Въз основа на разпоредбите на Кодекса на труда към "заплата" Нарушения включва следните често срещаните грешки:
- забавено плащане или неплащане на заплати, установени от трудовия договор, както и насърчаване на сумите, предвидени системата за възнаграждения;
- несъответствие платен аванс сума, установена с вътрешни правила за труд, колективната (трудов) договор;
- създаване предварително размер не съответства на действително отработените часове труд за първи път половина месеца или работата действително извършени;
- заплащане на цялата сума на заплатите веднъж месечно;
- забавят авансовото плащане;
- забавено плащане на почивка;
- преждевременната селище с скъсването на служителите.
Прекратяване на служител на неплащането на заплати
Ако организацията има заплата от повече от 15 дни, работникът или служителят има право да прекрати работа за целия период преди изплащане на забавени сумата (). Организация, той уведомява писмено. () Чл. 142 TC RF
По време на периода на спиране на сервизния техник, има право на своето работно време отсъстват от работа (). И отивам на работа, той трябва най-късно на следващия работен ден след получаване на писмено уведомление от готовността на работодателя да изплати заплатите в деня на работника или служителя на работа. () Часа. 3 супени лъжици. 142 LC RF, () ч. 4 супени лъжици. 142 TC RF
Обезщетение при забавяне
За забавянето на заплати и други плащания, дължими към работника или служителя, организацията носи финансова отговорност (). За всеки ден работодателят трябва да плаща лихвите служител (финансова компенсация). () Чл. 236 TC RF
Нейният начислява от деня, следващ датата на падежа на плащането до деня на действителното плащане на работника или служителя, включително. Размерът на компенсацията не може да бъде по-малко от 1/300 на тока по време на курса на Централната банка на България рефинансиране не е внесъл в размера на време за всеки просрочен ден.
Размерът на дълга е, както следва:
- авансово плащане - 25 000 рубли.
- Заплата - 26 000 рубли.
Броят на забавяне дни бяха, както следва:
Да предположим, че рефинансиране процент в този период е равен на 8%. По този начин, на размера на обезщетението ще бъде:
- за забавянето в аванс:
25 000 рубли. Х 8%. 300 х 43 дни. = 287 втриване.
- за забавянето на заплатите:
26 000 рубли. Х 8%. 300 × 29дни. = 201 рубли.
Общият размер на обезщетението е равен на:
287 + 201 = 488 рубли.
Между другото, когато потвърждаващ факта на нарушение на работодател може да поиска от ръководителя на организацията, организационна единица заместници дисциплинарни наказания, уволнение.
Отговорност за закъснението: административна и наказателна
За забавяне на плащането на заплати и управление на самата организация може да подлежи на административен и режисьор - и наказателна отговорност. Дойде до наказателна отговорност, съдиите ще трябва да докаже, че заплатата на главата не плащат за наемник или други лични интереси.
Свързани статии