Форми и система на заплатите
Има различни система за заплащане, която се основава на различни фактори и, съответно, се изчисляват по различен начин. По-долу са примери на системи за заплащане и методи за изчисляване на заплатите.
Облагането е набор от стандарти, които определят диференциацията и регулиране на работната заплата, в зависимост от качеството, естеството и условията на работа. Заплащане на процент на заплатите (заплата) е съществена част от заплатите на работниците и служителите. Облагането позволява известна степен да се вземат предвид разликите в квалификацията на работниците и служителите, сложност, степен на отговорност и засилването на техния труд, условията, при които тази работа постъпления.
Съставните й елементи са тарифни-квалификационен директории, тарифните ставки, тарифни везни и регионални фактори. Тя се заплаща на работа, в зависимост от тяхната сложност (квалификации). Форми тарифната система са: бройка, и във времето. Основната разлика между тях е основният метод за отчитане на разходите за труд. На парче скоростта - като се има предвид броя на добро качество на продуктите, или сметка за броя на операциите, в случай, че въз основа на време - записите за изработеното време [15]
На парче форма на възнаграждение се прилага в случаите, когато е налице реална възможност да се определи броят на индикаторите за резултат труда и го нормализира, като зададете изходните квоти и време.
· Директно на парче заплатите - когато трудовото й възнаграждение на работниците се увеличава правопропорционално на броя на продуктите, разработени от тях и работата, извършена въз основа на по-стабилни темпове на парче, установени като се вземат предвид необходимите умения. Печалбата за тази форма на плащане се изчислява, както следва:
Ед. - скорост на единица продукция;
Ценообразуване за единица:
Ц. - митническа ставка;
NVR. - норма на време.
· На парче-бонус заплата предлага бонуси за превишаване на работните норми и специфични показатели за промишлена дейност (нула дефекти)
· Piece-прогресивна възнаграждение включва плащане за продукти, произведени в рамките на предписаните норми за една и съща цена и продукт в повече от платените при по-високи скорости по установения скалата (но не повече от два пъти на парче проценти):
BH - при скорост на освобождаване;
Р1. P2 - прогресивна цени, ако освобождаването на повече от нормата.
· Косвено на парче заплатите се използват за увеличаване на производителността на работниците, съоръжения и работни места за услуги. Тяхната работа се заплаща косвено парче ставки въз основа на броя на продукти, произведени от основните работници, които обслужват:
Bf - реалното производство.
· Колективно части на заплатите - с нейната заплата се определя от целия екип и се разпределя по решение на екипа. Печалбата на работник зависи от ефективната работа на целия екип:
Rkol. - ценообразуване на екипа.
· Обезщетение Еднократни - система, в която оценява обхвата на различни проекти с краен срок за тяхното изпълнение:
Zakkord-SD. P = целия обем на работа. парични единици (2.8)
· Заплатите като процент от приходите - с доходи й зависи от обема на продажбите на продукти в момента:
W% регулярен. = обем на продажбите *% такса, парични единици (2.9)
· Форма от време на базата на възнаграждение
Когато почасова заплата работна заплата на служител се определя в съответствие с квалификацията му и броя на отработените часове. Това плащане се използва, когато е невъзможно да се нормализира работата на служителя или извършената работа не може да бъде включен.
· А просто с времето на заплащане - плащането се извършва в продължение на определен период от време е работил независимо от размера на извършената работа.
TFR - действително отработените човекочасове.
· Време за бонус заплащане - да плати не само времето, прекарано в размер, но също и наградата за качеството на работата:
· Най-счетоводител заплата - в тази форма, в зависимост от уменията и извършената работа всеки път, когато се установи, заплатата:
Zoklad. = заплати, парични единици (2.12)
· Договорни заплатите - заплати, определени в договора:
Zkontr. = # 63; договор, парични единици
· Система тарифа-заплащане
При използване на нетарифни система възнаграждение заплата на служителите зависи от окончателните резултати на предприятието като цяло, неговата структурна единица, в която той работи, както и за размера на средствата, отпуснати от работодателя на труда.
Подобна система се характеризира със следните особености: тясна връзка с нивото на заплатите на работната заплата се определя от конкретните резултати от работния екип; установяване на всеки служител на постоянен коефициент на квалификационните степени и степен на участие на работната сила в текущите резултати от операции.
По този начин, индивидуална заплата на всеки служител е нейният дял в спечелени от целия екип ведомост:
Zbestar. = * Дял на работната заплата на служителите, парични единици
През последните години, големите компании отказват да времево-базирана система за заплащане. В същото схемата стимул се фокусира върху реалните умения на работниците (на базата на извършената работа). В такива предприятия служители получават фиксирана заплата за квалификация, а не часове, прекарани на работното място.
Свързани статии