Дискриминацията - това явление в областта на правото, което предполага неравномерно разпределение на възможностите на пазара на труда. И е дискриминация под формата на неравенство сред работниците, които имат една и съща стойност на труда, но неравно потенцията. Ролята на основанията за дискриминация влиза расова, етническа и възрастовите характеристики на работната сила.
Какво е това
Сега ние трябва да се помисли за дискриминацията по отношение на права. Този термин предполага една забранена диференциация, с основа, според която е забранено, са фиксирани по закон. Дискриминацията се счита за сложен правен процес, който се проявява в резултат на нарушаване на права. Все пак, не всеки вид нарушения се дължи на дискриминация. Поради тази причина, основавайки базата данни, че дискриминацията по отношение на всеки човек има много време.
В изучаването на този въпрос, е важно да се знае и да се разбере, които предоставят на труда ветеран.
В по-голямата си част, непризнаване на дискриминация логика може да бъде изградена по този начин за сравняване на хора на работа има достатъчно на брой. При сравняване на необходимите действия въз основа на получените резултати, но не се изгради дискриминацията, основана на възприятия, митове и предупреждения.
Ако това условие не е изпълнено, няма да има увеличение неразумно и, следователно, несправедливо социално разслоение, конфликти и социално напрежение.
Всичко за работника или служителя и работодателя, като субекти на трудовото законодателство, подробно описани в тази статия.
класификация
В момента има няколко разновидности на дискриминация, която се наблюдава на пазара на труда:
Същността на забраната
Когато Кодекса на труда от 1971 посочва, че забраната за дискриминация, може да се използва само като гаранция за заетост. Но ето Кодекса на труда са използвали тази претенция за цялата работна зона, както и на труда и индустриално сътрудничество.
В този случай, на Кодекса не поставя ограничения само изявление на забраната на този феномен в сътрудничеството на труда. Той посочва форма на защита на правата и последиците от тези форми, които поемат правно естество. Тези граждани, които смятат, че са били дискриминирани по отношение на заетостта, имат правото да прилага по отношение на органите на Инспекцията по труда на Федерална, или директно към съда. Въз основа на решението, че ще компенсира морални щети.
Всичко за работодателя като предмет на трудовото законодателство може да се намери в тази статия.
Примери за съдебни решения
Например разгледаме следния пример, същността на която се намира в лицето на дискриминация по време на присъединяването. Ако се придържаме към Кодекса на труда, задълженията на работодателя могат да включват отказ на работа за вършене, и той може да бъде в писмена форма. Въпреки това, в съдебната практика, на броя на делата по този въпрос доста малък. Причината е, че работниците и работодателите нямат представа по отношение на събирането на доказателства по делото. Следователно държавата гарантира равни права на кандидатите не се прилагат в областта на заетостта.
Също така обърнете внимание на производството, същността на което е задължение на работодателя за неплащане на заплатите на работниците. Кодексът на труда съдържа малко количество на обезщетението, което да повлияе, така че работодателят няма смисъл.
Основният проблем - това е важно, че са чували за уволнение на работници за отсъствия от работа или поради съкращения. Лоялност към съдиите от населението е създал огромен брой възможности за злоупотреба с това право на безскрупулни работодатели.
За да научите повече съдебни дела за дискриминация, разгледаме следния пример: гражданина обжалва пред съда, че той работи като водопроводчик в една и съща организация. В екипа е една жена, толкова началник не е постоянно я плаща исканата сума, а всички останали служители получават правилните заплатите. При разглеждането на делото, съдията постанови, в смисъл, че ответникът е длъжен да заплати на жалбоподателя обезщетение за неимуществени вреди удължен.
Дискриминацията в заетостта е от особено значение. Много да забележат предубедени отношението към него, въпреки че върши работата, както и във времето, тъй като останалата част от групата на служителите. За да се избегне това да се случи, всеки бизнес трябва да знае как да се събират доказателства за дискриминация, за да се обърнат към съда с тях.
Свързани статии