Курс "Директор Човешки ресурси. Третото ниво "
Това опреснителен курс, насочен към обучение на квалифицирани мениджъри в областта на управлението на човешките ресурси (HR-управление). Ще научите как ефективно решаване на сложни стратегически и оперативни цели, както и да научат нови знания и умения в областта на управлението на персонала под ръководството на успешни професионалисти - учители НБО: съществуващите HR-директори на големи компании и известни експерти и консултанти от индустрията.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)
1 или 0.5 на персонала единици в набирането на персонал?
С други думи, ако е необходимо наемането на работа в комбинация с позиции съветник в колона 4 на персонала не може да се посочи "1" и "0.5".
Такъв род. Откъде взехте "на непълно работно време (0.5 процент)"? Добре, не гледай, аз ще ви обясни. Когато бях дете, и не са били в света (преди въвеждането на Кодекса на труда), на непълно работно време на работниците биха могли да работят 20 часа седмично. Нормата на работното време беше същото - 40 часа. Когато разделяне 20 от 40, се получава 0,5 проценти.
Изчисляване на проценти, разбира се, важни за изготвянето на отчетите и на непълно работно време начисляване на заплати. Но в позицията на персонала на плуралистичната трябва да бъдат посочени като едно цяло. Един персонал и може да задържи двама души.
Все пак, това не означава, че тя трябва да бъде отразено във формата на пропорции. Такова разделение ще усложни работата със списъка на персонала. Какво по-точно? При получаване на главния работник (ако има такъв подобряване съвместимостта) трябва да се направят промени в персонала. От друга страна, не винаги е удобно да се предположи, че броят на служителите, тъй като броят на цени не е равен на броя на работниците и служителите.
Свързани статии