Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.0.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Ред, които могат да се отнасят до около 0.5, 0.3, и т.н. при получаването на SR? Очаквах този въпрос. Няма да давам всяко позоваване на нормативния акт, който казва директно, че може да се влезе, и 0.5 и 0.3 процент. Аз няма да дам, защото такива стандарти не съществуват. Заявление размер персонал стандартни единици 0.5 се дължи на факта, че законодателството не го предотврати. Освен това, въз основа на опита и практиката, не мога да кажа, че няма никакви претенции за такива изследвания на дялове на персонала в набирането на персонал от инспекторите трябваше никой не е и никога няма да бъде. Ако вашият счетоводител се противопоставя на подобно тълкуване, набирането на персонал, вашият коз в спор с нея - от силата на убежденията си.
Редовен график на единици, получени прости промени в дизайна и наемането на персонал: да донесе това устройство и след това въведете следното. Съответно необходимите нареждания за организацията.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Необходимо е да се постави колкото е необходимо за производството на интерес.
Например, имате икономист един редовен единица. Тоест, ние знаем, че в действителност има размера на работата на служителя за целия работен ден, т.е. 8 часа. Стана така, че работникът или служителят е написал изявление, че 3 месеца за лични причини желаят да работят на 4 часа на ден от 8 до 12. Наемателят се съгласява. В този случай, дисплей 1 роден и прилага 0.5 ненужно. защото, за да се установи служител режим ще запише: плащането се извършва пропорционално на отработеното време.
Вторият пример, компанията се нуждае от юрист, но натоварването му през целия ден там. Работодателят счита, че пълното прилагане на всички правни работни достатъчно 4 часа на ден, така че персоналът е необходимо до 0,5 проценти Съветник
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Татяна (гост)
[email protected]
1. Тя може да бъде отчетен в колона "Брой на блокове" не само на 0.5 или 0.3, но 0.27 и 0.259. Няма по-ограничения в законодателството. Ограничението е, че мярката, които задавате сами.
Но интересното е, как си представяте работата по курс 0.259. Картата с доклад, че залагате?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Мария (гост)
[email protected]
Какво бихте направили, Лола, със стандартната единица за тези 3 месеца. в нашата компания бих се отстранява около 5. Pers. Помолих да напише молба за скорост на трансфер 0.5
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Какво бихте направили, Лола, със стандартната единица за тези 3 месеца. в нашата компания бих се отстранява около 5. с каква радост се премахне 0.5? след една седмица на надбавката за 0.5 процент мога да дам на някого.
Pers. помолен да напише молба за трансфер проценти от 0.5 и един мъж, ще ви кажа - аз имам болно дете, а майка ми и аз работим по 0,5 процент не трябва да се въведе в градината, а след 3 месеца той ще стават по-силни, и отново ще излезе на пълно работно време, така че нищо няма да пиша. Директор разбират трудно моята ситуация и да позволи - всичко по реда на новата операция. Има пълното право и нищо не може да го направи - защото натоварването не е намалял, защо е необходимо да се намали скоростта на 0.5
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.
Портали за професионалисти
- счетоводител
- икономистът
- адвокат
Нашите партньори
Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59
Знаете ли какво система за проследяване на кандидата?
Имате ли автоматизирано набирането на фирмата?
Това, което прави автоматизация на набиране на персонал за Вас лично?
Свързани статии