразсъдъци. А да се засягат, както виждаме, е много важно и мисля, че основната причина за отказ на потенциални служители.
Глава II. Руското законодателство на дискриминация.
Основи републики на СССР законодателство в областта на заетостта, приет от Висшия съвет на СССР, в точка "г", член 5, гаранция за защита срещу всички форми на дискриминация и да гарантират равни възможности за всички работници в получаване на професия и работа, избор на условия за заетост и truda10. По този начин, в съветския период, както видяхме, законът предвижда забраната за дискриминация в трудовите отношения.
Налице е непрекъснатост на постсъветското закон, така че
Така че, в съответствие с професионалните качества трябва да се разбира като способност на индивида да изпълнява определени трудови функции, като се вземат предвид съществуващите професионални и квалификационни характеристики (например, наличието на определена професия, специалност, квалификация), личните качества на работника (например, здравословно състояние, наличието на определено ниво на образование, опит в тази специалност, в тази област) 13.
Така че, след като разгледа концепцията, типовете, причините за дискриминация в трудовите отношения, както и законодателството, които засягат този проблем, ние сме дошли до извода, че въпреки гаранциите, залегнали в Конституцията на законите на Руската федерация, проблемът е много остър, а в действителност не получихме решения.
Регулаторните актове, забраняващи дискриминационно и установява принципа на равенството, са необходими, но не достатъчни условия. Заетост дискриминация не изчезва, дори ако това е забранено от закона. също така изисква ефективни механизми за действие изпълнение, положително действие, безпристрастен образователна система, от услугите на професионално обучение и последваща заетост. Такава комбинация от политики и инструменти за изпълнението му е предпоставка за организирането на борбата срещу дискриминацията във всякаква форма.
Премахването на дискриминацията - важна предпоставка за хората, за да могат да избират своя професионален път, развиват своите таланти и способности и бъдете възнаградени според техните заслуги и постижения. Дискриминация води до неравенство на пазара на труда и на външния вид на нечестно предимство. Fair и честен характер на трудовите отношения допринасят за по-голямо чувство на служител самочувствие, неговият морал и мотивация. По-продуктивни и лоялни на работната сила, в съчетание с ефективни ресурси допринася за производителността и конкурентоспособността на предприятието. Дискриминацията също създава стрес, понижава морал и мотивация за работа, се отразява на самочувствието и засилва още повече съществуващите предразсъдъци.
По този начин, премахването на дискриминацията в областта на заетостта - е стратегически важна стъпка към премахването на дискриминацията във всички други области, което ще помогне да се създаде една по-демократична пазари на труда, да направи такова обществото като цяло, както и намаляване на риска от конфликт, увеличаване на производителността и ускоряване на икономическия растеж.
Свързани статии